Вы­пуск­ник на рын­ке тру­да. Как най­ти первую ра­бо­ту

Vedomosti.Piter - - КАРЬЕРА & МЕНЕДЖМЕНТ -

По на­шим дан­ным, из всех вы­пуск­ни­ков, окон­чив­ших вуз с 2012 по 2016 г., в на­сто­я­щее вре­мя не ра­бо­та­ет 21%. Как най­ти первую ра­бо­ту и не разо­ча­ро­вать­ся в вы­бо­ре?

Пла­ни­руй­те по­иск ра­бо­ты, как пу­те­ше­ствие. Ка­ко­ва цель и дли­тель­ность по­езд­ки? Ка­ков бюджет? Со­глас­ны ли вы бро­сить все и уле­теть по го­ря­щей пу­тев­ке? От­веть­те на ана­ло­гич­ные во­про­сы о ва­шей пер­вой ра­бо­те. Сфор­му­ли­руй­те цель, к ко­то­рой стре­ми­тесь. Она мо­жет зву­чать так: «Хо­чу за­ра­ба­ты­вать 50 000 руб. в ме­сяц спу­стя год по­сле окон­ча­ния уни­вер­си­те­та». До­стичь ее мож­но раз­ны­ми пу­тя­ми. На­при­мер, на­чать ра­бо­ту в сфе­ре про­даж и вы­пол­нять пла­ны. Мож­но по­ста­вить се­бе и бо­лее ам­би­ци­оз­ную за­да­чу: «Через пять лет стать ме­не­дже­ром неф­те­га­зо­вой ком­па­нии, под­чи­ня­ю­щим­ся непо­сред­ствен­но прав­ле­нию». Бу­дет ли до­стиг­ну­та эта цель – во­прос ско­рее ри­то­ри­че­ский, глав­ное в це­ли – ее спо­соб­ность мо­ти­ви­ро­вать.

Ра­бо­тать бес­плат­но не стыд­но. Ста­жи­ров­ки и прак­ти­ки – воз­мож­ность по­гру­зить­ся в ин­те­ре­су­ю­щую сфе­ру, по­про­бо­вать се­бя и по­нять, сто­ит ли оста­вать­ся в ней даль­ше. Они по­мо­га­ют вос­пол­нить недо­ста­ток прак­ти­че­ских на­вы­ков и раз­ве­ять ми­фы о про­фес­сии, ко­то­рые мог­ли сфор­ми­ро­вать­ся в про­цес­се обу­че­ния. Ста­жер или прак­ти­кант, как пра­ви­ло, не свя­зан с ком­па­ни­ей обя­за­тель­ства­ми и до­го­во­ра­ми. Пусть и не за­ра­ба­ты­вая де­нег, вы при­об­ре­та­е­те опыт, понимание «мое – не мое» и свя­зи в про­фес­си­о­наль­ной сре­де. Ес­ли в пе­ри­од обу­че­ния вы не про­хо­ди­ли ста­жи­ро­вок, не бой­тесь на­чать сра­зу по­сле вы­пус­ка. Как пра­ви­ло, ста­жи­ров­ка длит­ся несколь­ко ме­ся­цев, а воз­мож­ность по­лу­чить пред­ло­же­ние о ра­бо­те по ее окон­ча­нии до­ста­точ­но вы­со­ка, осо­бен­но в круп­ных ком­па­ни­ях.

Не обя­за­тель­но ра­бо­тать по спе­ци­аль­но­сти. Глав­ное – успо­ко­ить ро­ди­те­лей. Ком­па­ний и ва­кан­сий мно­го. Не сто­ит огра­ни­чи­вать по­иск ис­клю­чи­тель­но по­лу­чен­ной спе­ци­аль­но­стью. Вз­г­ля­ни­те на ры­нок тру­да ши­ре: ин­те­ре­су­ю­щая вас позиция мо­жет на­зы­вать­ся в ком­па­нии ина­че. А что ес­ли на­чать ра­бо­ту в ком­па­нии по­круп­нее или по­мень­ше? Что пред­ла­га­ют ра­бо­то­да­те­ли в дру­гой от­рас­ли? Со­глас­но дан­ным ис­сле­до­ва­ния Randstad 2017 г. в Рос­сии 36% со­труд­ни­ков го­то­вы сме­нить как ком­па­нию, так и от­расль, в ко­то­рой они ра­бо­та­ют. А уж ес­ли со­сто­яв­ши­е­ся спе­ци­а­ли­сты ищут аль­тер­на­тив­ные пу­ти ка­рьер­но­го и про­фес­си­о­наль­но­го раз­ви­тия, то для мо­ло­дых та­лан­тов от­кры­ты аб­со­лют­но все две­ри. Ис­хо­ди­те из то­го, с ка­ки­ми за­да­ча­ми вы мо­же­те спра­вить­ся сей­час. Ана­ли­зи­ро­вать огром­ные мас­си­вы ин­фор­ма­ции? Ве­сти пе­ре­го­во­ры? Де­лать кра­си­вые пре­зен­та­ции в Power Point? Кон­крет­ные на­вы­ки неред­ко ока­зы­ва­ют­ся бо­лее важ­ны­ми при тру­до­устрой­стве вы­пуск­ни­ков, чем сло­ва в ди­пло­ме.

