Цен­тро­банк зря не за­пла­тит

... В жа­ло­ва­нье со­труд­ни­ков ЦБ бу­дет уве­ли­че­на фик­си­ро­ван­ная часть и умень­ше­на пре­ми­аль­ная

Vedomosti.Piter - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА - Да­рья Бо­ри­сяк Свет­ла­на Ро­ма­но­ва ВЕ­ДО­МО­СТИ

Как вы­яс­ни­ли «Ве­до­мо­сти», Цен­тро­банк пла­ни­ру­ет по­ме­нять си­сте­му опла­ты тру­да со­труд­ни­ков. Фик­си­ро­ван­ная часть за­ра­бот­ной пла­ты вы­рас­тет, но со­кра­тит­ся пе­ре­мен­ная, в ко­то­рую вхо­дят пре­мии и воз­на­граж­де­ния, сле­ду­ет из пре­зен­та­ции ре­гу­ля­то­ра («Ве­до­мо­сти» с ней озна­ко­ми­лись).

Сей­час у ря­до­вых со­труд­ни­ков ЦБ, а их 51 542 че­ло­ве­ка, 60% за­ра­бот­ков при­хо­дит­ся на фик­си­ро­ван­ную часть опла­ты. С ап­ре­ля 2017 г. ее до­ля вы­рас­тет до 75%, сле­ду­ет из до­ку­мен­та, а пре­мии из еже­квар­таль­ных пре­вра­тят­ся в еже­ме­сяч­ные. У вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мых спе­ци­а­ли­стов и ру­ко­во­ди­те­лей – а их 1830 че­ло­век до уров­ня за­ме­сти­те­ля на­чаль­ни­ка управ­ле­ния вклю­чи­тель­но – дру­гая про­пор­ция: фик­си­ро­ван­ная часть опла­ты вы­рас­тет с 60 до 69%, а пре­ми­аль­ная со­кра­тит­ся с 40 до 31%. Та­кие же из­ме­не­ния ждут и топ-ме­не­дже­ров Бан­ка Рос­сии, а это 147 че­ло­век уров­ня ру­ко­во­ди­те­лей под­раз­де­ле­ний, на­чаль­ни­ков глав­ных управ­ле­ний и управ­ля­ю­щих от­де­ле­ни­я­ми.

Пред­ста­ви­тель ЦБ уточ­нил, что об­щий фонд опла­ты тру­да не из­ме­нит­ся, но «ме­ня­ет­ся струк­ту­ра воз­на­граж­де­ния: фик­си­ро­ван­ная часть уве­ли­чи­ва­ет­ся, со­от­вет­ствен­но, умень­ша­ет­ся вы­пла­чи­ва­е­мая пре­мия».

Бо­лее частая вы­пла­та пре­мий, как объ­яс­ня­ет пред­ста­ви­тель ЦБ, по­мо­жет по­вы­сить эф­фек­тив­ность управ­ле­ния, по­сколь­ку ру­ко­во­ди­те­лям лег­че оце­ни­вать эф­фек­тив­ность и, со­от­вет­ствен­но, мо­ти­ви­ро­вать со­труд­ни­ка на бо­лее ко­рот­ком го­ри­зон­те.

Фик­си­ро­ван­ная часть до­хо­да у со­труд­ни­ков ЦБ не­боль­шая в срав­не­нии с ком­мер­че­ски­ми бан­ка­ми, го­во­рит стар­ший кон­суль­тант прак­ти­ки «фи­нан­со­вые ин­сти­ту­ты» ком­па­нии Hays Да­рья Ани­ки­на. Су­ще­ствен­ную часть воз­на­граж­де­ния со­труд­ни­ка со­став­ля­ют пре­мии и над­бав­ки за до­сти­же­ния, уро­вень по­зи­ции и проч., про­дол­жа­ет она. К то­му же уро­вень до­хо­да за­ви­сит от ста­жа со­труд­ни­ка, до­бав­ля­ет Ани­ки­на. Из пре­зен­та­ции ЦБ сле­ду­ет, что над­бав­ки за вы­слу­гу лет, как и за го­стай­ну, оста­нут­ся неиз­мен­ны­ми. «Ве­ро­ят­но, ЦБ уве­ли­чи­ва­ет фик­си­ро­ван­ную часть воз­на­граж­де­ния, что­бы при­бли­зить ее к сред­ней зар­пла­те по рын­ку», – по­ла­га­ет она. При­мер­ный диа­па­зон фик­си­ро­ван­ной ча­сти опла­ты тру­да у не ру­ко­во­дя­ще­го пер­со­на­ла Цен­тро­бан­ка со­став­ля­ет 60 000– 100 000 руб., го­во­рит Ани­ки­на.

