Вполне за­кон­ная дис­кри­ми­на­ция

Два со­ис­ка­те­ля по­да­ли в суд на ком­па­нию PwC. Они утвер­жда­ют, что их не при­ня­ли на ра­бо­ту толь­ко по­то­му, что они недо­ста­точ­но молоды

Vedomosti.Piter - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ - Джей­коб Гер­шман THE WALL STREET JOURNAL ПЕРЕВЕЛА НА­ДЕЖ­ДА БЕЛИЧЕНКО

Еже­год­но ты­ся­чи вы­пуск­ни­ков ву­зов при­хо­дят в PricewaterhouseCoopers (PwC) на ра­бо­ту или ста­жи­ров­ку. Но прак­ти­ка агрес­сив­ной охо­ты за мо­ло­ды­ми спе­ци­а­ли­ста­ми обер­ну­лась су­деб­ны­ми ис­ка­ми про­тив PwC. Та­кие су­деб­ные про­цес­сы мо­гут при­ве­сти к то­му, что ра­бо­то­да­те­лей бу­дут при­вле­кать к от­вет­ствен­но­сти за воз­раст­ную дис­кри­ми­на­цию да­же в тех слу­ча­ях, ко­гда де-юре нет на­ру­ше­ний за­ко­на.

Иск про­тив PwC в фе­де­раль­ный суд в Сан-Фран­цис­ко по­да­ли двое муж­чин в воз­расте 53 и 47 лет, ко­то­рым ком­па­ния от­ка­за­ла в при­е­ме на долж­но­сти на­чаль­но­го уров­ня.

Оба ист­ца име­ют со­лид­ный опыт ра­бо­ты в бух­гал­те­рии, но не про­шли от­бор. Они утвер­жда­ют, что им от­ка­за­ли толь­ко из-за то­го, что они не об­ла­да­ют важ­ным для бу­ду­щих со­труд­ни­ков PwC ка­че­ством – мо­ло­до­стью. Что­бы при­влечь и удер­жать по­ко­ле­ние Y, PwC на­ме­рен­но от­се­и­ва­ет со­ис­ка­те­лей в воз­расте 40 лет и стар­ше, ли­шая их воз­мож­но­сти тру­до­устрой­ства, го­во­рит­ся в ис­ко­вом за­яв­ле­нии.

Ист­цы жа­лу­ют­ся на бро­шю­ры о тру­до­устрой­стве в PwC, пол­ные изоб­ра­же­ний ро­зо­во­ще­ких мо­ло­дых лю­дей в воз­расте 20 лет с неболь­шим. По оцен­кам са­мой ком­па­нии, 80% ее со­труд­ни­ков ро­ди­лись в 1980 г. и позд­нее. В ис­ке так­же есть ссыл­ка на опуб­ли­ко­ван­ную в Harvard Business Review ста­тью од­но­го из топ-ме­не­дже­ров PwC, где он вос­хва­ля­ет «по­ра­зи­тель­но мо­ло­дой» пер­со­нал ком­па­нии.

Та­кая бла­го­склон­ность в от­но­ше­нии мо­ло­дых кан­ди­да­тов на­ру­ша­ет за­кон о воз­раст­ной дис­кри­ми­на­ции при тру­до­устрой­стве (ADEA), утвер­жда­ют ист­цы. По их мне­нию, ADEA дол­жен рас­про­стра­нять­ся и на лю­бые прак­ти­ки най­ма, ко­то­рые де-юре не яв­ля­ют­ся дис­кри­ми­на­ци­он­ны­ми, но ока­зы­ва­ют нега­тив­ное воз­дей­ствие на лю­дей бо­лее стар­ше­го воз­рас­та. Юри­сты PwC воз­ра­жа­ют, что ист­цы невер­но трак­ту­ют по­ло­же­ния за­ко­на.

Пред­по­ло­же­ние, что це­ле­на­прав­лен­ное при­вле­че­ние ком­па­ни­ей сту­ден­тов и недав­них вы­пуск­ни­ков мо­жет про­ти­во­ре­чить за­ко­ну, до­воль­но спор­но, и фе­де­раль­ные апел­ля­ци­он­ные су­ды в США по­ка не при­ни­ма­ли та­ких ре­ше­ний. Су­дам пришлось об­ра­тить вни­ма­ние на этот во­прос по­сле эко­но­ми­че­ско­го кри­зи­са, ко­гда мно­гие се­зон­ные ра­бот­ни­ки ли­ши­лись мест и не мог­ли най­ти но­вую ра­бо­ту.

ADEA за­пре­ща­ет ра­бо­то­да­те­лям ли­шать ко­го-ли­бо воз­мож­но­стей тру­до­устрой­ства или «так или ина­че нега­тив­но вли­ять на по­ло­же­ние ра­бот­ни­ка» из-за его воз­рас­та. Юри­сты PwC уве­ре­ны, что дей­ствие за­ко­на со­вер­шен­но яв­но рас­про­стра­ня­ет­ся толь­ко на со­труд­ни­ков ком­па­ний, а не на со­ис­ка­те­лей. Сей­час Верховный суд ре­ша­ет, при­ни­мать ли к рас­смот­ре­нию по­хо­жий иск к ком­па­нии R.J. Reynolds Tobacco, по­дан­ный 49-лет­ним муж­чи­ной, ко­то­ро­му ком­па­ния от­ка­за­ла в при­е­ме на долж­ность ме­не­дже­ра по про­да­жам.

По­да­те­ли ис­ка к PwC кри­ти­ку­ют то, что ком­па­ния ищет спе­ци­а­ли­стов в кам­пу­сах уни­вер­си­те­тов: по их мне­нию, та­кая си­сте­ма не поз­во­ля­ет пре­тен­до­вать на на­чаль­ные по­зи­ции в ком­па­нии тем, кто уже за­кон­чил уни­вер­си­тет. В де­ло­вых кру­гах, на­при­мер в Тор­го­вой па­ла­те США, счи­та­ют: ес­ли су­ды раз­ре­шат ист­цам по­да­вать та­кие ис­ки, это по­ста­вит под угро­зу про­грам­мы най­ма в кам­пу­сах, а биз­нес столк­нет­ся с огром­ным ко­ли­че­ством кол­лек­тив­ных ис­ков.-

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.