Проб­ные ва­кан­сии

Пе­тер­бург­ские ком­па­нии пуб­ли­ку­ют боль­ше ва­кан­сий. Это ожив­ле­ние мни­мое – ра­бо­то­да­те­ли оце­ни­ва­ют ры­нок, счи­та­ют ре­кру­те­ры

Vedomosti.Piter - - СЕВЕРО-ЗАПАД - Ма­рия Бу­рав­це­ва Дмит­рий Гор­ше­нин ВЕ­ДО­МО­СТИ ‒ САНКТ-ПЕ­ТЕР­БУРГ

Ак­тив­ность пе­тер­бург­ских ра­бо­то­да­те­лей вы­рос­ла. По дан­ным сер­ви­са по по­ис­ку ра­бо­ты и со­труд­ни­ков Superjob.ru, ко­ли­че­ство пред­ло­же­ний для но­вых со­труд­ни­ков с на­ча­ла го­да вы­рос­ло на 38%. По дан­ным ана­ли­ти­ки HeadHunter, ко­ли­че­ство ва­кан­сий в Пе­тер­бур­ге в ок­тяб­ре 2016 г. в срав­не­нии с ок­тяб­рем 2015 г. уве­ли­чи­лось на 26%, ко­ли­че­ство ре­зю­ме – на 2%. За­мет­но ощу­ти­мое уве­ли­че­ние ак­тив­но­сти ра­бо­то­да­те­лей и ста­би­ли­за­ция на­стро­е­ний со­ис­ка­те­лей, го­во­рит пред­ста­ви­тель «HeadHunter Се­ве­ро-За­пад». По ее дан­ным, вы­рос спрос на спе­ци­а­ли­стов в сфе­ре кон­суль­ти­ро­ва­ния (+59%), спор­та, фит­не­са и кра­со­ты (+50%), бух­гал­те­рии (49%), по-преж­не­му вы­сок спрос на ра­бо­чих, стра­хов­щи­ков и со­труд­ни­ков фарм­ком­па­ний.

Ко­ли­че­ство стра­хов­щи­ков со­кра­ща­ет­ся, ре­зуль­та­тив­ные про­дав­цы быст­ро пе­ре­хо­дят со сво­и­ми порт­фе­ля­ми в дру­гие ком­па­нии, не до­жи­да­ясь ухо­да иг­ро­ков с рын­ка, от­ме­ча­ет ген­ди­рек­тор СО «По­мощь» Алек­сандр Лок­та­ев. За год «По­мощь» уве­ли­чи­ла чис­лен­ность пер­со­на­ла при­мер­но на 10%, уси­лив ко­ман­ду вы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ны­ми спе­ци­а­ли­ста­ми, в 2017 г. ожи­да­ет­ся при­рост при­мер­но на 20%. У «Аль­фастра­хо­ва­ния» ам­би­ци­оз­ные пла­ны на Пе­тер­бург, ком­па­ния пла­ни­ру­ет в 2017 г. уве­ли­чить штат на 8–9% в первую оче­редь за счет про­дав­цов, го­во­рит Оль­га Ни­ко­лен­ко, ру­ко­во­ди­тель управ­ле­ния по ра­бо­те с пер­со­на­лом СЗРЦ «Аль­фастра­хо­ва­ния».

Кри­зис уве­ли­чил кон­ку­рен­цию, а ее мож­но вы­дер­жи­вать, толь­ко по­сто­ян­но рас­ши­ряя и услож­няя пе­ре­чень услуг, по­ла­га­ет Илья Ка­за­рин, ген­ди­рек­тор ре­клам­ной груп­пы «Успеш­ные про­ек­ты». По его сло­вам, ком­па­нии нуж­ны SMM­спе­ци­а­ли­сты, ко­то­рые за­ни­ма­ют­ся ре­пу­та­ци­ей и по­стро­е­ни­ем ими­джа,

арт-ди­рек­тор, ме­не­дже­ры по ра­бо­те с кли­ен­та­ми. На Ки­ров­ском за­во­де в ра­бо­те прак­ти­че­ски все­гда 100 ва­кан­сий, ино­гда это за­ме­на убыв­ших, ино­гда – но­вый на­бор, все­гда нуж­ны спе­ци­а­ли­сты ста­ноч­ной груп­пы, это свя­за­но с но­вы­ми про­ек­та­ми до­чер­них об­ществ и рас­ши­ре­ни­ем про­из­вод­ства, со­об­щи­ла пред­ста­ви­тель за­во­да. По ее сло­вам, же­ла­ю­щих по­пасть на за­вод мно­го, но не все пре­тен­ден­ты со­от­вет­ству­ют тре­бо­ва­ни­ям. По ощу­ще­ни­ям, ко­ли­че­ство ре­зю­ме не уве­ли­чи­ва­ет­ся, уточ­ня­ет она. На за­во­де Hyundai то­же не за­ме­ти­ли уве­ли­че­ния при­слан­ных ре­зю­ме. Пред­при­я­тие в на­ча­ле ле­та на­бра­ло до­пол­ни­тель­но 45 опе­ра­то­ров це­ха сборки в свя­зи с за­пус­ком про­из­вод­ства Hyundai Creta, объ­яс­ня­ет его пред­ста­ви­тель. На за­во­де Toyota в 2016 г. на­чал­ся вы­пуск Toyota RAV4, для это­го со­зда­но око­ло 800 ра­бо­чих мест.

