Спор­ный сред­ний за­ра­бо­ток

Vedomosti - - КАРЬЕРА И МЕНЕДЖМЕНТ - ЕЛЕ­НА КОЖЕМЯКИНА управ­ля­ю­щий парт­нер юри­ди­че­ской фир­мы BLS

Рас­чет сред­не­го за­ра­бот­ка – весь­ма за­пу­тан­ная те­ма. Мно­гие со­труд­ни­ки ду­ма­ют, что ино­гда в от­пус­ке или ко­ман­ди­ров­ке они по­лу­ча­ют мень­ше, чем им при­чи­та­ет­ся. Это при­во­дит к оби­дам и кон­флик­там. Но ра­бо­то­да­те­ли не в си­лах что­ли­бо из­ме­нить – пра­ви­ла рас­че­та сред­не­го за­ра­бот­ка стро­го ре­гла­мен­ти­ро­ва­ны за­ко­ном. По­че­му же воз­ни­ка­ют спо­ры?

Сред­ний за­ра­бо­ток – сред­няя зар­пла­та со­труд­ни­ка, на­чис­лен­ная за рас­чет­ный пе­ри­од, ска­жем за год. Со­глас­но ст. 139 Тру­до­во­го ко­дек­са, на­до учи­ты­вать все ви­ды вы­плат, су­ще­ству­ю­щие в ком­па­нии. По­ста­нов­ле­ние пра­ви­тель­ства № 922 от 24.12.2007 «Об осо­бен­но­стях по­ряд­ка ис­чис­ле­ния сред­ней за­ра­бот­ной пла­ты» уточ­ня­ет, что в сред­нем за­ра­бот­ке учи­ты­ва­ют­ся оклад, зар­пла­та за сдель­ную ра­бо­ту, до­ход в про­цен­тах от вы­руч­ки или в неде­неж­ной фор­ме. Речь идет о фак­ти­че­ских вы­пла­тах и фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ном вре­ме­ни за год.

Есть пять си­ту­а­ций, ко­гда при­ме­ня­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток: от­пуск­ные и опла­та неис­поль­зо­ван­но­го от­пус­ка при уволь­не­нии, ко­ман­ди­ров­ка, обу­че­ние (по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции) и мед­осмот­ры, пе­ри­о­ды для бе­ре­мен­ных жен­щин и се­мей­но­обя­зан­ных (дис­пан­се­ри­за­ция, пе­ре­ры­вы для корм­ле­ния, по­со­бие по ухо­ду за ре­бен­ком), а так­же вы­ход­ное по­со­бие при уволь­не­нии и со­хра­не­ние зар­пла­ты до тру­до­устрой­ства. Са­мые рас­про­стра­нен­ные слу­чаи – от­пуск и ко­ман­ди­ров­ка.

Рас­чет от­пуск­ных – один из наи­бо­лее слож­ных во­про­сов, по­то­му что за­кон дик­ту­ет од­ни пра­ви­ла на­чис­ле­ния, а ры­нок тру­да – дру­гие. ТК го­во­рит, что у со­труд­ни­ка есть пра­во ми­ни­мум на 28 ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка, а у ком­па­нии – пра­во опре­де­лять, ко­гда этот от­пуск дать. Ес­ли сле­до­вать бук­ве за­ко­на, ра­бо­то­да­тель дол­жен со­ста­вить гра­фик от­пус­ков и от­пра­вить че­ло­ве­ка на от­дых сра­зу на все четыре неде­ли. В та­ком слу­чае по­терь в за­ра­бот­ке по­чти не будет.

Но они по­яв­ля­ют­ся, ес­ли от­пуск раз­бить на ча­сти. Это удоб­но и ком­па­нии, и со­труд­ни­кам, но не преду­смот­ре­но за­ко­но­да­тель­ством. На­при­мер, из-за длин­ных ян­вар­ских ка­ни­кул лю­ди ста­ли ча­ще де­лить от­пуск на ча­сти. Пробле­ма в том, что ра­бо­то­да­тель обя­зан предо­став­лять от­пуск в ка­лен­дар­ных днях, а зар­пла­та счи­та­ет­ся ис­хо­дя из ра­бо­чих дней. Ко­гда со­труд­ник бе­рет для от­ды­ха пять ра­бо­чих дней, для бух­гал­те­ра это ка­лен­дар­ные дни. По­это­му зар­пла­та де­лит­ся на боль­шее ко­ли­че­ство дней и сто­и­мость од­но­го ра­бо­че­го дня сни­жа­ет­ся. Ес­ли же брать от­пуск на ка­лен­дар­ную неде­лю, то вы­пла­ты бу­дут боль­ше.

