Гряз­ная зар­пла­та – сим­вол чи­сто­ты

Ра­бот­ни­ки рас­хо­дят­ся с ра­бо­то­да­те­лем в по­ни­ма­нии став­ки

Vedomosti.Piter - - КОМПАНИИ И РЫНКИ - Оль­га Се­на­то­ро­ва ВЕ­ДО­МО­СТИ

Боль­шин­ство рос­сий­ских со­ис­ка­те­лей (82%) в ре­зю­ме ука­зы­ва­ют, сколь­ко они хо­тят по­лу­чать на ру­ки, т. е. жа­ло­ва­нье по­сле вы­че­та НДФЛ. Напротив, по­чти по­ло­ви­на ра­бо­то­да­те­лей в ва­кан­си­ях ука­зы­ва­ют зар­пла­ту гряз­ны­ми, до вы­че­та НДФЛ, по­ка­зал опрос 4367 со­ис­ка­те­лей и 112 ра­бо­то­да­те­лей, про­ве­ден­ный HeadHunter. При­чем 21% ра­бо­то­да­те­лей во­все не го­то­вы ид­ти на­встре­чу по­же­ла­ни­ям со­ис­ка­те­лей и обо­зна­чать в ва­кан­си­ях зар­пла­ту чи­сты­ми.

Же­ла­е­мую зар­пла­ту чи­сты­ми ука­зы­ва­ет по­дав­ля­ю­щая часть ра­бот­ни­ков сфе­ры мар­ке­тин­га, ре­кла­мы и за­ку­пок (89%), без­опас­но­сти (88%), ра­бо­чих, IT­спе­ци­а­ли­стов, ра­бот­ни­ков те­ле­ко­ма и неф­те­га­зо­во­го сек­то­ра (по 87%). Од­на­ко не­ко­то­рые со­ис­ка­те­ли пред­по­чи­та­ют ука­зы­вать в сво­их ре­зю­ме зар­пла­ту до вы­че­та на­ло­гов. Их до­ля наи­бо­лее ве­ли­ка сре­ди ра­бот­ни­ков бан­ков­ской и фи­нан­со­вой сфер (29 и 27% со­от­вет­ствен­но), а так­же сре­ди то­п­ме­не­дже­ров (21%).

Зар­пла­ту гряз­ны­ми в ре­зю­ме, как пра­ви­ло, ука­зы­ва­ют лю­ди, при­вык­шие ра­бо­тать по-бе­ло­му, по­яс­ня­ет парт­нер ре­кру­тин­го­вой ком­па­нии MarksMan На­та­лья Вал­да­е­ва. Обя­зан­ность пла­тить НДФЛ уже си­дит в под­кор­ке у HR­спе­ци­а­ли­стов, бух­гал­те­ров и то­п­ме­не­дже­ров, по­это­му они и пи­шут в ре­зю­ме зар­пла­ту с на­ло­гом, ком­мен­ти­ру­ет ди­рек­тор де­пар­та­мен­та HeadHunter На­та­лья Да­ни­на.

Уди­ви­тель­но, но до­ля со­ис­ка­те­лей, ука­зы­ва­ю­щих в сво­их ре­зю­ме зар­пла­ту гряз­ны­ми, ве­ли­ка в сек­то­рах, где пре­об­ла­да­ет опла­та в кон­вер­тах: управ­ле­ние пер­со­на­лом (23%), туризм и HoReCa – об­ще­пит и го­сти­ни­цы (по 22%). Зар­пла­ту с на­ло­га­ми в ре­зю­ме ука­зы­ва­ют шеф-по­ва­ра и управ­ля­ю­щие ре­сто­ра­нов, по­сколь­ку они ча­сто ре­ги­стри­ру­ют­ся как ин­ди­ви­ду­аль­ные пред­при­ни­ма­те­ли (ИП) и за­клю­ча­ют не тру­до­вой до­го­вор, а до­го­вор ока­за­ния услуг, так что ответственность за пе­ре­чис­ле­ние на­ло­гов и взно­сов во вне­бюд­жет­ные фон­ды пе­ре­кла­ды­ва­ет­ся на ра­бот­ни­ка, по­яс­ня­ет ос­но­ва­тель кад­ро­во­го агент­ства RabotaRestoran Ни­на Ма­ко­гон. По ее сло­вам, ра­бо­то­да­те­ли сей­час не хо­тят пла­тить 34,9% со­ци­аль­ных взно­сов за ра­бот­ни­ка, ИП же пла­тит мень­ше, обыч­но 20%.

Бы­ва­ет, у на­чи­на­ю­щих ре­сто­ра­то­ров нет средств на зар­пла­ты вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мым ра­бот­ни­кам и они хит­рят, ука­зы­ва­ют зар­пла­ту гряз­ны­ми, что­бы при­влечь со­ис­ка­те­лей, рас­ска­зы­ва­ет Ма­ко­гон. На со­бе­се­до­ва­нии ра­бот­ни­ку го­во­рят, что до кон­ца ис­пы­та­тель­но­го сро­ка зар­пла­та бу­дет мень­ше, но по­том на­хо­дят пред­лог ее не по­вы­шать.

