Мо­не­ти­за­ция воз­рас­та

На ка­кие по­зи­ции сле­ду­ет на­ни­мать немо­ло­дых со­труд­ни­ков

Vedomosti.Piter - - КОМПАНИИ И РЫНКИ - Еле­на Го­ре­ло­ва ВЕ­ДО­МО­СТИ

По­сле вы­хо­да на пен­сию 63-лет­ний Ев­ге­ний Валь­тер, быв­ший ген­ди­рек­тор стро­и­тель­ной фир­мы, ра­бо­та­ет ку­рье­ром в ком­па­нии Bringo. Сер­вис устро­ен по мо­де­ли кра­уд­фандин­га: лю­бой, кто ска­ча­ет мо­биль­ное приложение, мо­жет стать брин­ге­ром – так здесь на­зы­ва­ют ку­рье­ров. Валь­тер сам вы­би­ра­ет, сколь­ко ча­сов в день ра­бо­тать, ад­ре­са и ви­ды по­ру­че­ний, рас­ска­зы­ва­ет он. Ев­ге­ний – один из луч­ших ку­рье­ров, за­ме­ча­ет ос­но­ва­тель про­ек­та Марк Кап­чиц. Он успе­ва­ет сде­лать по 7–10 до­ста­вок в день, от­вет­стве­нен и пунк­туа­лен. У Валь­те­ра по­яви­лись свои кли­ен­ты, для ко­то­рых он вы­пол­ня­ет слож­ные по­ру­че­ния: хо­дит по ве­дом­ствам, сто­ит в оче­ре­дях. Са­мые рас­то­роп­ные со­труд­ни­ки Bringo мо­гут за­ра­ба­ты­вать бо­лее 2000 руб. в день, го­во­рит Кап­чиц.

В 2005 г. до­ля ра­бо­та­ю­щих рос­си­ян 55–64 лет со­став­ля­ла 13% эко­но­ми­че­ски ак­тив­но­го на­се­ле­ния, а в 2016 г. – уже 22%, по дан­ным Morgan Stanley. По­взрос­ле­ли и то­п­ме­не­дже­ры: ес­ли пять лет на­зад глав­ны­ми кан­ди­да­та­ми в ген­ди­рек­то­ра бы­ли 40-лет­ние, то те­перь бо­лее по­ло­ви­ны – управ­лен­цы за 50, го­во­рит Ма­ри­на Тар­но­поль­ская, парт­нер ре­кру­тин­го­во­го агент­ства «Кон­такт».

Ра­бо­то­да­те­ли в Рос­сии ис­поль­зу­ют как ми­ни­мум че­ты­ре под­хо­да к управ­ле­нию стар­шим по­ко­ле­ни­ем. Са­мая рас­про­стра­нен­ная кад­ро­вая по­ли­ти­ка – при лю­бых воз­мож­но­стях из­бав­лять­ся от 50-лет­них, как от неэф­фек­тив­но­го бал­ла­ста, по­ка­зал опрос Online Market Intelligence (OMI), про­ве­ден­ный в но­яб­ре по за­ка­зу «Ве­до­мо­стей». 49% рос­си­ян стал­ки­ва­лись с воз­раст­ной дис­кри­ми­на­ци­ей, в том чис­ле с уволь­не­ни­я­ми по­жи­лых.

Мно­гие ком­па­нии, ко­то­рые не мо­гут в пол­ной ме­ре за­гру­зить пер­со­нал, ста­ра­ют­ся по­бу­дить со­труд­ни­ков пред­пен­си­он­но­го воз­рас­та до­сроч­но ухо­дить на пен­сию. Так, на­при­мер, по­сту­па­ют ма­ши­но­стро­и­тель­ные и ав­то­за­во­ды. В ок­тяб­ре 2016 г. «Ав­тоВАЗ» пред­ло­жил ра­бот­ни­кам доб­ро­воль­но уй­ти на пен­сию в об­мен на ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты в те­че­ние пя­ти лет. За вы­ход на до­сроч­ную пен­сию ав­то­про­из­во­ди­тель обе­ща­ет ра­бот­ни­кам еже­ме­сяч­но на­чис­лять до­пол­ни­тель­но 15% сред­ней зар­пла­ты. Пен­си­о­не­рам пред­ло­жи­ли уво­лить­ся до кон­ца 2016 г., «Ав­тоВАЗ» обе­ща­ет им до­пла­ту 30% от сред­ней зар­пла­ты. Сей­час на «Ав­тоВАЗе» тру­дит­ся 2700 ра­бот­ни­ков пред­пен­си­он­но­го воз­рас­та и 2600 пен­си­о­не­ров. По сло­вам пред­ста­ви­те­ля «Ав­тоВАЗа» Сер­гея Ильин­ско­го, про­грам­ма до­сроч­но­го вы­хо­да на пен­сию под­го­тов­ле­на

