Эко­но­мят на здо­ро­вье со­труд­ни­ков

Ра­бо­то­да­те­ли США все боль­ше эко­но­мят на при­вив­ках, про­грам­мах ин­струк­та­жа по здо­ро­во­му об­ра­зу жиз­ни и дру­гих при­ви­ле­ги­ях для со­труд­ни­ков

Vedomosti.Piter - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ - Рей­чел Эм­ма Силь­вер­ман THE WALL STREET JOURNAL ПЕРЕВЕЛА ЕКАТЕРИНА КРА­ВЧЕН­КО

Кор­по­ра­тив­ные про­грам­мы, при­зван­ные со­хра­нять здо­ро­вье со­труд­ни­ков, поль­зо­ва­лись в США боль­шой по­пу­ляр­но­стью в по­след­ние го­ды. Но те­перь си­ту­а­ция из­ме­ни­лась. Ис­сле­до­ва­ние, про­ве­ден­ное Society for Human Resource Management (SHRM) – круп­ней­шей про­фес­си­о­наль­ной ас­со­ци­а­ци­ей спе­ци­а­ли­стов по ра­бо­те с пер­со­на­лом, по­ка­за­ло, что ра­бо­то­да­те­ли охла­де­ва­ют к неко­то­рым ме­рам нема­те­ри­аль­но­го сти­му­ли­ро­ва­ния со­труд­ни­ков, ка­са­ю­щим­ся здо­ро­вья. Ко­ли­че­ство та­ких бо­ну­сов, как бес­плат­ные при­вив­ки от грип­па, до­ступ к круг­ло­су­точ­ным го­ря­чим ли­ни­ям для кон­суль­та­ций с мед­пер­со­на­лом, ин­струк­таж по здо­ро­во­му об­ра­зу жиз­ни и скид­ки на уча­стие в стра­хо­вых про­грам­мах по борь­бе с лиш­ним ве­сом, за по­след­ний год со­кра­ти­лось.

Ра­бо­то­да­те­ли взя­лись ана­ли­зи­ро­вать ста­ти­сти­ку про­грамм по воз­вра­ту ин­ве­сти­ций и уча­стию в них со­труд­ни­ков и, по­хо­же, де­ла­ют шаг на­зад, го­во­рит ди­рек­тор ис­сле­до­ва­тель­ских про­грамм SHRM Эв­рен Изен.

Толь­ко 37% ра­бо­то­да­те­лей прак­ти­ко­ва­ли за по­след­ний год сре­ди со­труд­ни­ков ин­струк­таж по здо­ро­во­му об­ра­зу жиз­ни. Го­дом ра­нее их бы­ло по­чти 50%. Мень­ше ра­бо­то­да­те­лей предо­став­ля­ют со­труд­ни­кам и услу­гу по вак­ци­на­ции от грип­па в офи­се – 54% про­тив 61% го­дом преж­де.

Оце­нить эф­фек­тив­ность ин­ве­сти­ций, вло­жен­ных в за­бо­ту о здо­ро­вье со­труд­ни­ков, труд­но – от­ча­сти и по­то­му, что про­грам­мы силь­но раз­нят­ся. Кро­ме то­го, здо­ро­вье со­труд­ни­ка и рас­хо­ды на него за­ви­сят от мно­же­ства фак­то­ров. Про­ве­ден­ный кор­по­ра­ци­ей Rand ана­лиз рас­хо­дов од­ной из ком­па­ний, вхо­дя­щих в спи­сок Fortune-100, по­ка­зал, что на каж­дый дол­лар ин­ве­сти­ций в про­грам­му оздо­ров­ле­ния со­труд­ни­ков при­хо­ди­лось $0,5 по­терь. Прав­да, ана­лиз дру­гих ана­ло­гич­ных про­грамм по­ка­зал бо­лее по­зи­тив­ные ре­зуль­та­ты.

Ис­сле­до­ва­ние SHRM вы­яви­ло, что из­ме­ни­лась и струк­ту­ра рас­хо­дов ра­бо­то­да­те­лей. Что­бы тща­тель­нее кон­тро­ли­ро­вать рас­хо­ды на опла­ту тру­да, ком­па­нии предо­став­ля­ют бо­ну­сы луч­шим со­труд­ни­кам, вме­сто то­го что­бы су­ще­ствен­но по­вы­шать зар­пла­ты. По сло­вам Изен, го­до­вое по­вы­ше­ние зар­плат не упразд­не­но во­все, но ста­ло боль­ше со­труд­ни­ков, по­лу­ча­ю­щих до­пол­ни­тель­ные воз­на­граж­де­ния вро­де пре­мий за вы­да­ю­щи­е­ся ре­зуль­та­ты (спот-бо­ну­сы) и бо­ну­сы за вы­слу­гу. В про­шлом го­ду око­ло 43% ра­бо­то­да­те­лей за­пла­ти­ли вне­пла­но­вые спот-бо­ну­сы со­труд­ни­кам по срав­не­нию с 38% в 2012 г.

SHRM про­во­дит ис­сле­до­ва­ние кор­по­ра­тив­ных льгот и бо­ну­сов уже 20 лет, опра­ши­вая 3490 спе­ци­а­ли­стов из ком­па­ний раз­но­го раз­ме­ра и раз­ных от­рас­лей.

За эти 20 лет, по сло­вам Изен, про­изо­шли ра­ди­каль­ные из­ме­не­ния. В первую оче­редь это ка­са­ет­ся ро­ста чис­ла со­труд­ни­ков, ра­бо­та­ю­щих в уда­лен­ном ре­жи­ме. До­ля ор­га­ни­за­ций, пред­ла­га­ю­щих со­труд­ни­кам та­кую при­ви­ле­гию, вы­рос­ла с 20% в 1996 г. до 60% сей­час. До­ля ра­бо­то­да­те­лей, предо­став­ля­ю­щих та­кие ба­зо­вые льго­ты, как ме­ди­цин­ская стра­хов­ка и пен­си­он­ные вы­пла­ты, оста­ет­ся ста­биль­ной, но ви­ды ком­пен­са­ци­он­ных вы­плат из­ме­ни­лись. На­при­мер, 20 лет на­зад ра­бо­то­да­те­ли не да­ва­ли со­труд­ни­кам воз­мож­ность от­кры­вать на­ко­пи­тель­ные сче­та с це­лью от­кла­ды­вать день­ги на здра­во­охра­не­ние, в этом го­ду это де­ла­ли око­ло 50% ком­па­ний. Раз­но­об­ра­зие льгот вы­рос­ло, по­сколь­ку те­перь у ком­па­ний бо­лее раз­но­род­ный штат со­труд­ни­ков раз­ных воз­рас­тов, от­ме­ча­ет Изен. Сей­час в ис­сле­до­ва­нии SHRM про­ана­ли­зи­ро­ва­но 330 ви­дов льгот про­тив 60 два­дцать лет на­зад. Сре­ди но­вых – фи­нан­си­ро­ва­ние ге­не­ти­че­ских ана­ли­зов на пред­рас­по­ло­жен­ность к за­бо­ле­ва­ни­ям (та­кую воз­мож­ность пред­ла­га­ет 12% ра­бо­то­да­те­лей); суб­си­дии за ис­поль­зо­ва­ние лич­ных га­д­же­тов со­труд­ни­ков в ра­бо­чих це­лях (12%); ав­то­ма­ти­че­ская ре­ги­стра­ция со­труд­ни­ков в на­ко­пи­тель­ных пен­си­он­ных про­грам­мах (21%).-

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.