Как пра­виль­но за­клю­чать сроч­ные тру­до­вые до­го­во­ры, что­бы не ока­зать­ся в су­де

Vedomosti.Piter - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ - * Автор – управ­ля­ю­щий парт­нер юри­ди­че­ской фир­мы BLS * Еле­на Ко­же­мя­ки­на

Ко­гда ра­бо­то­да­тель пред­ла­га­ет со­труд­ни­ку офор­мить сроч­ный тру­до­вой до­го­вор, это все­гда по­вод для тре­во­ги – и для со­труд­ни­ка, и для са­мо­го на­ни­ма­те­ля. При­чи­на про­ста. Ра­бо­то­да­тель пла­ни­ру­ет уво­лить че­ло­ве­ка в бли­жай­шее вре­мя без до­пол­ни­тель­ных ком­пен­са­ций и опа­са­ет­ся воз­мож­ных про­ти­во­ре­чий с за­ко­на­ми. Со­труд­ник же тре­во­жит­ся по­то­му, что зна­ет, что его ра­бо­та бу­дет ко­рот­кой и непо­сто­ян­ной, а до­го­вор с ним обя­за­тель­но рас­торг­нут.

В крат­ко­вре­мен­ных до­го­во­рах имен­но обос­но­ва­ние сро­ка – са­мый слож­ный ню­анс, из-за ко­то­ро­го воз­ни­ка­ют кон­флик­ты и су­деб­ные тяж­бы. Но прак­ти­ка по­ка­зы­ва­ет, что, как пра­ви­ло, ком­па­нии не вни­ка­ют в де­та­ли Тру­до­во­го ко­дек­са (ТК) и как раз обос­но­ва­ние сро­ков в до­го­во­рах опи­сы­ва­ет­ся неяс­но. А су­ды, на­про­тив, очень при­дир­чи­во от­но­сят­ся к обос­но­ва­нию сроч­ных до­го­во­ров. Один из са­мых ча­стых во­про­сов, за­да­ва­е­мых су­дья­ми на слу­ша­нии лю­бо­го та­ко­го де­ла: «Насту­пи­ли ли усло­вия для за­вер­ше­ния до­го­во­ра?» Пред­при­я­ти­ям нуж­но вы­стро­ить чет­кую си­сте­му оформ­ле­ния вре­мен­ных ра­бот­ни­ков, что­бы ми­ни­ми­зи­ро­вать су­деб­ные рис­ки. Со­глас­но ТК в ря­де слу­ча­ев ра­бо­то­да­тель обя­зан за­клю­чить сроч­ный до­го­вор. На­при­мер, ес­ли он на­ни­ма­ет пер­со­нал на про­ект­ные и се­зон­ные ра­бо­ты или от­кры­ва­ет вре­мен­ную став­ку на пе­ри­од де­крет­но­го от­пус­ка ос­нов­ной со­труд­ни­цы. Ведь ко­гда жен­щи­на ухо­дит в от­пуск по ухо­ду за ребенком, за­кон со­хра­ня­ет за ней пра­во вер­нуть­ся на свое ра­бо­чее ме­сто. Ком­па­ния и вре­мен­ный со­труд­ник по­ни­ма­ют, что став­ка от­кры­та лишь на опре­де­лен­ный пе­ри­од, из­вест­ный обе­им сто­ро­нам. Со­всем дру­гое де­ло – про­ект­ные ра­бо­ты, ведь да­та окон­ча­ния про­ек­та не все­гда из­вест­на. Ра­бо­то­да­тель мо­жет по­счи­тать, что он уже за­кон­чил­ся, со­труд­ник же счи­та­ет ина­че. Неред­ко эти про­ти­во­ре­чия пе­ре­рас­та­ют в су­деб­ные тяж­бы. В по­след­ние го­ды ко­ли­че­ство по­доб­ных су­деб­ных дел рас­тет. Что дол­жен де­лать ра­бо­то­да­тель?

Ком­па­ни­ям сле­ду­ет еще пе­ред оформ­ле­ни­ем че­ло­ве­ка на работу рас­ста­вить все точ­ки над i, что­бы в слу­чае воз­мож­ных по­сле­ду­ю­щих ослож­не­ний иметь все до­ка­за­тель­ства. На­при­мер, ма­лень­кая, но важ­ная де­таль: во всех до­ку­мен­тах нуж­но оди­на­ко­во пи­сать на­зва­ние про­ек­та. Необ­хо­ди­мо чет­ко обо­зна­чить, ка­кие имен­но ра­бо­ты яв­ля­ют­ся про­ек­том, и до­го­во­рить­ся, ка­кие ре­зуль­та­ты будут озна­чать вы­пол­не­ние ра­бот. Очень важ­но, что­бы у со­труд­ни­ка был план ра­бо­ты над этим про­ек­том.

Под­го­товь­те при­ка­зы о на­ча­ле и за­вер­ше­нии про­ек­та, офор­ми­те и предо­ставь­те че­ло­ве­ку план ра­бо­ты, опре­де­ли­те клю­че­вые по­ка­за­те­ли.

Сле­ду­ет вни­ма­тель­но от­не­стись к раз­ра­бот­ке долж­ност­ной ин­струк­ции для вре­мен­но­го ра­бот­ни­ка. Неред­ко там ука­за­ны ре­гу­ляр­ные обя­зан­но­сти – го­то­вить от­че­ты, ана­ли­ти­че­ские справ­ки и т. д. Обыч­но ком­па­нии, оформ­ляя «сроч­ни­ков», про­сто ко­пи­ру­ют для них стан­дарт­ные раз­вер­ну­тые долж­ност­ные ин­струк­ции обыч­ных со­труд­ни­ков, ра­бо­та­ю­щих по бес­сроч­ным тру­до­вым до­го­во­рам, а это­го де­лать нель­зя. Ре­гу­ляр­ные обя­зан­но­сти – при­знак ра­бо­ты по­сто­ян­ной, а не вре­мен­ной, и суд обя­за­тель­но об­ра­тит на это вни­ма­ние. Ра­бо­то­да­те­ли долж­ны по­ни­мать, что судьи не мо­гут знать всех ню­ан­сов де­я­тель­но­сти ком­па­нии. Они чи­та­ют до­ку­мен­ты, и эти до­ку­мен­ты долж­ны быть по­нят­ны лю­бо­му че­ло­ве­ку со сто­ро­ны – ина­че вам не до­ка­зать свою право­ту.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.