Про­хо­дить со­бе­се­до­ва­ния – на­вык, ко­то­рый не за­ло­жен с рож­де­ния. Ес­ли у вас нет опы­та про­хож­де­ния ин­тер­вью, а пер­спек­ти­ва остать­ся с ре­кру­те­ром один на один и услы­шать са­мый страш­ный на све­те во­прос: «Кем вы ви­ди­те се­бя через пять лет?» при­во­дит в оце­пе­не­ние, не от­ча­и­вай­тесь. Этот на­вык мож­но раз­вить. На пер­вых по­рах по­ста­рай­тесь ча­ще хо­дить на ин­тер­вью, не бой­тесь сде­лать это лиш­ний раз – да­же в том слу­чае, ес­ли ва­кан­сия не ка­жет­ся вам дей­стви­тель­но при­вле­ка­тель­ной. Чем ча­ще вы бу­де­те про­хо­дить со­бе­се­до­ва­ния, тем уве­рен­нее бу­де­те се­бя чув­ство­вать. Зна­ние, ка­кие во­про­сы ча­ще все­го за­да­ют ре­кру­те­ры, к че­му го­то­вить­ся при по­ис­ке ра­бо­ты в кон­крет­ной об­ла­сти, как «про­дать» свои уме­ния, при­хо­дит не с пер­вой по­пыт­ки. Чем луч­ше вы на­учи­тесь про­хо­дить ин­тер­вью, тем вы­ше шанс по­лу­чить ра­бо­ту меч­ты.

Не сто­ит бо­ять­ся кад­ро­вых агентств. Мно­гие круп­ные ком­па­нии пе­ре­да­ют функ­цию под­бо­ра пер­со­на­ла кад­ро­вым агент­ствам. По­это­му не сто­ит пу­гать­ся при­гла­ше­ния на ин­тер­вью в кад­ро­вую ком­па­нию. Да­же ес­ли вы не по­лу­чи­те пред­ло­же­ние о ра­бо­те, ва­ше ре­зю­ме оста­нет­ся в ба­зе агент­ства, а это зна­чит, что в даль­ней­шем вы смо­же­те пре­тен­до­вать на дру­гие вакансии. Кро­ме то­го, опыт­ный ре­кру­тер мо­жет пред­ло­жить вам со­вер­шен­но неожи­дан­ную на пер­вый взгляд ра­бо­ту, уви­дев у вас необ­хо­ди­мые на­вы­ки и ком­пе­тен­ции.

На­чи­най­те го­то­вить­ся к со­бе­се­до­ва­нию в ком­па­нии за­ра­нее. Я не имею в ви­ду внеш­ний вид, хо­тя он то­же ва­жен. По­лу­чив при­гла­ше­ние на ин­тер­вью, по­ста­рай­тесь со­брать как мож­но боль­ше ин­фор­ма­ции о ком­па­нии. Изу­чи­те офи­ци­аль­ный сайт, что­бы узнать о де­я­тель­но­сти и истории ком­па­нии. По­лез­но бу­дет со­ста­вить пред­став­ле­ние о рын­ке, на ко­то­ром ра­бо­та­ет ком­па­ния: кто яв­ля­ет­ся кли­ен­та­ми, по­тре­би­те­ля­ми, кон­ку­рен­та­ми. Ин­фор­ма­цию о кор­по­ра­тив­ной куль­ту­ре мож­но по­черп­нуть в со­ци­аль­ных се­тях, где пред­став­ле­ны мно­гие ком­па­нии. На со­бе­се­до­ва­нии вас обя­за­тель­но спро­сят, что вы зна­е­те о ком­па­нии и по­че­му хо­ти­те в ней ра­бо­тать. Лю­бой ре­кру­тер хо­чет услы­шать, что вы за­ин­те­ре­со­ва­ны имен­но в этой ра­бо­те. Со­бран­ная за­ра­нее ин­фор­ма­ция по­мо­жет вам про­де­мон­стри­ро­вать за­ин­те­ре­со­ван­ность. При про­чих рав­ных ра­бо­то­да­тель вы­бе­рет наи­бо­лее за­ин­те­ре­со­ван­но­го кан­ди­да­та.

Не толь­ко вас вы­би­ра­ют, но и вы вы­би­ра­е­те. Ры­нок тру­да изменился, и это не но­вость. Ра­бо­то­да­те­ли охо­тят­ся на пер­спек­тив­ных вы­пуск­ни­ков, пы­та­ют­ся за­ин­те­ре­со­вать их сво­ей ва­кан­си­ей. Пер­вое пред­ло­же­ние о ра­бо­те очень льстит, но ре­ше­ние нуж­но при­ни­мать с хо­лод­ной го­ло­вой. Ес­ли вы на­хо­ди­тесь на пер­вых эта­пах ка­рьер­но­го пу­ти, лю­бой по­сле­ду­ю­щий ра­бо­то­да­тель бу­дет осо­бен­но по­дроб­но рас­спра­ши­вать, по ка­ким кри­те­ри­ям вы вы­бра­ли пер­вое ме­сто ра­бо­ты.

Пер­вая ра­бо­та не про­длит­ся до пен­сии. Устра­и­ва­ясь на ра­бо­ту, ни­кто не да­ет клят­ву по­жиз­нен­но­го най­ма. Про­дол­жай­те раз­ви­вать­ся, изу­чать дру­гие воз­мож­но­сти ка­рьер­но­го ро­ста, не бой­тесь ис­кать что-то луч­шее. Лю­бой ра­бо­то­да­тель име­ет пред­став­ле­ние о си­ту­а­ции на рын­ке тру­да и го­тов к то­му, что вы мо­же­те рас­смат­ри­вать иные пред­ло­же­ния о ра­бо­те.

* Ав­тор – за­ме­сти­тель ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра кад­ро­во­го хол­дин­га «Ан­кор» по кор­по­ра­тив­но­му обу­че­нию

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.