Бо­нус ждет

Ком­па­нии смо­гут без опас­ки уста­нав­ли­вать сро­ки вы­пла­ты бо­ну­сов, а не рас­счи­ты­вать их так же быст­ро, как зар­пла­ту

Vedomosti.Piter - - ДЕНЬГИ & ВЛАСТЬ - Ели­за­ве­та Ба­за­но­ва ВЕ­ДО­МО­СТИ

Мин­тр­уд при­слу­шал­ся к биз­не­су и со­гла­сил­ся вне­сти по­прав­ки в Тру­до­вой ко­декс, от­дель­но опи­сав по­ря­док и сро­ки вы­пла­ты бо­ну­сов. В июне Го­с­ду­ма при­ня­ла за­кон, по ко­то­ро­му с 3 ок­тяб­ря ком­па­нии долж­ны пла­тить зар­пла­ту не позд­нее чем че­рез 15 дней по­сле окон­ча­ния рас­чет­но­го пе­ри­о­да. На­при­мер, за ок­тябрь – до 15 но­яб­ря. 1 ок­тяб­ря долг по зар­пла­те был 3,66 млрд руб. – ме­нее 1% от ме­сяч­но­го фон­да опла­ты тру­да.

Но биз­нес опа­сал­ся, что из-за но­вых пра­вил при­дет­ся от­ка­зы­вать­ся от го­до­вых и квар­таль­ных пре­мий или на­ру­шать за­кон. Под­ве­сти ито­ги за квар­тал, по­лу­го­дие или год, а за­тем рас­счи­тать и на­чис­лить пре­мии все­го за две неде­ли боль­шим ком­па­ни­ям слож­но, го­во­рит член бю­ро РСПП, го­до­вые бо­ну­сы обыч­но пла­тят к мар­ту.

В Мин­тр­уд по­сту­па­ли об­ра­ще­ния ком­па­ний, под­твер­жда­ет его пред­ста­ви­тель. И хо­тя ми­ни­стер­ство объ­яс­ня­ло, что на пре­мии за­кон не рас­про­стра­ня­ет­ся, а си­сте­му до­плат мож­но опре­де­лить внут­рен­ни­ми ак­та­ми, биз­нес все рав­но бо­ял­ся пре­тен­зий кон­тро­ле­ров.

Те­перь Мин­тр­уд пред­ло­жил от­дель­но опи­сать в за­коне, что пре­мии и дру­гие сти­му­ли­ру­ю­щие вы­пла­ты бу­дут вы­пла­чи­вать­ся в сро­ки, ко­то­рые ком­па­нии уста­но­вят в кол­лек­тив­ных до­го­во­рах, со­гла­ше­ни­ях, ло­каль­ных нор­ма­тив­ных ак­тах или тру­до­вых до­го­во­рах. Это сле­ду­ет из за­ко­но­про­ек­та («Ве­до­мо­сти» озна­ко­ми­лись с ко­пи­ей). Та­кой ва­ри­ант по­пра­вок был под­го­тов­лен по­сле за­се­да­ния Рос­сий­ской трех­сто­рон­ней ко­мис­сии по со­ци­аль­но-тру­до­вым от­но­ше­ни­ям, го­во­рит пред­ста­ви­тель Мин­тр­у­да.

Сей­час мно­гие со­труд­ни­ки за­ра­ба­ты­ва­ют в ос­нов­ном за счет бо­ну­сов, рас­ска­зы­ва­ет ме­не­джер круп­ной де­ве­ло­пер­ской ком­па­нии, ино­гда пе­ре­мен­ная часть мо­жет со­став­лять по­чти 70%. По по­след­ним дан­ным Рос­ста­та (на ок­тябрь 2015 г.), 27,7% зар­пла­ты топ-ме­не­дже­ры по­лу­ча­ют в ви­де бо­ну­сов, а про­дав­цы – 32,7%.

Но фор­му­ли­ров­ки все рав­но недо­ста­точ­но точ­ные, счи­та­ет пре­зи­дент Объ­еди­не­ния кор­по­ра­тив­ных юри­стов Алек­сандра Не­сте­рен­ко, непо­нят­но, по­че­му ком­па­нии долж­ны опи­сы­вать пра­ви­ла вы­плат сра­зу во всех ти­пах до­ку­мен­тов, нуж­но оста­вить воз­мож­ность опре­де­лять по­ря­док са­мо­му ра­бо­то­да­те­лю. В за­коне из­на­чаль­но бы­ло за­ло­же­но, что пе­ри­од на­чис­ле­ния пре­мий мо­жет быть лю­бым, успо­ка­и­ва­ет юрист «Его­ров, Пу­гин­ский, Афа­на­сьев и парт­не­ры» Оль­га Тян­га­е­ва.-

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.