Ка­кие пре­иму­ще­ства да­ет биз­не­су разъ­езд­ная ра­бо­та

Vedomosti.Piter - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ - *Еле­на Ко­же­мя­ки­на

В последние 20 лет в на­шей стране по­яви­лось мно­го ра­бо­ты, свя­зан­ной с разъ­ез­да­ми, – ме­ди­цин­ские пред­ста­ви­те­ли, тор­го­вые аген­ты, мер­чан­дай­зе­ры и т. д. Од­на­ко оформ­лять с та­ки­ми ра­бот­ни­ка­ми трудовые от­но­ше­ния в обыч­ном по­ряд­ке не со­всем ре­зон­но, ведь они ра­бо­та­ют «в по­лях», а не в офи­се. Для по­доб­ных слу­ча­ев Тру­до­вой ко­декс (ТК) поз­во­ля­ет уста­но­вить со­труд­ни­кам разъ­езд­ной ха­рак­тер ра­бо­ты. Мно­гие пу­та­ют ди­стан­ци­он­ный труд и разъ­езд­ную ра­бо­ту. Пер­вый пред­по­ла­га­ет от­дель­ную фор­му тру­до­во­го до­го­во­ра, на что долж­ны со­гла­сить­ся и ком­па­ния, и со­труд­ник. Вто­рая – од­но из усло­вий до­го­во­ра, ко­то­рое име­ет пра­во до­ба­вить ра­бо­то­да­тель. Луч­ше со­че­тать оба ва­ри­ан­та, т. е. за­клю­чить до­го­вор о ди­стан­ци­он­ном тру­де и вве­сти разъ­езд­ной ха­рак­тер ра­бо­ты. Сде­лать это сто­ит хо­тя бы по­то­му, что у разъ­езд­ной ра­бо­ты есть ряд пре­иму­ществ по срав­не­нию с клас­си­че­ским офис­ным тру­дом.

Разъ­езд­ной ха­рак­тер ра­бо­ты су­ще­ствен­но эко­но­мит фонд опла­ты тру­да (ФОТ). По на­шим оцен­кам, пе­ре­вод на ди­стан­ци­он­ный труд и разъ­езд­ной ха­рак­тер поз­во­лит сэко­но­мить до 30% ФОТ. Ес­ли в ком­па­нии не оформ­ле­на разъ­езд­ная ра­бо­та, но со­труд­ни­ки ре­гу­ляр­но вы­ез­жа­ют к кли­ен­там, это счи­та­ет­ся ко­ман­ди­ров­ка­ми. Опла­чи­вать их ТК обя­зы­ва­ет по сред­не­му за­ра­бот­ку, при­чем у ра­бот­ни­ков с фик­си­ро­ван­ным окла­дом и пре­ми­я­ми сред­ний за­ра­бо­ток апри­о­ри вы­ше, чем про­сто оклад. Разъ­езд­ной ха­рак­тер ре­ша­ет эту про­бле­му. С од­ной сто­ро­ны, со­труд­ник по­лу­ча­ет оклад и пре­мии, с дру­гой – трудовые от­но­ше­ния ста­но­вят­ся про­зрач­ны­ми, ведь он по­ни­ма­ет, что ез­дит к кли­ен­там, что­бы за­ра­бо­тать пре­мию. При этом ра­бот­ник не те­ря­ет ни в про­фес­си­о­наль­ном, ни в фи­нан­со­вом плане. Ес­ли при разъ­езд­ном ха­рак­те­ре че­ло­век от­прав­ля­ет­ся в мно­го­днев­ную ко­ман­ди­ров­ку, он так­же по­лу­ча­ет су­точ­ные, ком­пен­са­цию рас­хо­дов на про­жи­ва­ние и пи­та­ние на ос­но­ва­нии ст. 168.1 ТК.

Упро­ща­ют­ся про­це­ду­ры оформ­ле­ния ко­ман­ди­ро­вок. Обыч­но они за­ни­ма­ют мно­го вре­ме­ни: под­го­тов­ка при­ка­зов и слу­жеб­ных за­да­ний на ко­ман­ди­ров­ки, от­че­тов, оформ­ле­ние вы­плат и рас­чет сред­не­го за­ра­бот­ка. Ввод разъ­езд­но­го ха­рак­те­ра раз­гру­зит бух­гал­те­рию от бу­маж­ной во­ло­ки­ты.

У разъ­езд­ной ра­бо­ты есть ню­ан­сы, ко­то­рые но­сят не за­ко­но­да­тель­ный, а мо­ти­ва­ци­он­ный ха­рак­тер, очень важ­ный для со­хра­не­ния ло­яль­но­сти и нор­маль­ной ат­мо­сфе­ры в ком­па­нии. На­ша прак­ти­ка по­ка­зы­ва­ет, что боль­ше все­го спо­ров воз­ни­ка­ет при опре­де­ле­нии территории разъ­ез­дов. Я ре­ко­мен­дую сра­зу до­го­во­рить­ся с со­труд­ни­ком об услов­ной гра­ни­це, вы­езд за ко­то­рую бу­дет счи­тать­ся ко­ман­ди­ров­кой. За­кон поз­во­ля­ет уста­но­вить тер­ри­то­ри­ей разъ­ез­дов всю Рос­сию, но это не вполне спра­вед­ли­во в от­но­ше­ни­ях меж­ду ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ком. Ес­ли по­езд­ки от Ка­ли­нин­гра­да до Вла­ди­во­сто­ка об­суж­да­лись еще при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра – все в по­ряд­ке. Но ес­ли со­труд­ник сна­ча­ла ез­дил по од­ной территории, а за­тем ее уве­ли­чи­ва­ют, он мо­жет спра­вед­ли­во воз­му­тить­ся, по­че­му ему не пла­тят ко­ман­ди­ро­воч­ные. Дру­гой спор мо­жет воз­ник­нуть меж­ду дву­мя ра­бот­ни­ка­ми од­ной долж­но­сти и с оди­на­ко­вым до­хо­дом, но ку­ри­ру­ю­щи­ми территории с раз­ной плот­но­стью. Один, на­при­мер, ез­дит по го­ро­ду, быст­ро до­би­ра­ясь до кли­ен­тов и об­рат­но до­мой, а дру­гой – по об­ла­сти, тра­тя на до­ро­гу го­раз­до боль­ше вре­ме­ни. По­это­му ра­бо­то­да­те­лям име­ет смысл в ка­че­стве территории разъ­ез­да ука­зы­вать не всю стра­ну, а кон­крет­ный го­род или ре­ги­он. Чет­кое рас­пре­де­ле­ние тер­ри­то­рий важ­но при несчаст­ном слу­чае в до­ро­ге или вне­пла­но­вой про­вер­ке ин­спек­ции тру­да, ко­гда на­до до­ка­зать, что про­ис­ше­ствие свя­за­но с про­из­вод­ством. Пра­виль­но за­пол­нен­ные до­ку­мен­ты – это и за­щи­та ра­бо­то­да­те­ля, и га­ран­тия для со­труд­ни­ков, что они по­лу­чат все ком­пен­са­ции из Фон­да со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния.

* Ав­тор – управ­ля­ю­щий парт­нер юри­ди­че­ской ком­па­нии BLS

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.