Как вы­пуск­ни­кам ву­зов вы­брать первую ра­бо­ту

Vedomosti.Piter - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ - *Ав­тор – ру­ко­во­ди­тель на­прав­ле­ния кон­сал­тин­га ком­па­нии ManpowerGroup Russia *Ан­на Бу­ро­ва

Най­ти ра­бо­ту по­сле окон­ча­ния ву­за непро­сто, осо­бен­но ес­ли мо­ло­дой спе­ци­а­лист не успел во вре­мя уче­бы и ста­жи­ро­вок за­ре­ко­мен­до­вать се­бя как мно­го­обе­ща­ю­щий со­труд­ник и пред­ва­ри­тель­но до­го­во­рить­ся с на­ни­ма­те­лем. У мно­гих мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов по­ис­ки за­тя­ги­ва­ют­ся по­то­му, что они недо­оце­ни­ва­ют несколь­ко важ­ных пра­вил.

Вы­би­рать ра­бо­то­да­те­ля и кор­по­ра­тив­ную куль­ту­ру, а не зар­пла­ту и тру­до­вые обя­зан­но­сти. Мо­ло­дые лю­ди хо­тят как мож­но быст­рее стать фи­нан­со­во са­мо­сто­я­тель­ны­ми, за­ра­бо­тать не толь­ко на арен­ду ком­на­ты, но и на ма­ши­ну или новый га­д­жет. По­это­му они оце­ни­ва­ют пер­вое ме­сто служ­бы по пред­ла­га­е­мой зар­пла­те. Им ка­жет­ся, что ес­ли на­чать с до­стой­ной зар­пла­ты, то она бу­дет ав­то­ма­ти­че­ски рас­ти на про­тя­же­нии всей ка­рье­ры. Но уро­вень ком­па­нии, ку­да вы вы­хо­ди­те на ра­бо­ту, важ­нее зар­пла­ты. Ком­па­ния с проч­ны­ми по­зи­ци­я­ми на рын­ке, с хо­ро­шим ме­недж­мен­том, с на­ла­жен­ной си­сте­мой обу­че­ния но­вич­ков – луч­шая плат­фор­ма для даль­ней­ше­го ро­ста. Ес­ли у вы­пуск­ни­ка есть выбор меж­ду хо­ро­шо опла­чи­ва­е­мой долж­но­стью в ком­па­нии с чер­ной бух­гал­те­ри­ей, неква­ли­фи­ци­ро­ван­ным ру­ко­вод­ством и боль­шой те­ку­че­стью кад­ров и ва­кан­си­ей с неболь­шой зар­пла­той (или во­об­ще речь идет о бес­плат­ной ста­жи­ров­ке) на круп­ном из­вест­ном пред­при­я­тии с бе­лой зар­пла­той и воз­мож­но­стью обу­че­ния, на­до вы­би­рать вто­рой ва­ри­ант. По­го­ня за день­га­ми в начале ка­рье­ры слиш­ком ча­сто при­во­дит к то­му, что спе­ци­а­лист за­си­жи­ва­ет­ся на ниж­них долж­но­стях, не на­ра­ба­ты­ва­ет нуж­ных на­вы­ков да еще и об­за­во­дит­ся невы­иг­рыш­ной строч­кой в ре­зю­ме в ви­де ра­бо­то­да­те­ля с нега­тив­ной ре­пу­та­ци­ей. Так же ре­ко­мен­ду­ет­ся оце­ни­вать со­дер­жа­ние ра­бо­ты. На­чаль­ная по­зи­ция в со­лид­ной ком­па­нии с, ка­за­лось бы, неин­те­рес­ным на­бо­ром функ­ций мо­жет предо­ста­вить в бу­ду­щем боль­ше воз­мож­но­стей про­дви­нуть­ся по служ­бе. Да­же ес­ли вам не удаст­ся под­нять­ся на мно­го сту­пе­нек по ка­рьер­ной лест­ни­це, опыт ра­бо­ты в из­вест­ной и эф­фек­тив­ной струк­ту­ре по­мо­жет в даль­ней­шем успеш­но вы­жи­вать в кор­по­ра­тив­ном ми­ре.

Вы­би­рать начальника, а не зар­пла­ту. Столь же важ­но в начале ка­рье­ры по­пасть в ко­ман­ду ква­ли­фи­ци­ро­ван­но­го и та­лант­ли­во­го ру­ко­во­ди­те­ля, ко­то­рый счи­та­ет сво­ей обя­зан­но­стью раз­ви­вать со­труд­ни­ков. При­хо­ди­лось неод­но­крат­но на­блю­дать, как те, кому не по­вез­ло по­пасть под на­ча­ло дес­по­тич­ных, не уве­рен­ных в се­бе ру­ко­во­ди­те­лей, не спо­соб­ных ста­вить за­да­чи и управ­лять людь­ми, в даль­ней­шем ис­пы­ты­ва­ли слож­но­сти в карьере. А счаст­лив­чи­ки, ока­зав­ши­е­ся в ко­ман­де эф­фек­тив­но­го ру­ко­во­ди­те­ля, по­сто­ян­но вспо­ми­на­ют уро­ки, ко­то­рые они по­лу­чи­ли в начале сво­е­го пу­ти. Воз­ни­ка­ет сво­е­го ро­да им­прин­тинг – устой­чи­вое за­пе­чат­ле­ние об­ра­за дей­ствий пер­во­го начальника. При­е­мы, навыки пер­во­го ру­ко­во­ди­те­ля ин­ту­и­тив­но вос­про­из­во­дят­ся под­чи­нен­ны­ми в даль­ней­шем.

Иметь несколь­ко ка­рьер­ных ва­ри­ан­тов с са­мо­го на­ча­ла. Ве­ро­ят­ность то­го, что вы на пер­вом же ме­сте служ­бы най­де­те свое при­зва­ние в жиз­ни, ма­ла, осо­бен­но те­перь, ко­гда про­фес­сии быст­ро ме­ня­ют­ся. По­это­му сфор­му­ли­руй­те несколь­ко ка­рьер­ных аль­тер­на­тив – в раз­ных от­рас­лях, в ком­мер­че­ских ком­па­ни­ях, гос­струк­ту­рах или неком­мер­че­ских ор­га­ни­за­ци­ях. Об­ду­май­те воз­мож­ность ка­рье­ры не толь­ко спе­ци­а­ли­ста, но и ру­ко­во­ди­те­ля про­ек­та, неболь­шой группы или вир­ту­аль­ной ко­ман­ды. Спу­стя 2–3 го­да мож­но бу­дет опре­де­лить­ся с ка­рье­рой. А воз­мож­но, вам по­тре­бу­ет­ся да­же боль­ше вре­ме­ни на выбор клю­че­вой про­фес­сии.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.