по прось­бе кол­лек­ти­ва и проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ции и су­гу­бо доб­ро­воль­на.

Од­на­ко неко­то­рые, на­про­тив, на­ни­ма­ют по­жи­лых. Од­ни при­гла­ша­ют их на непо­пу­ляр­ную у мо­ло­де­жи ра­бо­ту – стра­хо­вы­ми аген­та­ми, ри­эл­то­ра­ми или тор­го­вы­ми пред­ста­ви­те­ля­ми. Дру­гие из-за де­фи­ци­та ра­бо­чих рук ста­ра­ют­ся ис­поль­зо­вать ин­тел­лект и опыт уже ра­бо­та­ю­щих, обу­чая их но­вым тех­но­ло­ги­ям. Тре­тьи да­же пы­та­ют­ся по­стро­ить биз­нес на са­мой идее тру­до­устрой­ства пен­си­о­не­ров.

ВА­КАН­СИИ

При­мер­но каж­дый де­ся­тый из ак­тив­но ра­бо­та­ю­щих ку­рье­ров Bringo стар­ше 50 лет. Ком­па­ния спе­ци­аль­но на­ни­ма­ет их – ищет на сай­те для по­жи­лых «Де­да-ба­ба» или с по­мо­щью кон­текст­ной рекла­мы. Кап­чиц го­во­рит, что брин­ге­ры стар­ше­го воз­рас­та ра­бо­та­ют ста­биль­нее и ре­же оши­ба­ют­ся. Мо­ло­дые ку­рье­ры по­рой на­би­ра­ют мно­го за­ка­зов и не мо­гут спра­вить­ся, на них ча­ще жа­лу­ют­ся кли­ен­ты, го­во­рит он. У ку­рье­ров стар­ше 60 бы­ва­ют труд­но­сти с осво­е­ни­ем га­д­же­тов, но им по­мо­га­ют вну­ки, ко­то­рых они при­во­дят на ин­струк­таж.

60% аген­тов, про­да­ю­щих по­ли­сы стра­хо­ва­ния здо­ро­вья и жиз­ни в ком­па­нии MetLife, стар­ше 45. Воз­раст для аген­та, ко­то­рый за­ни­ма­ет­ся лич­ны­ми про­да­жа­ми про­грамм стра­хо­ва­ния, ско­рее плюс, го­во­рит ди­рек­тор по раз­ви­тию роз­нич­ных про­даж ком­па­нии Па­вел Ана­ньев. К при­ме­ру, по­ли­сы на слу­чай тя­же­лых за­бо­ле­ва­ний, ко­то­рые нередко по­ку­па­ют лю­ди в воз­расте, луч­ше про­да­ют их ро­вес­ни­ки. MetLife про­бо­ва­ла на­ни­мать 20-лет­них, но от­ка­за­лась от этой прак­ти­ки: че­ло­ве­ку с жиз­нен­ным опы­том кли­ен­ты до­ве­ря­ют боль­ше, от­ме­ча­ет Свет­ла­на Печ­ни­ко­ва, ме­не­джер по раз­ви­тию агент­ской се­ти.

