Стар­та­пы про­тив ве­те­ра­нов

Ком­па­ни­ям в Крем­ни­е­вой до­лине не нуж­ны со­труд­ни­ки со слиш­ком бо­га­тым опы­том. По­это­му ра­бот­ни­ки по­жи­ло­го воз­рас­та ча­сто стал­ки­ва­ют­ся с от­кры­той дис­кри­ми­на­ци­ей

Vedomosti - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ - Ханна Кух­лер

Впро­шлом го­ду Боб Крам на­ко­нец-то по­кон­чил с ра­бо­той в IT. До это­го он 40 лет ра­бо­тал на та­кие ком­па­нии из Крем­ни­е­вой до­ли­ны, как Hewlett-packard, Sun Microsystems и Cisco. Ко­гда его кон­тракт с Cisco ис­тек, Крам по­пы­тал­ся устро­ить­ся в дру­гие It-ком­па­нии, но быст­ро об­на­ру­жил, что в 62 го­да его опыт стал по­ме­хой, а не пре­иму­ще­ством при тру­до­устрой­стве.

«Мне го­во­ри­ли: «Мы ре­ши­ли взять на это ме­сто че­ло­ве­ка на бо­лее ран­нем эта­пе ка­рье­ры, вы на­бра­ли опыт мно­го лет на­зад». С мо­ей вы­со­кой ква­ли­фи­ка­ци­ей слы­шать та­кое очень обид­но», – жа­лу­ет­ся Крам. Сей­час Крам ра­бо­та­ет в неком­мер­че­ской ор­га­ни­за­ции и го­то­вит­ся от­крыть соб­ствен­ную ми­ни-пи­во­вар­ню.

Ко­гда со­труд­ни­ки тех­но­ло­ги­че­ских ком­па­ний до­сти­га­ют воз­рас­та 45 лет, они стал­ки­ва­ют­ся с ощу­ти­мым со­кра­ще­ни­ем пред­ло­же­ний о ра­бо­те, сви­де­тель­ству­ют дан­ные ре­кру­тин­го­вой плат­фор­мы Hired. В этом воз­расте на­чи­на­ют сни­жать­ся и зар­пла­ты, а 50–60-лет­ние со­труд­ни­ки мо­гут по­лу­чать столь­ко же, сколь­ко пред­ста­ви­те­ли по­ко­ле­ния Y с опы­том ра­бо­ты все­го два го­да.

По дан­ным опро­са AARP (ор­га­ни­за­ции, за­щи­ща­ю­щей пра­ва лю­дей стар­ше­го воз­рас­та в США), две тре­ти ра­бот­ни­ков тех­но­ло­ги­че­ских ком­па­ний стар­ше­го воз­рас­та ли­бо са­ми стал­ки­ва­лись с дис­кри­ми­на­ци­ей на ра­бо­те, ли­бо бы­ли ее сви­де­те­ля­ми.

На ген­дер­ный и эт­ни­че­ский со­став пер­со­на­ла ком­па­ний Крем­ни­е­вой до­ли­ны ста­ли об­ра­щать вни­ма­ние по­сле недав­них скан­да­лов, на­при­мер, во­круг об­ви­не­ний в сек­су­аль­ных до­мо­га­тель­ствах и дис­кри­ми­на­ции в Uber, став­ших од­ной из при­чин от­став­ки Тре­ви­са Ка­ла­ни­ка в июне.

Мно­гие круп­ные тех­но­ло­ги­че­ские ком­па­нии ста­ли пуб­ли­ко­вать от­че­ты о до­ле жен­щин и пред­ста­ви­те­лей на­ци­о­наль­ных мень­шинств в шта­те, од­на­ко дан­ных о воз­раст­ном со­ста­ве пер­со­на­ла в этих от­че­тах нет. Дэн Лай­онс, на­пи­сав­ший кни­гу Disrupted об опы­те ра­бо­ты в стар­та­пе Hubspot, счи­та­ет, что тех­но­ло­ги­че­ским ком­па­ни­ям нуж­но при­знать цен­ность пер­со­на­ла, со­сто­я­ще­го из пред­ста­ви­те­лей раз­ных по­ко­ле­ний, и ука­зы­вать в от­че­тах ко­ли­че­ство со­труд­ни­ков стар­ше­го воз­рас­та.

Лай­он­су бы­ло 52 го­да, ко­гда он при­шел на ра­бо­ту в стар­тап, гор­див­ший­ся тем, что сред­ний воз­раст его со­труд­ни­ков со­став­лял 26 лет. Он был по­ра­жен тем, ка­кие стран­ные сте­рео­ти­пы в от­но­ше­нии по­жи­лых лю­дей су­ще­ство­ва­ли у неко­то­рых мо­ло­дых кол­лег. «У ме­ня был блог с дей­стви­тель­но боль­шой ауди­то­ри­ей, я был из­ве­стен в ин­тер­не­те, а они удив­ля­лись, что я умею поль­зо­вать­ся Twitter», – вспо­ми­на­ет Лай­онс.

