Но­вая строй­ка энер­ге­ти­ков

Vedomosti - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА - Кэрол Хи­мо­виц Лу­кас Ал­перт Сю­занн Вра­ни­ца

... Вла­ди­мир Пу­тин раз­ре­шил по­тра­тить 1,5 трлн руб. на мо­дер­ни­за­цию элек­тро­стан­ций – за счет круп­ных по­тре­би­те­лей

Cкан­дал во­круг Хар­ви Вайн­штей­на пре­об­ра­зил кор­по­ра­тив­ную куль­ту­ру в США. Ком­па­нии те­перь про­ве­ря­ют, как их со­труд­ни­ки об­ща­ют­ся друг с дру­гом, и от­прав­ля­ют их на обя­за­тель­ные тре­нин­ги по про­ти­во­дей­ствию сек­су­аль­ным до­мо­га­тель­ствам

Ру­ко­вод­ство ре­клам­но­го ги­ган­та Interpublic Group (IPG) недав­но со­об­щи­ло 20 000 со­труд­ни­ков, что до кон­ца го­да каж­до­му из них нуж­но прой­ти обя­за­тель­ный тре­нинг по про­ти­во­дей­ствию сек­су­аль­ным до­мо­га­тель­ствам. Со­труд­ни­ков, в част­но­сти, на­учат, что де­лать, ес­ли кол­ле­га в ра­бо­чее время хва­ста­ет­ся сво­и­ми сек­су­аль­ны­ми по­хож­де­ни­я­ми или за­иг­ры­ва­ет с де­вуш­кой сво­е­го со­слу­жив­ца по­сле ра­бо­ты.

В IPG не бы­ло сек­су­аль­ных скан­да­лов. Ге­не­раль­ный ди­рек­тор ком­па­нии Май­кл Рот со­об­щил со­ве­ту ди­рек­то­ров, что ре­шил сроч­но объ­явить о тре­нин­ге из-за шква­ла об­ви­не­ний в до­мо­га­тель­ствах, так как жен­щи­ны со­став­ля­ют боль­шин­ство пер­со­на­ла ком­па­нии. Вол­на об­ви­не­ний в непо­до­ба­ю­щем по­ве­де­нии, за­хлест­нув­шая Гол­ли­вуд и неко­то­рые ком­па­нии, рез­ко из­ме­ни­ла кор­по­ра­тив­ный кли­мат в США, за­ста­вив ком­па­нии про­ве­рять, как их со­труд­ни­ки ве­дут се­бя с кол­ле­га­ми. Это од­но из са­мых быст­рых из­ме­не­ний в кор­по­ра­тив­ном по­ве­де­нии за несколь­ко по­ко­ле­ний.

В ок­тяб­ре 2017 г. в The New York Times и The New Yorker вы­шли ста­тьи, со­дер­жав­шие об­ви­не­ния в сек­су­аль­ных до­мо­га­тель­ствах в ад­рес из­вест­но­го гол­ли­вуд­ско­го про­дю­се­ра Хар­ви Вайн­штей­на. Из-за этих об­ви­не­ний Вайн­штей­на уво­ли­ли из сту­дии, но­ся­щей его имя. Сам про­дю­сер, по сло­вам его пред­ста­ви­те­ля, «без­ого­во­роч­но» от­ри­цал, что при­нуж­дал ко­го-ли­бо к сек­су­аль­ным от­но­ше­ни­ям.

С это­го мо­мен­та ко­ли­че­ство со­об­ще­ний и об­ви­не­ний в до­мо­га­тель­ствах рез­ко воз­рос­ло, вы­зы­вая как пуб­лич­ные, так и непуб­лич­ные дис­кус­сии о том, как жен­щи­нам и муж­чи­нам ра­бо­тать вме­сте и как ра­бо­то­да­те­ли долж­ны ре­а­ги­ро­вать на до­мо­га­тель­ства со­труд­ни­ков к лю­дям од­но­го с ни­ми по­ла.

Неко­то­рые ме­не­дже­ры срав­ни­ва­ют те­ку­щий мо­мент с на­ча­лом 1990х гг., ко­гда Ани­та Хилл об­ви­ни­ла в

до­мо­га­тель­ствах кан­ди­да­та в чле­ны Вер­хов­но­го су­да Кла­рен­са То­ма­са. Это вы­зва­ло об­ще­на­ци­о­наль­ную дис­кус­сию о до­мо­га­тель­ствах на ра­бо­чем ме­сте. То­мас от­ри­цал об­ви­не­ния, и суд в ито­ге оправ­дал его. По­сле это­го о про­бле­мах жен­щин ста­ли боль­ше го­во­рить, а в кон­гресс в 1992 г. из­бра­лось мно­го де­пу­та­тов-жен­щин. Но ре­зо­нанс, ко­то­рый по­лу­чи­ли об­ви­не­ния про­тив Вайн­штей­на, сви­де­тель­ству­ет о том, сколь гран­ди­оз­ны и мол­ние­нос­ны мо­гут быть по­след­ствия скан­да­лов в эпо­ху со­ци­аль­ных ме­диа.

Ком­па­ния Vox Media уво­ли­ла од­но­го из топ-ме­не­дже­ров за непо­до­ба­ю­щее по­ве­де­ние и объ­яви­ла, что на­ня­ла сто­рон­нюю фир­му для оцен­ки сво­их внут­рен­них про­це­дур. Uber Technologies по­сле вы­дви­ну­тых несколь­ки­ми со­труд­ни­ца­ми об­ви­не­ний в до­мо­га­тель­ствах и дис­кри­ми­на­ции уве­ли­чи­ла штат со­труд­ни­ков служ­бы пер­со­на­ла, ко­то­рые долж­ны опе­ра­тив­но раз­би­рать та­кие жа­ло­бы.

