На­гра­да най­дет ме­не­дже­ра

Пра­ви­тель­ство не то­ро­пит­ся огра­ни­чи­вать воз­на­граж­де­ния топ-ме­не­дже­ров гос­ком­па­ний. Из-за их со­про­тив­ле­ния идею мо­гут и во­все по­хо­ро­нить, при­зна­ют чи­нов­ни­ки

Vedomosti.Piter - - ДЕНЬГИ & ВЛАСТЬ - Мар­га­ри­та Пап­чен­ко­ва ВЕ­ДО­МО­СТИ

Еди­ную ме­то­ди­ку воз­на­граж­де­ния топ-ме­не­дже­ров гос­ком­па­ний Минэко­но­мраз­ви­тия готовит с про­шло­го го­да. В ап­ре­ле пер­вый ви­це-премьер Игорь Шу­ва­лов кон­цеп­ту­аль­но одоб­рил до­ку­мент, по­ру­чив его до­ра­бо­тать. Минэко­но­мраз­ви­тия за­да­ние вы­пол­ни­ло, в мае снова внес­ло до­ку­мент в пра­ви­тель­ство, от­ку­да его снова вер­ну­ли на до­ра­бот­ку, рас­ска­зы­ва­ют участ­ник со­ве­ща­ния у Шу­ва­ло­ва и два фе­де­раль­ных чи­нов­ни­ка.

Что имен­но до­ра­ба­ты­вать, на этот раз не по­яс­ни­ли, го­во­рят со­бе­сед­ни­ки «Ве­до­мо­стей». Очень по­хо­же на то, что до­ку­мент хо­тят по­хо­ро­нить, скеп­ти­чен один из них: он не нра­вит­ся круп­ней­шим гос­ком­па­ни­ям. Пред­ста­ви­тель Шу­ва­ло­ва не от­ве­тил на за­прос «Ве­до­мо­стей», его кол­ле­га в Минэко­но­мраз­ви­тия от­ка­зал­ся от ком­мен­та­ри­ев.

Ми­ни­стер­ство раз­ра­бо­та­ло двух­звен­ную мо­дель воз­на­граж­де­ния: фик­си­ро­ван­ный го­до­вой оклад (ме­нее 50% воз­на­граж­де­ния) и пе­ре­мен­ная часть, за­ви­ся­щая от клю­че­вых по­ка­за­те­лей эф­фек­тив­но­сти (КПЭ). Но со­труд­ни­ки гос­ком­па­ний на­ста­и­ва­ли на том, что бо­ну­сов долж­но быть два – еще один, не при­вя­зан­ный к КПЭ, что­бы и в кри­зис­ные вре­ме­на топ-ме­недж­мент не остал­ся без пре­мий. Это по­мо­га­ет удер­жи­вать вы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных спе­ци­а­ли­стов, объ­яс­ня­ли они «Ве­до­мо­стям».

В ап­ре­ле Шу­ва­лов под­дер­жал двух­звен­ную мо­дель, оста­ва­лось до­ра­бо­тать де­та­ли: при­ве­сти в со­от­вет­ствие с пла­ном ОЭСР и ин­струк­ци­я­ми Цен­тро­бан­ка, вве­сти пе­ре­ход­ный пе­ри­од. Все эти за­ме­ча­ния бы­ли учте­ны, утвер­жда­ет фе­де­раль­ный чи­нов­ник. Сре­ди пред­ло­же­ний – раз­ре­шить ком­па­ни­ям пла­тить ме­не­дже­рам от­ло­жен­ные пре­мии: не сра­зу по ито­гам го­да, а в те­че­ние несколь­ких лет, ес­ли не ухуд­шат­ся по­ка­за­те­ли ком­па­нии, рас­ска­зы­ва­ет один из со­бе­сед­ни­ков «Ве­до­мо­стей». По­доб­ная си­сте­ма дей­ству­ет, на­при­мер, в «Ро­сте­ле­ко­ме» и в АИЖК.

Ес­ли до­ку­мент дей­стви­тель­но тре­бу­ют до­ра­бо­тать, то ука­зы­ва­ют, что в нем нуж­но по­пра­вить и в ка­кой срок, но сей­час про­ект вер­ну­ли в Минэко­но­мраз­ви­тия без по­яс­не­ний, от­ме­ча­ет участ­ник со­ве­ща­ния: «На бю­ро­кра­ти­че­ском язы­ке это озна­ча­ет: вам за­да­чу не по­ста­ви­ли – зна­чит, са­мо ти­хо умрет».

В чет­верг три де­пу­та­та-ком­му­ни­ста по­тре­бо­ва­ли у ко­ми­те­та Го­с­ду­мы по бюд­же­ту и на­ло­гам за­про­сить у пра­ви­тель­ства обос­но­ва­ние пре­мий чле­нам прав­ле­ния «Рос­неф­ти» и со­ве­та ди­рек­то­ров «Газ­про­ма». Обе гос­ком­па­нии зна­чи­тель­но по­вы­си­ли пре­мии ме­недж­мен­ту (см. врез). Пре­мия «Рос­неф­ти» свя­за­на с при­ва­ти­за­ци­ей, ко­то­рая бы­ла объ­яв­ле­на толь­ко в на­ча­ле 2016 г., т. е. не мог­ла быть за­пи­са­на в КПЭ ком­па­нии. Впро­чем, ре­гла­мент «Рос­неф­ти» поз­во­ля­ет пла­тить пре­мии не толь­ко за вы­пол­не­ние КПЭ, но и за ре­а­ли­за­цию зна­чи­мых про­ек­тов.

