Ка­кие со­труд­ни­ки бо­лее эф­фек­тив­ны – же­на­тые или хо­ло­стые

Vedomosti.Piter - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ -

Од­но из пре­иму­ществ про­фес­сии биз­нес-кон­суль­тан­та – вдруг ока­зать­ся сви­де­те­лем или непо­сред­ствен­ным участ­ни­ком об­суж­де­ний ру­ко­во­ди­те­лей биз­не­са. Об­суж­де­ний ку­лу­ар­ных, се­рьез­ных, а по­рой и тай­ных. Не так дав­но я услы­ша­ла го­ря­чий спор ува­жа­е­мых кли­ен­тов по кон­крет­но­му по­во­ду. Два вы­со­ко­по­став­лен­ных на­чаль­ни­ка в част­ной бе­се­де раз­вер­ну­ли ярост­ную по­ле­ми­ку на те­му: ко­го луч­ше брать на ра­бо­ту – лю­дей се­мей­ных, с детьми или, на­обо­рот, сво­бод­ных, не обре­ме­нен­ных брач­ны­ми уза­ми. Один был уве­рен в том, что се­мей­ные со­труд­ни­ки ра­бо­та­ют го­раз­до луч­ше хо­ло­стых/неза­муж­них. Он с жа­ром убеж­дал кол­ле­гу: «Се­мей­ные лю­ди пре­крас­но уме­ют раз­ви­вать дол­го­сроч­ные от­но­ше­ния, со­труд­ни­чать, раз­ре­шать раз­но­гла­сия. Се­мей­ная жизнь их это­му на­учи­ла. К то­му же они бо­лее тер­пе­ли­вы, тер­пи­мы и уме­ют усту­пать. Они спо­кой­ны и це­ли­ком со­сре­до­то­че­ны на ра­бо­те, ведь у них до­ма на­деж­ный тыл. Они бо­лее пред­ска­зу­е­мы и уме­ют де­лать важ­ный вы­бор. У них се­рьез­ный ма­те­ри­аль­ный сти­мул: они го­то­вы мно­го тру­дить­ся, что­бы хорошо за­ра­ба­ты­вать и кор­мить се­мью!» А по­том гнев­но на­па­дал: «Не­же­на­тые или неза­муж­ние со­труд­ни­ки лег­ко­мыс­лен­ны, без­от­вет­ствен­ны, строп­ти­вы, име­ют дур­ной ха­рак­тер. Им во­об­ще не до ра­бо­ты. Они на­хо­дят­ся в ак­тив­ном по­ис­ке и стра­да­ют раз­ны­ми бо­лез­нен­ны­ми ком­плек­са­ми». Дру­гой же ру­ко­во­ди­тель имел пря­мо про­ти­во­по­лож­ную точ­ку зре­ния, и его ар­гу­мен­ты бы­ли сле­ду­ю­щие: «У хо­ло­стых/неза­муж­них со­труд­ни­ков го­раз­до боль­ше сво­бод­но­го вре­ме­ни, и они все­гда го­то­вы за­дер­жать­ся на ра­бо­те. Они не спе­шат к су­пру­гам и де­тям. Ре­а­ли­зу­ют се­бя в ра­бо­те. Лю­бят ез­дить в ко­ман­ди­ров­ки, да­же дли­тель­ные. Они все­гда в хо­ро­шей фор­ме, ухо­же­ны, под­тя­ну­ты – ведь в лю­бой мо­мент мож­но встре­тить свою судь­бу. Они бо­лее кре­а­тив­ные, чем же­на­тые, и бо­лее гиб­кие. Обо­жа­ют нефор­маль­ные кор­по­ра­тив­ные ме­ро­при­я­тия, спла­чи­ва­ют кол­лек­тив. Не за­цик­ле­ны на день­гах – ведь им не на­до кор­мить де­тей. А ес­ли го­во­рить про ком­плек­сы, то они как раз и фор­ми­ру­ют­ся от тя­гот се­мей­ной жиз­ни!» С лю­бо­пыт­ством вы­слу­шав обе про­ти­во­бор­ству­ю­щие сто­ро­ны, я рас­ска­за­ла им о ре­зуль­та­тах необыч­но­го ис­сле­до­ва­ния, про­ве­ден­но­го немец­ки­ми пси­хо­ло­га­ми Уни­вер­си­те­та Гей­дель­бер­га. Опрос пред­ста­ви­те­лей биз­не­са и ру­ко­во­ди­те­лей го­су­дар­ствен­ных струк­тур по­ка­зал, что боль­шин­ство (65%) дей­стви­тель­но боль­ше до­ве­ря­ет лю­дям, со­сто­я­щим в бра­ке. Этот фак­тор они рас­смат­ри­ва­ют как од­но­знач­но по­зи­тив­ный при вы­бо­ре но­во­го со­труд­ни­ка. От­сут­ствие же се­мьи у по­тен­ци­аль­ных со­труд­ни­ков (речь идет о лю­дях стар­ше 30 лет) вос­при­ни­ма­ет­ся 35% опро­шен­ных как ней­траль­ный, но не по­зи­тив­ный фак­тор. Вто­рая часть ис­сле­до­ва­ния бы­ла по­свя­ще­на во­про­су о том, на­сколь­ко дей­стви­тель­но мат­ри­мо­ни­аль­ный ста­тус со­труд­ни­ков вли­я­ет на эф­фек­тив­ность их де­я­тель­но­сти. Ре­зуль­тат ис­сле­до­ва­ния оче­ви­ден. Эф­фек­тив­ность ра­бо­ты за­ви­сит толь­ко от лич­ност­ных ка­честв че­ло­ве­ка, уров­ня его мо­ти­ва­ции, ин­те­ре­са к вы­пол­ня­е­мой де­я­тель­но­сти, на­ли­чия со­от­вет­ству­ю­щих зна­ний и уме­ний. Се­мей­ный же ста­тус не ока­зы­ва­ет вли­я­ния на спо­соб­ность че­ло­ве­ка успеш­но справ­лять­ся со сво­и­ми обя­зан­но­стя­ми. Спор­щи­ки вни­ма­тель­но вы­слу­ша­ли ме­ня, од­на­ко я чув­ство­ва­ла, что каж­дый остал­ся при сво­ем мне­нии. До­бав­лю, что один из этих ру­ко­во­ди­те­лей в то вре­мя был мно­го лет же­нат, а дру­гой – со­вер­шен­но сво­бо­ден. И оба очень успеш­ны в ра­бо­те. А как же бо­лез­нен­ные ком­плек­сы? Ес­ли глу­бо­ко раз­би­рать­ся, то они есть в каж­дом из нас – же­на­том или хо­ло­стом, за­муж­ней или оди­но­кой. Раз­ве не так?

*Ав­тор – парт­нер «Экоп­си кон­сал­тин­га»

*Ма­рия Ма­ка­руш­ки­на

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.