Мно­гие ком­па­нии от­ре­а­ги­ро­ва­ли на об­ви­не­ния в до­мо­га­тель­ствах жест­ко, да­же ес­ли они ка­са­лись ин­ци­ден­тов, про­изо­шед­ших мно­го лет на­зад. Недав­но ушел в от­став­ку один из топ-ме­не­дже­ров NPR Май­кл Орес­кес, по­сле то­го как по­яви­лись со­об­ще­ния, что в кон­це 1990-х гг., бу­дучи ру­ко­во­ди­те­лем ва­шинг­тон­ско­го бю­ро The New York Times, он со­вер­шил «неже­ла­тель­ный фи­зи­че­ский кон­такт» с дву­мя жен­щи­на­ми. В NPR со­об­щи­ли, что на­ня­ли юри­ди­че­скую фир­му для кон­суль­та­ций. The New York Times по­го­во­ри­ла с ме­не­дже­ра­ми, ра­бо­тав­ши­ми то­гда, но не об­на­ру­жи­ла офи­ци­аль­ных жа­лоб на Орес­ке­са. Ком­па­ния так­же объ­яви­ла о про­ве­де­нии обя­за­тель­но­го тре­нин­га для ме­не­дже­ров, как ве­сти се­бя с под­чи­нен­ны­ми и как ре­а­ги­ро­вать на об­ви­не­ния в зло­упо­треб­ле­ни­ях.

Быв­ший веб-раз­ра­бот­чик Иден Ро­ха­тен­ски 12 ок­тяб­ря на­пи­са­ла длин­ный пост в Medium о сек­су­аль­ных до­мо­га­тель­ствах, с ко­то­ры­ми стал­ки­ва­лась на раз­ных ме­стах ра­бо­ты, не на­зы­вая при этом ни ком­па­ний, ни имен. Ком­па­ния Vox Media, где Ро­ха­тен­ски то­же ко­гда­то ра­бо­та­ла, об­ра­ти­ла вни­ма­ние на пост и опе­ра­тив­но от­ре­а­ги­ро­ва­ла: неде­лю спу­стя ген­ди­рек­тор Vox Media Джим Бан­кофф со­об­щил об уволь­не­нии ре­дак­ци­он­но­го ди­рек­то­ра Лок­хар­та Сти­ле, «при­знав­ше­го со­вер­ше­ние дей­ствий, несов­ме­сти­мых с клю­че­вы­ми цен­но­стя­ми» ком­па­нии.

Со­ве­ты ди­рек­то­ров обыч­но не за­ни­ма­ют­ся ин­ци­ден­та­ми до­мо­га­тельств, ес­ли толь­ко к ком­па­нии не по­дан су­деб­ный иск или об­ви­не­ния не за­тро­ну­ли клю­че­во­го то­п­ме­не­дже­ра. Но сей­час неко­то­рые ди­рек­то­ра го­во­рят, что не мо­гут боль­ше оста­вать­ся в сто­роне. «Не нуж­но ждать по­яв­ле­ния гро­теск­ной фи­гу­ры ти­па Хар­ви Вайн­штей­на, что­бы про­ве­рить, как у нас са­мих об­сто­ят де­ла», – счи­та­ет Том Гло­сер, быв­ший ген­ди­рек­тор Thomson Reuters и член со­ве­тов ди­рек­то­ров Morgan Stanley и Publicis Groupe.

Все боль­шее чис­ло ком­па­ний, не за­тро­ну­тых пуб­лич­ны­ми об­ви­не­ни­я­ми в до­мо­га­тель­ствах, про­во­дят для неко­то­рых со­труд­ни­ков тре­нин­ги, где учат их рас­по­зна­вать си­ту­а­ции, ко­то­рые мо­гут при­ве­сти к до­мо­га­тель­ствам. Сре­ди та­ких ком­па­ний Dell, Rockwell Automation и Facebook. Про­ве­сти та­кой тре­нинг для со­труд­ни­ков ап­па­ра­та кон­грес­са США недав­но при­звал спи­кер па­ла­ты пред­ста­ви­те­лей Пол Рай­ан.

Все эти скан­да­лы за­ста­ви­ли мно­гих со­труд­ни­ков за­дать­ся во­про­са­ми, ка­кие от­но­ше­ния и об­ще­ние до­пу­сти­мы на ра­бо­те. Си­ту­а­ция осо­бен­но слож­на в та­ких сек­то­рах, как тех­но­ло­гии, финансы, юри­ди­че­ские ком­па­нии и ме­диа, где куль­ту­ра по­сто­ян­ных пе­ре­ра­бо­ток и об­ще­ния с кол­ле­га­ми 24 ча­са в сут­ки сти­ра­ет грань меж­ду ра­бо­той и лич­ной жиз­нью.

Чрез­мер­ное вни­ма­ние к сек­су­аль­ным до­мо­га­тель­ствам на ра­бо­те мо­жет иметь непред­ви­ден­ные по­след­ствия, пре­ду­пре­жда­ет Май­кл Велп из кон­сал­тин­го­вой фир­мы White Men as Diversity Partners. Неко­то­рые муж­чи­ны – участ­ни­ки его ма­стер-клас­сов уже при­зна­ют, что из­бе­га­ют раз­го­во­ров и сов­мест­ной ра­бо­ты с жен­щи­на­ми, опа­са­ясь об­ви­не­ний в до­мо­га­тель­ствах, ес­ли они сде­ла­ют что-то не так. А это ли­ша­ет жен­щин воз­мож­но­сти об­суж­дать де­ло­вые во­про­сы, зна­чит, за­труд­ня­ет их про­фес­си­о­наль­ный рост, пре­ду­пре­жда­ет экс­перт.-

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.