Свя­зать­ся с пред­ста­ви­те­лем «Рос­неф­ти» вче­ра не уда­лось. Пред­ста­ви­тель «Газ­про­ма» не от­ве­тил вче­ра ве­че­ром на за­прос «Ве­до­мо­стей».

Пра­ви­тель­ство па­су­ет пе­ред гос­ком­па­ни­я­ми: неко­то­рые из них (те же «Рос­нефть», «Газ­пром», а так­же «Транс­нефть». – «Ве­до­мо­сти») до­би­лись ис­клю­че­ний из об­ще­го нор­ма­ти­ва ди­ви­ден­дов (50% от при­бы­ли по МСФО), те­перь пра­ви­тель­ство не мо­жет от­ре­гу­ли­ро­вать и воз­на­граж­де­ния, кон­ста­ти­ру­ет фе­де­раль­ный чи­нов­ник. Как и в слу­чае с ди­ви­ден­да­ми, со­про­тив­ля­ют­ся круп­ные сы­рье­вые ком­па­нии, до­бав­ля­ет он.

Гос­ком­па­нии сей­час вы­иг­ры­ва­ют, по­сколь­ку у них есть стра­те­ги­че­ские про­ек­ты со сжа­ты­ми сро­ка­ми ис­пол­не­ния, – им лег­ко убе­дить пре­зи­ден­та, что им нуж­ны деньги, по­ла­га­ет глав­ный эко­но­мист БКС Вла­ди­мир Ти­хо­ми­ров. Та же ло­ги­ка сра­ба­ты­ва­ет и с воз­на­граж­де­ни­я­ми, рас­суж­да­ет он: да, мно­го, убеж­да­ют гос­ком­па­нии, но они за­слу­жи­ва­ют это­го, а спо­ры во­круг зар­плат топ-ме­не­дже­ров идут и на За­па­де.

«Воз­мож­но, не­об­хо­ди­мы по­ощ­ре­ния за ре­а­ли­за­цию стра­те­ги­че­ски важ­ных про­ек­тов, ра­нее не за­пла­ни­ро­ван­ных мо­ти­ва­ци­он­ной про­грам­мой, – счи­та­ет ди­рек­тор PwC Юрий Ле­ви­чев. – Эта прак­ти­ка есть и в част­ных ком­па­ни­ях». При­ме­нять еди­ный стан­дарт воз­на­граж­де­ния мо­жет быть труд­но и неоправ­дан­но, го­во­рит он, диф­фе­рен­ци­ро­ван­ный под­ход к ис­поль­зо­ва­нию эле­мен­тов воз­на­граж­де­ния мо­жет луч­ше от­ве­чать по­треб­но­стям гос­ком­па­ний.

Да­же ес­ли не учи­ты­вать вли­я­ние гос­ком­па­ний, еди­ная ме­то­до­ло­гия из­на­чаль­но вы­гля­де­ла нере­а­ли­стич­ной в рос­сий­ских усло­ви­ях, со­гла­сен Ти­хо­ми­ров: у гос­ком­па­ний раз­ный со­став част­ных ин­ве­сто­ров, раз­ный ин­ве­сти­ци­он­ный го­ри­зонт, раз­ные гео­по­ли­ти­че­ские пробле­мы во­круг их про­ек­тов, раз­ных лю­дей на­до на­ни­мать. Они все­гда мо­гут при­ве­сти ры­ноч­ный ар­гу­мент, рас­суж­да­ет эко­но­мист: «Вы не мо­же­те на­вя­зы­вать еди­ный стан­дарт, вы толь­ко один из ак­ци­о­не­ров». У ин­ве­сто­ров все эти спу­щен­ные свер­ху КПЭ и нор­ма­ти­вы по воз­на­граж­де­ни­ям не вы­зы­ва­ют до­ве­рия, скеп­ти­чен управ­ля­ю­щий ди­рек­тор «ТКБ ин­вест­мент парт­нерс» Вла­ди­мир Цу­пров, прин­ци­пи­аль­но они не по­ме­ня­ют управ­ле­ния в гос­ком­па­ни­ях. Луч­ший спо­соб по­вы­сить эф­фек­тив­ность гос­ком­па­ний – это избавиться от них, т. е. при­ва­ти­зи­ро­вать, за­клю­ча­ет он.-

ЕВ­ГЕ­НИЙ РА­ЗУМ­НЫЙ / ВЕ­ДО­МО­СТИ

Гос­ком­па­ни­ям по­ка уда­ет­ся за­щи­тить пре­мии сво­их топ-ме­не­дже­ров от еди­ной для всех ме­то­ди­ки

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.