До­пу­стим, зар­пла­та со­труд­ни­ка – 50 000 руб. За неде­лю с по­не­дель­ни­ка по пят­ни­цу его зар­пла­та со­ста­вит 11 900 руб. Ес­ли он возь­мет от­пуск на эти пять ра­бо­чих дней, до­ход будет де­лить­ся на ка­лен­дар­ные дни (29,3, в со­от­вет­ствии со ст. 139 ТК) и со­ста­вит лишь 8500 руб. Но ес­ли со­труд­ник на­пи­шет за­яв­ле­ние на от­пуск на семь ка­лен­дар­ных дней, ему вы­пла­тят око­ло 11 950 руб. – ту же сум­му, что он по­лу­чил бы, ра­бо­тая, как обыч­но.

Вто­рой из наи­бо­лее рас­про­стра­нен­ных слу­ча­ев – ко­ман­ди­ров­ки. Ча­сто со­труд­ник за­мет­но те­ря­ет в день­гах, ес­ли его на­прав­ля­ют в дру­гой го­род или ре­ги­он. Осо­бен­но за­мет­на раз­ни­ца в ко­рот­кие ме­ся­цы – ян­варь, фев­раль, май, в ко­то­рых мень­ше все­го ра­бо­чих дней. Че­ло­век недо­во­лен: он ра­бо­та­ет, а ему пе­ре­чис­ля­ют не зар­пла­ту, а сред­ний за­ра­бо­ток за дни по­езд­ки, при­чем за­ра­бо­ток этот мо­жет быть за­мет­но мень­ше, чем при­чи­та­ет­ся по окла­ду.

Сред­ний за­ра­бо­ток в ко­ман­ди­ров­ках счи­та­ет­ся де­ле­ни­ем зар­пла­ты за 12 преды­ду­щих ме­ся­цев на фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ные дни за это вре­мя. В под­сче­тах учи­ты­ва­ет­ся оклад, пре­мии, над­бав­ки, до­пла­ты, но без со­ци­аль­ных вы­плат и ма­те­ри­аль­ной по­мо­щи. Кро­ме то­го, в рас­че­ты не вхо­дят вы­пла­ты по боль­нич­ным, за от­пуск, от­пуск по ухо­ду за ре­бен­ком и ко­ман­ди­ров­ки.

На­при­мер, со­труд­ник с пя­ти­днев­ной ра­бо­чей неде­лей и окла­дом 35 000 руб. на­прав­ля­ет­ся в ко­ман­ди­ров­ку с по­не­дель­ни­ка по сре­ду в ян­ва­ре и дол­жен по­лу­чить сред­ний за­ра­бо­ток за три ра­бо­чих дня. До­пу­стим, он за год за­ра­бо­тал 416 000 руб., от­ра­бо­тав 244 дня. Сред­не­днев­ной за­ра­бо­ток со­ста­вит 1706 руб., за три дня ему на­чис­лят 5118 руб. А вот ес­ли ра­бот­ник не едет в ко­ман­ди­ров­ку, он по­лу­чит по­чти 6200 руб. (35 000 руб. де­лим на 17 ра­бо­чих дней в ян­ва­ре и умно­жа­ем на 3 дня).

Ес­ли кро­ме окла­да со­труд­ник по­лу­ча­ет еще и пре­мию, кар­ти­на со­вер­шен­но ме­ня­ет­ся. Пре­мия вклю­ча­ет­ся в сред­ний за­ра­бо­ток, ко­то­рый су­ще­ствен­но по­вы­ша­ет­ся. Но в од­ном слу­чае пре­мия вклю­ча­ет­ся ра­зо­во в вы­пла­ты за один ме­сяц, в дру­гом – про­пор­ци­о­наль­но де­лит­ся на 12 ме­ся­цев. Это за­ви­сит от то­го, что на­пи­са­но в кор­по­ра­тив­ном по­ло­же­нии о пре­ми­ро­ва­нии.

При­мер из прак­ти­ки: со­труд­ник 21 день ра­бо­тал в офи­се, а осталь­ные дни ме­ся­ца на­хо­дил­ся в ко­ман­ди­ров­ке. Его пре­мия бы­ла рав­на зар­пла­те за год, но вклю­че­на в этот один ме­сяц. В ито­ге вся его зар­пла­та и пре­мия при­шлись на 21 ра­бо­чий день и его сред­ний за­ра­бо­ток за день пре­вы­сил 100 000 руб. Ес­ли же пре­мию раз­бить про­пор­ци­о­наль­но на 12 ме­ся­цев, сред­ний еже­днев­ный до­ход со­ста­вил бы око­ло 10 000 руб. в ме­сяц. Та­ко­ва це­на од­но­го-един­ствен­но­го сло­ва в по­ло­же­нии о пре­ми­ро­ва­нии.-

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.