В ре­ги­о­наль­ном фи­ли­а­ле «Вол­га» ком­па­нии «Ростелеком» до­ля воз­раст­ных аген­тов за по­след­ние несколь­ко лет вы­рос­ла с 1 до 35%, рас­ска­зы­ва­ет ее пред­ста­ви­тель Ири­на Жа­бро­ва. Они хо­дят по квар­ти­рам и про­да­ют жи­те­лям услу­ги ин­тер­ак­тив­но­го те­ле­ви­де­ния и до­сту­па в ин­тер­нет. У та­ких со­труд­ни­ков есть соб­ствен­ная сеть кон­так­тов сре­ди зна­ко­мых и род­ствен­ни­ков, ко­то­рые им до­ве­ря­ют. Ча­сто «Ростелеком» на­хо­дит аген­тов сре­ди сво­их же кли­ен­тов, го­во­рит Жа­бро­ва. Они вы­пол­ня­ют по­ка­за­те­ли про­даж на 95–105%, от­ме­ча­ет она.

ЭКОСИСТЕМА

Те­ма тру­до­устрой­ства по­жи­лых ста­ла столь мод­ной, что в 2016 г. по­яви­лось несколь­ко про­ек­тов, ко­то­рые со­би­ра­ют­ся на ней за­ра­ба­ты­вать. В но­яб­ре за­ра­бо­тал ре­кру­тин­го­вый пор­тал «50 плюс», пуб­ли­ку­ю­щий «воз­раст­ные» ва­кан­сии, рас­ска­зы­ва­ет Ма­рия Захарова, ру­ко­во­ди­тель пор­та­ла. Его со­зда­ла ком­па­ния «Бю­ро па­рад», ко­то­рая с 2011 г. ор­га­ни­зу­ет вы­став­ки для пен­си­о­не­ров. Ос­но­ва­те­ли про­ек­та до­го­во­ри­лись с 27 ре­ги­о­на­ми Рос­сии о под­держ­ке: их вла­сти разо­сла­ли пись­ма ра­бо­то­да­те­лям с прось­бой раз­ме­щать на пор­та­ле под­хо­дя­щие ва­кан­сии. Под­пи­са­ны до­го­во­ры с МТС, «Росгос­стра­хом» и дру­ги­ми ком­па­ни­я­ми, го­во­рит Захарова. Для ра­бо­то­да­те­лей это бес­плат­ная услу­га. По­ка про­ект де­нег не за­ра­ба­ты­ва­ет, но на­де­ет­ся в бу­ду­щем по­лу­чать до­ход от рекла­мы учеб­ных кур­сов и про­грамм для пен­си­о­не­ров, ор­га­ни­за­ции ве­би­на­ров.

Сту­дент­ка Выс­шей шко­лы эко­но­ми­ки Свет­ла­на Пав­шин­це­ва при­ду­ма­ла про­ект «Язык по­ко­ле­ний». Идея его в том, что пен­си­о­не­ры обу­ча­ют рус­ско­му язы­ку ино­стран­ных сту­ден­тов по Skype. По­ка уро­ки про­хо­дят бес­плат­но. Око­ло 3000 ино­стран­цев, ко­то­рые хо­тят со­вер­шен­ство­вать рус­ский, за­ре­ги­стри­ро­ва­лись на сай­те, рас­ска­зы­ва­ет Пав­шин­це­ва. Уже есть несколь­ко де­сят­ков пен­си­о­не­ров, го­то­вых да­вать уро­ки. Со вре­ме­нем идея мо­не­ти­зи­ру­ет­ся, на­де­ет­ся она.

Шко­ла биз­не­са «Мир­бис» в де­каб­ре 2016 г. от­кры­ва­ет «Шко­лу тру­до­во­го дол­го­ле­тия» для лю­дей стар­ше 50, в ко­то­рой их бу­дут обу­чать, как оста­вать­ся вос­тре­бо­ван­ны­ми на рын­ке тру­да. «Идею под­ска­за­ли слу­ша­те­ли на­ших про­грамм, они счи­та­ют, что та­кие кур­сы ак­ту­аль­ны для их ро­ди­те­лей», – объ­яс­ня­ет Фе­дор Фе­до­ров, ди­рек­тор по мар­ке­тин­гу «Мир­би­са». Сто­ить курс бу­дет 30 000 руб.

