Тру­до­вые книж­ки ста­нут элек­трон­ны­ми

Пред­при­ни­ма­те­ли по­ка не ви­дят смыс­ла в этой ини­ци­а­ти­ве пра­ви­тель­ства

Vedomosti.Piter - - КОМПАНИИ И РЫНКИ - Ок­са­на Гон­ча­ро­ва ВЕДОМОСТИ

Что­бы пе­рей­ти на элек­трон­ные тру­до­вые книж­ки, нуж­но вне­сти из­ме­не­ния в по­ста­нов­ле­ние пра­ви­тель­ства «О тру­до­вых книж­ках», го­во­рит управ­ля­ю­щий парт­нер юр­фир­мы BLS Еле­на Ко­же­мя­ки­на. По за­ко­ну без элек­трон­но-циф­ро­вой под­пи­си ис­поль­зо­вать элек­трон­ный документооборот нель­зя, от­ме­ча­ет она. Но это удо­воль­ствие до­ро­гое – од­на циф­ро­вая под­пись об­хо­дит­ся ра­бо­то­да­те­лю в 300–400 руб. «Ины­ми сло­ва­ми, мы ли­бо долж­ны от­ка­зать­ся от циф­ро­вой под­пи­си как от обя­за­тель­но­го усло­вия, ли­бо сде­лать ее де­шев­ле», – счи­та­ет юрист.

Ра­бо­то­да­тель и сей­час мо­жет не за­пра­ши­вать тру­до­вую книж­ку у ра­бот­ни­ка, про­дол­жа­ет Ко­же­мя­ки­на. Эту воз­мож­ность ему да­ет ст. 49.1 Тру­до­во­го ко­дек­са (ТК), ко­то­рая ре­гу­ли­ру­ет вза­и­мо­от­но­ше­ния на­ни­ма­те­лей с со­труд­ни­ка­ми, ра­бо­та­ю­щи­ми в ди­стан­ци­он­ном ре­жи­ме. Но ком­па­нии этой воз­мож­но­стью не поль­зу­ют­ся. «Мы пе­ре­во­ди­ли на ди­стан­ци­он­ную ра­бо­ту со­труд­ни­ков несколь­ких де­сят­ков ком­па­ний, и ни один ра­бо­то­да­тель не со­гла­сил­ся впи­сать в тру­до­вой до­го­вор усло­вие о том, что тру­до­вая книж­ка не бу­дет предо­став­ле­на ра­бот­ни­ком», – рас­ска­зы­ва­ет Ко­же­мя­ки­на. По ее сло­вам, бу­маж­ная тру­до­вая книж­ка дис­ци­пли­ни­ру­ет под­чи­нен­но­го, по за­ко­ну ра­бот­ник, уволь­ня­ю­щий­ся по соб­ствен­но­му же­ла­нию, дол­жен от­ра­бо­тать две неде­ли по­сле по­да­чи за­яв­ле­ния. По­ка книж­ка ле­жит у ра­бо­то­да­те­ля, ра­бот­ник это усло­вие бу­дет вы­пол­нять, но, как толь­ко книж­ка ста­нет вир­ту­аль­ной, он мо­жет уй­ти и не от­ра­ба­ты­вая двух недель, го­во­рит Ко­же­мя­ки­на.

Элек­трон­ный документооборот, преду­смот­рен­ный ст. 49.1 ТК, дей­стви­тель­но не по­лу­чил масcо­во­го рас­про­стра­не­ния, со­гла­ша­ет­ся ад­во­кат по тру­до­вым спо­рам Па­вел Ан­дре­ев. По его сло­вам, ча­сто фри­лан­се­ры и за­каз­чи­ки пред­по­чи­та­ют во­об­ще не за­клю­чать тру­до­вые до­го­во­ры и ра­бо­та­ют в те­ни. До сих пор непо­нят­но и то, как мож­но от­ре­гу­ли­ро­вать от­но­ше­ния c ра­бо­то­да­те­ля­ми во­ди­те­лей, бе­ру­щих за­ка­зы на сер­ви­сах, по­доб­ных Uber и Gett Taxi. Эти от­но­ше­ния, го­во­рит Ан­дре­ев, юри­сты на­зы­ва­ют «по­доб­ны­ми тру­до­вым».