Ин­те­рес­ны и про­ти­во­ре­чия по по­во­ду струк­ту­ры за­ра­бот­ка. Боль­шин­ство со­ис­ка­те­лей (56%) ин­те­ре­су­ет фик­си­ро­ван­ный оклад, а не со­во­куп­ный до­ход с уче­том пре­мий и бо­ну­сов. При­чем зна­чи­тель­ная до­ля та­ких ин­те­ре­су­ю­щих­ся при­хо­дит­ся на сфе­ры, где рань­ше ори­ен­ти­ро­ва­лись имен­но на пе­ре­мен­ную часть, – бан­ков­скую, фи­нан­со­вую, ин­ве­сти­ци­он­ную, ли­зин­го­вых услуг (по 26%), строительство, ры­нок недви­жи­мо­сти (по 25%) и транс­порт (24%). Ча­ще все­го твер­дый оклад ука­зы­ва­ют в ре­зю­ме мо­ло­дые спе­ци­а­ли­сты (63%), по­то­му что они еще не мо­гут оце­нить свои си­лы и воз­мож­ность за­ра­бо­тать пре­мию.

Со­рок три про­цен­та ра­бо­то­да­те­лей пред­по­чи­та­ют ука­зы­вать в ва­кан­си­ях спе­ци­а­ли­стов со­во­куп­ный за­ра­бо­ток, еще 32% ука­зы­ва­ют и оклад, и со­во­куп­ный до­ход, 17% – лишь оклад, а 8% во­об­ще не ука­зы­ва­ют раз­ме­ра зар­пла­ты.

Со­ис­ка­те­ли ори­ен­ти­ру­ют­ся на фик­си­ро­ван­ный оклад из-за кри­зи­са, счи­та­ет Вал­да­е­ва, по­сколь­ку у них на­ко­пи­лись де­неж­ные обя­за­тель­ства – ипо­те­ка, ав­то­кре­дит, по­тре­би­тель­ские кре­ди­ты, рас­хо­ды на выс­шее обра­зо­ва­ние де­тей. По той же при­чине ча­ще все­го ука­зы­ва­ют в ре­зю­ме толь­ко оклад са­мые за­кре­ди­то­ван­ные – жи­те­ли Моск­вы (67%), Мос­ков­ской об­ла­сти (65%) и Санкт-Петербурга (58%), счи­та­ет парт­нер Cornerstone Вла­ди­слав Бы­ха­нов.

Прак­ти­ка де­лить зар­пла­ты на (неболь­шой) оклад и еже­ме­сяч­ную (яко­бы га­ран­ти­ро­ван­ную) пре­мию се­год­ня гро­зит ра­бот­ни­ку по­те­рей за­ра­бот­ка, от­ме­ча­ет Бы­ха­нов. По его сло­вам, на­при­мер ком­па­нии, ко­то­рые участ­ву­ют в вы­пол­не­нии гос­за­ка­за и по­лу­ча­ют день­ги за ра­бо­ту с боль­шим опоз­да­ни­ем, в без­де­неж­ные пе­ри­о­ды эко­но­мят на опла­те тру­да, ли­шая ра­бот­ни­ков пре­мий под лю­бым пред­ло­гом.

Ра­бо­то­да­те­ли внед­ря­ют фик­си­ро­ван­ную и пе­ре­мен­ную ча­сти не для то­го, что­бы ко­го-то об­ма­нуть, а что­бы мо­ти­ви­ро­вать ра­бот­ни­ков тру­дить­ся эф­фек­тив­нее, счи­та­ет Да­ни­на. Та­кие схе­мы пре­ми­ро­ва­ния хо­ро­шо ра­бо­та­ют за счет при­вяз­ки воз­на­граж­де­ния к по­нят­ным для со­труд­ни­ка про­даж по­ка­за­те­лям, но ис­поль­зо­вать по­доб­ные пре­мии для дав­ле­ния на со­труд­ни­ка – пло­хая идея, так как имен­но чет­ко фик­си­ро­ван­ные пра­ви­ла иг­ры и мо­ти­ви­ру­ют со­труд­ни­ков, счи­та­ет ди­рек­тор по пер­со­на­лу тор­го­вой се­ти «Пя­те­роч­ка» Та­тья­на Кня­зе­ва.

Спе­ци­а­ли­сты, ко­то­рые за­ра­ба­ты­ва­ют пре­иму­ще­ствен­но на ко­мис­си­он­ных, за­ко­но­мер­но ча­ще ин­те­ре­су­ют­ся со­во­куп­ным до­хо­дом, а не окла­дом, на­при­мер про­дав­цы (87%). Ак­ту­аль­но это и для сфе­ры ав­то­биз­не­са (85%), ис­кус­ства, раз­вле­че­ний, масс-ме­диа (84%), управ­ле­ния пер­со­на­лом (83%). В ав­то­биз­не­се и раз­вле­ка­тель­ной сфе­ре пе­ре­мен­ная часть слу­жит не фик­тив­ным, а ре­аль­ным ис­точ­ни­ком до­хо­да, счи­та­ет Бы­ха­нов.-

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.