Со­ве­ты юри­ста

Vedomosti.Piter - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ - *По­ли­на Пчел­ки­на

Как ком­па­ни­ям ис­поль­зо­вать IT в тру­до­вых спо­рах с ра­бот­ни­ка­ми

Бы­ту­ет мне­ние, что рос­сий­ские су­ды об­щей юрис­дик­ции да­ле­ки от со­вре­мен­ных ин­фор­ма­ци­он­ных тех­но­ло­гий. Меж­ду тем во мно­гих су­дах внед­ре­ны или внед­ря­ют­ся со­вре­мен­ные IT-си­сте­мы, а судьи спо­кой­но вос­при­ни­ма­ют пе­ре­пис­ку по элек­трон­ной по­чте или бо­лее эк­зо­тич­ные фор­мы пред­став­ле­ния до­ка­за­тельств по де­лу. Ка­кие тех­но­ло­гии мо­гут по­мочь ра­бо­то­да­те­лю в тру­до­вом спо­ре с ра­бот­ни­ком?

ВИДЕОКОНФЕРЕНЦ-СВЯЗЬ

С 3 ок­тяб­ря 2016 г. всту­пи­ли в си­лу по­прав­ки в за­ко­ны, ко­то­рые поз­во­ля­ют ра­бот­ни­кам по­да­вать ис­ки по ме­сту жи­тель­ства. Рань­ше ра­бот­ни­ков от су­деб­ных тяжб ча­сто удер­жи­ва­ло то, что им необ­хо­ди­мо бы­ло ез­дить в суд по ме­сту на­хож­де­ния ра­бо­то­да­те­ля, что­бы по­да­вать ис­ки и участ­во­вать в су­деб­ных за­се­да­ни­ях, и это бы­ло на поль­зу ра­бо­то­да­те­лям. Те­перь ра­бо­то­да­те­ли ока­за­лись в про­иг­рыш­ном по­ло­же­нии, им при­дет­ся нести до­пол­ни­тель­ные вре­мен­ные и фи­нан­со­вые за­тра­ты, что­бы су­дить­ся с ра­бот­ни­ка­ми на их тер­ри­то­рии. От­лич­ным вы­хо­дом из по­ло­же­ния яв­ля­ет­ся ди­стан­ци­он­ное уча­стие в су­деб­ном за­се­да­нии с по­мо­щью си­стем видеоконференц-свя­зи, и за­кон это раз­ре­ша­ет. Необ­хо­ди­мо уточ­нить, есть ли в кон­крет­ном су­де, а та­к­же в су­де по ме­сту на­хож­де­ния ра­бо­то­да­те­ля видеоконференц-связь. Ес­ли есть, на­до по­дать хо­да­тай­ство об уча­стии в су­деб­ном за­се­да­нии с по­мо­щью та­кой свя­зи из ме­ста на­хож­де­ния ра­бо­то­да­те­ля. В на­зна­чен­ное вре­мя ра­бо­то­да­те­лю необ­хо­ди­мо прий­ти в суд по ме­сту на­хож­де­ния офи­са, там про­ве­рят до­ку­мен­ты и на­стро­ят связь с су­дом, в ко­то­рый ра­бот­ник по­дал иск. Су­деб­ный про­цесс ве­дет­ся по ме­сту на­хож­де­ния ра­бот­ни­ка, а пред­ста­ви­тель ра­бо­то­да­те­ля мо­жет вы­сту­пать по видеоконференц-свя­зи и поль­зо­вать­ся все­ми про­цес­су­аль­ны­ми пра­ва­ми без ка­ких-ли­бо огра­ни­че­ний. Со­глас­но по­ста­нов­ле­нию пра­ви­тель­ства от 27.12.2012 № 1406 «О фе­де­раль­ной це­ле­вой про­грам­ме «Раз­ви­тие су­деб­ной си­сте­мы Рос­сии на 2013–2020 гг.» к 2020 г. 95% фе­де­раль­ных су­дов об­щей юрис­дик­ции долж­ны быть осна­ще­ны ком­плек­та­ми ви­део­кон­фе­ренц­свя­зи. По про­цес­сам, в ко­то­рых я при­ни­ма­ла уча­стие в по­след­ние пол­то­ра го­да, боль­шин­ство ре­ги­о­наль­ных рай­он­ных су­дов, да­же ес­ли речь шла о некруп­ных и от­да­лен­ных го­ро­дах, бы­ли осна­ще­ны дан­ной си­сте­мой, в част­но­сти Ми­ас­ский го­род­ской суд (Че­ля­бин­ская обл.) и суд в по­сел­ке Яр-Са­ле Ямаль­ско­го рай­о­на.