Чис­лен­ность со­труд­ни­ков рос­сий­ско­го пред­ста­ви­тель­ства Fast Lane в 2016 г. вы­рос­ла при­мер­но на 10%, в сле­ду­ю­щем го­ду штат уве­ли­чит­ся еще на 10–15%, в ос­нов­ном за счет IT-спе­ци­а­ли­стов и ме­не­дже­ров по про­да­жам, пе­ре­дал че­рез пресс-служ­бу его ген­ди­рек­тор Вла­ди­мир Кня­жиц­кий. По его сло­вам, ко­ли­че­ство со­ис­ка­те­лей на рын­ке оста­лось на уровне про­шло­го го­да и най­ти под­хо­дя­ще­го кан­ди­да­та по-преж­не­му тя­же­ло. При под­бо­ре, на­при­мер, на ста­ноч­ные про­фес­сии ощу­ща­ет­ся де­фи­цит ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных спе­ци­а­ли­стов, как и на ва­кан­сии ин­же­нер­но-тех­ни­че­ских спе­ци­аль­но­стей, го­во­рит пред­ста­ви­тель Ок­тябрь­ско­го элек­тро­ва­го­но­ре­монт­но­го за­во­да. На­бор со­труд­ни­ков ве­дет­ся в огра­ни­чен­ном ко­ли­че­стве, уточ­ня­ет он. В СЗРЦ кон­цер­на ВКО «Ал­мазАн­тей», на­обо­рот, от­ме­ча­ют уве­ли­че­ние ко­ли­че­ства со­ис­ка­те­лей на рын­ке тру­да. Пред­при­я­тия кон­цер­на в ос­нов­ном на­би­ра­ют ин­же­нер­но-тех­ни­че­ские кад­ры, уточ­ня­ет его пред­ста­ви­тель. Та­ких спе­ци­а­ли­стов тра­ди­ци­он­но не хва­та­ет, за­ме­ча­ет пред­ста­ви­тель «Си­ло­вых ма­шин». По ее сло­вам, за по­след­ние шесть ме­ся­цев за­мет­но ожив­ле­ние на рын­ке тру­да: кан­ди­да­ты ак­тив­но от­кли­ка­ют­ся на ва­кан­сии, ко­ли­че­ство ре­зю­ме вы­рос­ло.

От­кры­тых ре­зю­ме ста­ло мень­ше, но лю­дей, ко­то­рые дей­стви­тель­но ищут ра­бо­ту, го­раз­до боль­ше, спе­ци­а­ли­сты, свя­зан­ные с ре­кла­мой, PR, ди­зай­ном, оста­ют­ся на сво­их ме­стах, но мо­ни­то­рят ва­кан­сии в от­кры­тых ис­точ­ни­ках, счи­та­ет Ка­за­рин. В це­лом ком­па­нии про­дол­жа­ют со­кра­щать рас­хо­ды, го­во­рит Ни­ко­лен­ко. До­хо­ды ра­бот­ни­ков на рын­ке за два го­да по­чти не вы­рос­ли, лю­ди ухо­дят в по­ис­ке луч­ших усло­вий и ра­бо­то­да­те­ли вы­нуж­де­ны ис­кать им за­ме­ну, рас­суж­да­ет она.

Во вто­ром по­лу­го­дии ко­ли­че­ство пуб­ли­ка­ций ва­кан­сий дей­стви­тель­но уве­ли­чи­лось в свя­зи с об­щим ожив­ле­ни­ем по­сле лет­них от­пус­ков, пе­ре­смот­ром струк­ту­ры и функ­ций в неко­то­рых ком­па­ни­ях, рас­ска­зы­ва­ет Ели­за­ве­та Ко­тен­ко, опе­ра­ци­он­ный ме­не­джер на­прав­ле­ния «ТНП, про­да­жи и мар­ке­тинг» Ancor Professional. Но око­ло по­ло­ви­ны этих ва­кан­сий за­кры­ва­ют­ся в ито­ге со­труд­ни­ка­ми ком­па­ний – ра­бо­то­да­те­ли смот­ре­ли ры­нок, срав­ни­ва­ли и в ито­ге при­ни­ма­ли ре­ше­ние раз­ви­вать соб­ствен­ных спе­ци­а­ли­стов, а но­вых бра­ли на ва­кан­сии на­чаль­но­го уров­ня. На рын­ке на­блю­да­ет­ся некая «мни­мая ак­тив­ность»: вро­де бы ищем и смот­рим, но не бе­рем, го­во­рит Ко­тен­ко. Око­ло 20–25% ва­кан­сий бы­ли за­мо­ро­же­ны (решением го­лов­но­го офи­са, штаб-квар­ти­ры) или от­ме­не­ны в кон­тек­сте но­вой пе­ре­смот­рен­ной струк­ту­ры ком­па­нии, за­ме­ча­ет она.-

/ АН­ДРЕЙ ГОРДЕЕВ / ВЕ­ДО­МО­СТИ

На сай­тах по по­ис­ку ра­бо­ты пуб­ли­ку­ет­ся боль­ше ва­кан­сий, чем рань­ше, но не все ком­па­нии го­то­вы при­ни­мать на ра­бо­ту

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.