Не ста­рый, но ненуж­ный

Vedomosti - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА -

До­хо­ды рос­си­ян па­да­ют не на пен­сии, а го­раз­до рань­ше – по­сле 45 лет и про­дол­жа­ют со­кра­щать­ся по ме­ре при­бли­же­ния вы­хо­да на пен­сию. Новое ис­сле­до­ва­ние, про­ве­ден­ное Ека­те­ри­ной Кле­пи­ко­вой и Ма­ри­ной Ко­лос­ни­цы­ной из НИУ ВШЭ, сви­де­тель­ству­ет, что чем бли­же к пен­си­он­но­му воз­рас­ту, тем зар­пла­та ни­же. Изу­чив дан­ные Рос­сий­ско­го мо­ни­то­рин­га эко­но­ми­че­ско­го по­ло­же­ния и здо­ро­вья на­се­ле­ния за 2004–2015 гг., ис­сле­до­ва­те­ли вы­яс­ни­ли, что по­сле 45–55 лет рос­си­яне те­ря­ют око­ло 20% сво­их зар­плат (по­дроб­нее см. «Ведомости» от 27.07.2017). Ес­ли в раз­ви­тых стра­нах пик за­ра­бот­ка че­ло­ве­ка при­хо­дит­ся на 45–59 лет, то в Рос­сии – на 25–44 го­да. Ис­сле­до­ва­те­ли объ­яс­ня­ют это дис­кри­ми­на­ци­ей по воз­рас­ту, у муж­чин она про­яв­ля­ет­ся с 45 лет, у жен­щин позд­нее, с 55 лет, т. е. с на­ча­лом пен­си­он­но­го воз­рас­та. Ус­лов­ный пен­си­он­ный ба­рьер мож­но при­ме­нить и к муж­чи­нам: в 45 лет на пен­сию мо­гут вый­ти во­ен­ные.

На За­па­де вы­со­кие зар­пла­ты у лю­дей в воз­расте – след­ствие, как пра­ви­ло, на­коп­ле­ния че­ло­ве­че­ско­го ка­пи­та­ла за го­ды ра­бо­ты. Им пла­тят боль­ше во вто­рой по­ло­вине жиз­ни по­то­му, что в мо­ло­до­сти недо­пла­чи­ва­ли. В Рос­сии эти фак­то­ры по­чти не ра­бо­та­ют. В гос­сек­то­ре глав­ное – ло­яль­ность на­чаль­ству и ком­пе­тент­ность. В биз­не­се – про­дук­тив­ность. Зна­чи­тель­ная часть ком­мер­че­ско­го сек­то­ра в це­лом ма­ло­про­из­во­ди­тель­на и низ­ко­кон­ку­рент­на, от­ме­ча­ет ди­рек­тор Цен­тра тру­до­вых ис­сле­до­ва­ний НИУ ВШЭ Вла­ди­мир Гим­пель­сон. Са­мый мас­со­вый ком­мер­че­ский сек­тор – тор­гов­ля и услу­ги, ес­ли до­ба­вить еще го­сти­ни­цы и ре­сто­ра­ны, то ока­жет­ся, что это 21–22% от всех за­ня­тых в ком­мер­че­ском сек­то­ре. И в гос­сек­то­ре, и в ком­мер­ции и биз­не­се не хва­та­ет ра­бо­ты, на ко­то­рой мож­но бы­ло бы го­да­ми про­фес­си­о­наль­но рас­ти.

Из-за от­ста­лой ре­сурс­ной эко­но­ми­ки у нас не сло­жи­лась система непре­рыв­но­го про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния. Ес­ли счи­тать все воз­рас­ты и про­фес­сии, то пе­ре­обу­че­ние каж­дый год про­хо­дит все­го 15% ра­бот­ни­ков, от­ме­ча­ет Гим­пель­сон, и боль­шин­ство из них – обя­за­тель­ные кур­сы для за­ня­тых в гос­сек­то­ре вра­чей и учи­те­лей.

У биз­не­са то­же пло­хо с по­вы­ше­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции, за ис­клю­че­ни­ем круп­ных ком­па­ний. За­чем обу­чать, ес­ли бу­ду­щее ту­ман­но? Ма­лый бизнес, ко­то­рый мог бы при­нять лю­дей сред­не­го и по­жи­ло­го воз­рас­та, у нас не на­столь­ко раз­вит, что­бы ра­бо­чих мест хва­ти­ло на всех воз­раст­ных ра­бот­ни­ков.

Эти об­сто­я­тель­ства с воз­рас­том вы­тал­ки­ва­ют лю­дей в про­фес­сии, ко­то­рые ху­же опла­чи­ва­ют­ся. Как от­ме­ча­ют ис­сле­до­ва­те­ли, «в по­жи­лом воз­расте зар­пла­та умень­ша­ет­ся в том чис­ле и за счет пе­ре­хо­да ра­бот­ни­ков в ме­нее до­ход­ные сфе­ры». Ин­же­нер мо­жет стать охран­ни­ком, фи­нан­сист – так­си­стом. Или, ес­ли по­ве­зет, уй­дет в гос­сек­тор, бо­лее ло­яль­ный к воз­раст­ным со­труд­ни­кам.

Со вре­ме­нем пробле­ма бу­дет ста­но­вить­ся толь­ко ост­рее: на­се­ле­ние ста­ре­ет, на­груз­ка на тру­до­спо­соб­ное на­се­ле­ние рас­тет. Дис­кри­ми­на­ция тех, кто еще толь­ко со­би­ра­ет­ся на пен­сию, уси­лит этот дис­ба­ланс.-

Вла­ди­мир Ру­вин­ский

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.