Пре­мия за успех

Vedomosti.Piter - - КОМПАНИИ И РЫНКИ -

Но­вая ме­то­ди­ка воз­на­граж­де­ний пред­по­ла­га­ет фик­си­ро­ван­ный го­до­вой оклад (ме­нее 50% воз­на­граж­де­ния), осталь­ное – пе­ре­мен­ная часть, за­ви­ся­щая от до­сти­же­ния КПЭ. Ре­гла­мент вы­зы­вал со­про­тив­ле­ние неко­то­рых гос­ком­па­ний, по­сколь­ку из­на­чаль­но чи­нов­ни­ки пред­ла­га­ли еще и бо­нус, не за­ви­ся­щий от КПЭ, что­бы и в кри­зис то­п­ме­недж­мент по­лу­чал пре­мии.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.