ЭЛЕК­ТРОН­НАЯ ПЕ­РЕ­ПИС­КА

Фор­маль­но тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство поз­во­ля­ет ве­сти с со­труд­ни­ком элек­трон­ную пе­ре­пис­ку, толь­ко ес­ли ра­бот­ник был при­нят на ди­стан­ци­он­ную ра­бо­ту. В тру­до­вом до­го­во­ре с уда­лен­но ра­бо­та­ю­щим со­труд­ни­ком долж­на при­сут­ство­вать со­от­вет­ству­ю­щая фор­му­ли­ров­ка: что со­труд­ник бу­дет тру­дить­ся не в офи­се ра­бо­то­да­те­ля и что на­ни­ма­тель и ис­пол­ни­тель бу­дут вза­и­мо­дей­ство­вать по ин­фор­ма­ци­он­но-те­ле­ком­му­ни­ка­ци­он­ным се­тям об­ще­го поль­зо­ва­ния, в том чис­ле по ин­тер­не­ту. Од­на­ко на прак­ти­ке су­ды при­ни­ма­ют элек­трон­ную пе­ре­пис­ку, ко­то­рую ра­бо­то­да­те­ли ве­ли с лю­бы­ми ра­бот­ни­ка­ми, а не толь­ко с ди­стан­ци­он­ны­ми. Бо­лее то­го, с 1 ян­ва­ря 2017 г. де­ло­вая кор­ре­спон­ден­ция, по­лу­чен­ная по­сред­ством фак­си­миль­ной, элек­трон­ной или дру­гой свя­зи с ис­поль­зо­ва­ни­ем ин­тер­не­та, офи­ци­аль­но при­зна­ет­ся пись­мен­ным до­ка­за­тель­ством.

ЭЛЕК­ТРОН­НЫЙ ЖУР­НАЛ

Важ­ным до­ка­за­тель­ством в тру­до­вых спо­рах мо­жет стать элек­трон­ный жур­нал (лог), ре­ги­стри­ру­ю­щий со­бы­тия в кор­по­ра­тив­ной ин­фор­ма­ци­он­ной се­ти (вход, вы­ход из нее и т. п.). Он, в част­но­сти, фик­си­ру­ет ак­тив­ность поль­зо­ва­те­лей в кор­по­ра­тив­ной элек­трон­ной по­чте. Мож­но уста­но­вить, ко­гда и кто за­хо­дил в элек­трон­ную по­чту, ка­кие при­ло­же­ния бы­ли от­кры­ты, пе­ча­та­лось ли что-ли­бо на прин­те­ре. С по­мо­щью ло­гов мож­но под­твер­дить опоз­да­ние на ра­бо­ту, неис­пол­не­ние долж­ност­ных обя­зан­но­стей или ис­поль­зо­ва­ние иму­ще­ства ра­бо­то­да­те­ля в лич­ных це­лях (на­при­мер, ес­ли слу­жа­щий пе­ча­та­ет на кор­по­ра­тив­ном прин­те­ре ска­чан­ные из ин­тер­не­та ро­ма­ны).

ПРО­ТО­КОЛ ОСМОТ­РА ИН­ТЕР­НЕТ-СТРА­НИЦ

Ра­бот­ни­ки то и де­ло воль­но или неволь­но раз­гла­ша­ют в ин­тер­не­те кон­фи­ден­ци­аль­ную слу­жеб­ную ин­фор­ма­цию или пер­со­наль­ные дан­ные кол­лег на лич­ном сай­те, в бло­ге или на пер­со­наль­ной стра­ни­це в со­ци­аль­ных се­тях. Ес­ли ра­бот­ник раз­гла­сил ком­мер­че­скую тай­ну ра­бо­то­да­те­ля или пер­со­наль­ные дан­ные дру­го­го ра­бот­ни­ка, то это яв­ля­ет­ся од­но­крат­ным гру­бым на­ру­ше­ни­ем, вле­ку­щим уволь­не­ние (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Тру­до­во­го ко­дек­са). На­ни­ма­тель та­к­же мо­жет по су­ду взыс­кать с ра­бот­ни­ка ма­те­ри­аль­ный ущерб. Болт­ли­вость ра­бот­ни­ка мож­но за­фик­си­ро­вать в про­то­ко­ле осмот­ра со­от­вет­ству­ю­щих ин­тер­нет-стра­ниц. Про­то­кол по за­ко­ну необ­хо­ди­мо оформ­лять у но­та­ри­уса до на­ча­ла су­деб­но­го про­цес­са. Ес­ли речь идет о лич­ном сай­те, нуж­но сде­лать за­прос в ком­па­нию, ре­ги­стри­ру­ю­щую до­мен­ные име­на, что­бы под­твер­дить, что сайт за­ре­ги­стри­ро­ван на кон­крет­но­го со­труд­ни­ка. Ав­тор­ство кон­крет­ных за­пи­сей в бло­ге или на пер­со­наль­ной стра­ни­це в со­ци­аль­ной се­ти мож­но под­твер­дить сви­де­тель­ски­ми по­ка­за­ни­я­ми, на­при­мер, дру­гих со­труд­ни­ков, вхо­дя­щих в чис­ло дру­зей ав­то­ра и участ­во­вав­ших в пе­ре­пис­ке ли­бо при­сут­ство­вав­ших при пуб­ли­ка­ции по­ста в соц­се­ти. Лю­бое из пе­ре­чис­лен­ных до­ка­за­тельств эф­фек­тив­нее ис­поль­зо­вать не по от­дель­но­сти, а в со­че­та­нии с дру­ги­ми до­ка­за­тель­ства­ми, под­твер­жда­ю­щи­ми пред­мет спо­ра. Что­бы пред­ста­вить в суд элек­трон­ные до­ка­за­тель­ства, ком­па­нии име­ет смысл при­гла­сить на за­се­да­ние IT-спе­ци­а­ли­ста, ко­то­рый объ­яс­нит, что пред­став­ля­ет со­бой это до­ка­за­тель­ство и что имен­но оно под­твер­жда­ет. Дру­гой ва­ри­ант – со­про­во­дить пред­став­ле­ние до­ка­за­тельств пись­мен­ны­ми по­яс­не­ни­я­ми спе­ци­а­ли­ста по IT.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.