ДЕ­ДУШ­КИ В 3D

В фев­ра­ле 2016 г. пра­ви­тель­ство при­ня­ло «Стра­те­гию дей­ствий в ин­те­ре­сах граж­дан стар­ше­го по­ко­ле­ния до 2025 г.». Ав­то­ры вы­де­ля­ют са­мую эко­но­ми­че­ски ак­тив­ную груп­пу – пен­си­о­не­ров до 64 лет, ко­то­рые про­дол­жа­ют ра­бо­тать. Им нуж­на по­мощь в обу­че­нии и раз­ви­тии ка­рье­ры, счи­та­ют они. Го­су­дар­ство со­би­ра­ет­ся сти­му­ли­ро­вать за­ня­тость пен­си­о­не­ров, по­вы­шать их фи­нан­со­вую и тех­ни­че­скую гра­мот­ность, ак­тив­нее ис­поль­зо­вать их для на­став­ни­че­ства. Этим уже за­ни­ма­ют­ся са­ми ра­бо­то­да­те­ли.

Несколь­ко лет на­зад Объ­еди­нен­ная авиа­стро­и­тель­ная кор­по­ра­ция (ОАК) пе­ре­ве­ла все кон­струк­тор­ские бю­ро на циф­ро­вое про­ек­ти­ро­ва­ние. Од­на­ко несколь­ко вы­со­ко­класс­ных кон­струк­то­ров про­дол­жа­ли де­лать про­ек­ты де­дов­ским спо­со­бом – на куль­мане и бу­ма­ге. Та­ких спе­ци­а­ли­стов в кор­по­ра­ции це­нят, они за­ча­стую луч­ше мо­ло­дых вла­де­ют на­чер­та­тель­ной гео­мет­ри­ей, ма­те­ма­ти­кой, де­ла­ют мень­ше оши­бок и от­лич­но под­хо­дят для на­став­ни­че­ства, го­во­рит ди­рек­тор по пер­со­на­лу ОАК Лю­ба­ва Ше­пе­ле­ва. Кор­по­ра­ция дер­жит­ся за по­жи­лых из-за де­фи­ци­та та­ких спе­ци­а­ли­стов на рын­ке тру­да, а цикл под­го­тов­ки авиа­кон­струк­то­ра – семь лет. Не­дав­но Экс­пе­ри­мен­таль­ный ма­ши­но­стро­и­тель­ный за­вод им. В. М. Мя­си­ще­ва (вхо­дит в ОАК) ре­шил от­ка­зать­ся от бу­маж­ной ра­бо­ты и обу­чить 40 кон­струк­то­ров стар­ше 50 лет 3D-про­грам­ми­ро­ва­нию. В Жу­ков­ском обо­ру­до­ва­ли для них класс, уче­ба дли­лась от двух до че­ты­рех недель, спра­ви­лись по­чти все, го­во­рит Вла­ди­мир Ка­сат­кин, ру­ко­во­ди­тель опыт­но­го кон­струк­тор­ско­го бю­ро пред­при­я­тия. «Куль­ма­нов у нас боль­ше нет, все вы­бро­си­ли», – до­бав­ля­ет он. Кор­по­ра­ция про­ве­ла пе­ре­под­го­тов­ку 2000 кон­струк­то­ров, те­перь на куль­ма­нах по­чти ни­кто не чер­тит, уточ­ня­ет Ше­пе­ле­ва.

Пен­си­о­не­ров ин­тел­лек­ту­аль­ных про­фес­сий мож­но за­дей­ство­вать на по­зи­ци­ях кон­суль­тан­тов, экс­пер­тов, на­став­ни­ков для мо­ло­дых, ко­ор­ди­на­то­ров, го­во­рит Фе­до­ров. Им мож­но по­ру­чать про­ве­рять ка­че­ство ра­бо­ты дру­гих со­труд­ни­ков – вы­чи­ты­вать пись­ма и до­ку­мен­ты на пред­мет оши­бок, све­рять ана­ли­ти­че­ские от­че­ты, ко­ор­ди­ни­ро­вать ра­бо­ту от­де­лов, счи­та­ет он. Сей­час бо­га­тый опыт го­раз­до важ­нее при тру­до­устрой­стве, чем воз­раст: 84% про­тив 46% участ­ни­ков опро­са OMI со­от­вет­ствен­но счи­та­ют эти фак­то­ры ре­ша­ю­щи­ми. А каж­дый вто­рой ре­спон­дент убеж­ден: стар­шее по­ко­ле­ние вполне мо­жет кон­ку­ри­ро­вать с мо­ло­де­жью за вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мые долж­но­сти.-

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.