Тех­но­ло­ги­че­ским ком­па­ни­ям, же­ла­ю­щим по­ка­зать, что они ра­ды и по­жи­лым со­труд­ни­кам (или же­ла­ю­щим из­бе­жать ис­ков за дис­кри­ми­на­цию), экс­пер­ты со­ве­ту­ют уда­лить из опи­са­ния ва­кан­сий та­кие тре­бо­ва­ния, как же­ла­е­мый год вы­пус­ка из кол­ле­джа или на­ли­чие уни­вер­си­тет­ско­го элек­трон­но­го ад­ре­са. Из та­ких тре­бо­ва­ний сле­ду­ет, что фак­ти­че­ски ра­бо­то­да­те­ля ин­те­ре­су­ют толь­ко мо­ло­дые со­ис­ка­те­ли. По­иск по объ­яв­ле­ни­ям пред­ста­ви­те­лей «циф­ро­во­го по­ко­ле­ния» так­же мо­жет по­влечь про­бле­мы – та­кая фор­му­ли­ров­ка под­ра­зу­ме­ва­ет лю­дей, вы­рос­ших вме­сте с ин­тер­не­том.

Ком­па­ни­ям сле­ду­ет пе­ре­обу­чать со­труд­ни­ков стар­ше­го воз­рас­та по ме­ре по­яв­ле­ния но­вых язы­ков про­грам­ми­ро­ва­ния, на­ни­ма­те­ли долж­ны рас­по­зна­вать в кол­лек­ти­ве предубеж­де­ния в от­но­ше­нии по­жи­лых лю­дей и ор­га­ни­зо­вы­вать со­ци­аль­ные ме­ро­при­я­тия, в ко­то­рых бу­дет ком­форт­но участ­во­вать со­труд­ни­кам лю­бо­го воз­рас­та.

Ко­гда Лай­онс ра­бо­тал в Hubspot, ему по­сто­ян­но при­хо­ди­лось му­чить­ся с вы­бо­ром одеж­ды. «Не хо­те­лось вы­гля­деть слиш­ком офи­ци­аль­но в ко­стю­ме, но не хо­те­лось и про­из­во­дить впе­чат­ле­ние 50-лет­не­го муж­чи­ны, оде­ва­ю­ще­го­ся как 20-лет­ние пар­ни», – объ­яс­ня­ет он.

Кон­суль­тан­ту по стра­те­гии Airbnb Чи­пу Кон­ли пред­ло­жи­ли эту ра­бо­ту, ко­гда ему бы­ло 52 го­да и не­смот­ря на то, что ра­нее он ни­ко­гда не поль­зо­вал­ся этим при­ло­же­ни­ем.

Кон­ли ру­ко­во­дил соб­ствен­ной се­тью оте­лей на про­тя­же­нии 24 лет и вы­брал для се­бя роль по­жи­ло­го че­ло­ве­ка со­вре­мен­ных взгля­дов, и на­став­ни­ка, и уче­ни­ка од­но­вре­мен­но. «Мо­ей так­ти­кой бы­ло пре­вра­щать недо­уме­ние в лю­бо­пыт­ство и да­вать ему во­лю», – пи­сал он в Harvard Business Review.

Эштон Эп­плу­айт, ав­тор кни­ги This Chair Rocks: A Manifesto Against Ageism, счи­та­ет од­ной из при­чин ма­ло­го ко­ли­че­ства су­деб­ных ис­ков из-за дис­кри­ми­на­ции по воз­рас­ту неже­ла­ние лю­дей иден­ти­фи­ци­ро­вать се­бя как по­жи­лых. «Дис­кри­ми­на­ция по воз­рас­ту – ча­сто пер­вый вид дис­кри­ми­на­ции, с ко­то­рой стал­ки­ва­ют­ся на ра­бо­чем ме­сте бе­лые муж­чи­ны. Я дей­стви­тель­но очень жду, ко­гда эти ре­бя­та ра­ди­ка­ли­зи­ру­ют­ся и при­со­еди­нят­ся к дви­же­нию про­тив дис­кри­ми­на­ции», – го­во­рит Эп­плу­айт.

Ко­гда се­рий­ный пред­при­ни­ма­тель Кен Гол­д­шолл по­счи­тал, что прес­са не уде­ля­ет долж­но­го вни­ма­ния его ком­па­нии, он по­ду­мы­вал вы­дать за ее ос­но­ва­те­ля сво­е­го 24-лет­не­го сы­на. «Тех­но­ло­ги­че­ские бло­ге­ры за­ис­ки­ва­ют пе­ред ком­па­ни­я­ми, ос­но­ван­ны­ми 24-лет­ни­ми ре­бя­та­ми», – объ­яс­ня­ет он. Гол­д­шол­лу-стар­ше­му сей­час 60 лет, и он сам фи­нан­си­ру­ет свой стар­тап – сер­вис мик­ро­пла­те­жей Transact.io: пред­при­ни­ма­тель уве­рен, что вен­чур­ные ин­ве­сто­ры из­бе­га­ют про­ек­тов, ос­но­ван­ных людь­ми в его воз­расте.-

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.