«Для спе­ци­а­ли­стов рост фик­си­ро­ван­ной ча­сти зар­пла­ты мо­жет быть су­ще­ствен­ным по­вы­ше­ни­ем, так как зар­пла­ты в ЦБ неболь­шие. В свою оче­редь, еже­ме­сяч­ная пре­мия – луч­шая мо­ти­ва­ция для та­ких со­труд­ни­ков», – за­клю­ча­ет ру­ко­во­ди­тель де­пар­та­мен­та под­бо­ра пер­со­на­ла для фи­нан­со­вых ин­сти­ту­тов агент­ства «Кон­такт» Ан­дрей За­ха­ров. «ЦБ на­чал внед­рять но­вые ры­ноч­ные ме­ха­низ­мы по из­ме­не­нию ар­ха­и­че­ской си­сте­мы ком­пен­са­ций бан­ка как гос­учре­жде­ния, и эти из­ме­не­ния для ЦБ ре­во­лю­ци­он­ны, хо­тя и ос­но­ва­ны на луч­ших меж­ду­на­род­ных прак­ти­ках», – го­во­рит парт­нер Cornerstone Юрий Дорф­ман. Еже­ме­сяч­ная пре­мия дей­стви­тель­но по­мо­жет по­вы­ше­нию эф­фек­тив­но­сти ря­до­вых со­труд­ни­ков и еже­днев­но сти­му­ли­ру­ет их на до­сти­же­ние наи­луч­ше­го ре­зуль­та­та, уве­рен он, а еже­квар­таль­ные и го­до­вые пре­мии обыч­но свя­за­ны с дол­го­сроч­ны­ми ре­зуль­та­та­ми и не страху­ют от ча­стых мел­ких оши­бок. Та­кая си­сте­ма опла­ты тру­да бо­лее эко­ном­на, за­клю­ча­ет Дорф­ман.

«Банк Рос­сии в 2017 г. за­пус­ка­ет пи­лот­ный про­ект по оцен­ке эф­фек­тив­но­сти – ру­ко­во­ди­те­лям бу­дут уста­нов­ле­ны KPI (клю­че­вые по­ка­за­те­ли эф­фек­тив­но­сти), по ко­то­рым в кон­це го­да бу­дет про­во­дить­ся оцен­ка», – рас­ска­зал пред­ста­ви­тель ЦБ. За­ха­ров из «Кон­так­та» счи­та­ет спра­вед­ли­вым то, что у ру­ко­во­ди­те­лей ЦБ не бу­дет крат­ко­сроч­ных пре­мий, а бо­нус­ная часть опла­ты тру­да ру­ко­во­ди­те­ля бу­дет за­ви­сеть от ре­зуль­та­тов его ра­бо­ты. Та­кая си­сте­ма на­по­ми­на­ет ему си­сте­му воз­на­граж­де­ния в ком­мер­че­ских бан­ках.

Вы­яс­нить у пред­ста­ви­те­ля Ев­ро­пей­ско­го цен­траль­но­го бан­ка, ка­ко­ва си­сте­ма опла­ты тру­да со­труд­ни­ков бан­ков­ских ре­гу­ля­то­ров стран ЕС, «Ве­до­мо­стям» не уда­лось, пред­ста­ви­тель на за­прос не от­ве­тил.-

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.