«Ведомости» ре­ши­ли вы­яс­нить в Ро­стру­де, в чем поль­за элек­трон­ных тру­до­вых кни­жек, что это бу­дет за сер­вис и кто имен­но по­лу­чит к нему до­ступ. Но в ве­дом­стве от ком­мен­та­ри­ев от­ка­за­лись. На днях гла­ва Ро­стру­да Все­во­лод Ву­ко­лов вы­ска­зал пред­по­ло­же­ние, что сер­вис мо­жет быть вклю­чен в пор­тал го­сус­луг и каж­дый ра­бот­ник по­лу­чит до­ступ к элек­трон­ной тру­до­вой книж­ке че­рез лич­ный ка­би­нет. Он так­же за­явил, что пе­ре­ход на элек­трон­ные тру­до­вые книж­ки бу­дет ор­га­ни­зо­ван в доб­ро­воль­ном по­ряд­ке, т. е. каж­дый рос­си­я­нин при же­ла­нии смо­жет по­лу­чить бу­маж­ный дуб­ли­кат до­ку­мен­тов.

Пред­се­да­тель прав­ле­ния Сбер­бан­ка Гер­ман Греф не­дав­но за­явил, что кад­ро­ви­ки тра­тят на за­пол­не­ние тру­до­вых кни­жек сот­ни ты­сяч ча­сов. Бу­маж­ная книж­ка неудоб­на и са­мим ра­бот­ни­кам, от­ме­тил он: ес­ли ее по­те­рять, че­ло­ве­ку при­дет­ся обой­ти всех преж­них ра­бо­то­да­те­лей, но неко­то­рых из них мо­жет уже и не быть.

Внед­рять элек­трон­ный документооборот нуж­но с умом, по­ла­га­ет вла­де­лец двух сто­ма­то­ло­ги­че­ских кли­ник «Ви­за­ви» Алек­сандр Ба­би­ков. Нуж­но сна­ча­ла про­ана­ли­зи­ро­вать все от­рас­ли и по­нять, ка­кие в них есть ню­ан­сы, рас­суж­да­ет он. На­при­мер, мед­ра­бот­ни­ки, как, впро­чем, и спе­ци­а­ли­сты из других от­рас­лей, ча­сто учат­ся и по­лу­ча­ют но­вую спе­ци­а­ли­за­цию, ко­то­рая тут же за­но­сит­ся кад­ро­ви­ком в тру­до­вую книж­ку. Толь­ко в сто­ма­то­ло­гии шесть раз­ных спе­ци­а­ли­за­ций. В тру­до­вую книж­ку за­но­сят­ся и другие све­де­ния: из­ме­не­ние фа­ми­лии, по­лу­чен­ные на­гра­ды и т. д., на­по­ми­на­ет Ко­же­мя­ки­на.

Сей­час непо­нят­но, кто бу­дет за­ни­мать­ся об­нов­ле­ни­ем ин­фор­ма­ции в книж­ках, ко­гда по­явит­ся элек­трон­ная си­сте­ма, за­да­ет­ся во­про­сом Ба­би­ков. В его кли­ни­ках на 50 со­труд­ни­ков при­хо­дит­ся один HR­ме­не­джер и он, по сло­вам Ба­би­ко­ва, вполне справ­ля­ет­ся со сво­и­ми обя­зан­но­стя­ми. Пред­при­ни­ма­тель по­ка не ви­дит смыс­ла что-ли­бо ме­нять.-

ЕКА­ТЕ­РИ­НА КУЗЬМИНА / ВЕДОМОСТИ

Бу­маж­ные тру­до­вые книж­ки ско­ро уй­дут в ис­то­рию

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.