По­те­рян­ное два­дца­ти­ле­тие

За 20 лет струк­ту­ра рын­ка тру­да по­чти не из­ме­ни­лась: глав­ный ра­бо­то­да­тель все тот же – гос­сек­тор, го­во­рит­ся в ис­сле­до­ва­нии BCG. Лю­дей это устра­и­ва­ет – сти­му­лов раз­ви­вать­ся у них немно­го

Vedomosti.Piter - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА - Та­тья­на Лом­ская ВЕДОМОСТИ

Рос­си­яне мас­со­во по­лу­ча­ют выс­шее об­ра­зо­ва­ние, но спрос на их зна­ния неве­лик – эко­но­ми­ка ори­ен­ти­ро­ва­на на экс­плу­а­та­цию ре­сур­сов, при­шли к вы­во­ду ав­то­ры сов­мест­но­го ис­сле­до­ва­ния Boston Consulting Group (BCG), Сбер­бан­ка, Worldskills и Global Education Futures. Они опро­си­ли ру­ко­вод­ство круп­ней­ших ком­па­ний, в ко­то­рых ра­бо­та­ет бо­лее 4 млн че­ло­век. Фи­наль­ный до­клад бу­дет опуб­ли­ко­ван осе­нью.

Свой са­мый ка­че­ствен­ный че­ло­ве­че­ский ка­пи­тал Рос­сия экс­пор­ти­ру­ет, а тот, что оста­ет­ся, не вос­тре­бо­ван, от­ме­тил де­кан фа­куль­те­та эко­но­ми­ки МГУ Алек­сандр Ау­зан на круг­лом сто­ле, по­свя­щен­ном ме­недж­мен­ту в циф­ро­вой про­мыш­лен­но­сти. Эко­но­ми­ка зна­ния не це­нит и ма­те­ри­аль­ных сти­му­лов осва­и­вать «слож­ные» про­фес­сии немно­го, сви­де­тель­ству­ют ре­зуль­та­ты ис­сле­до­ва­ния. Врач за­ра­ба­ты­ва­ет в сред­нем все­го на 20% боль­ше во­ди­те­ля. Для срав­не­ния: в США раз­ни­ца со­став­ля­ет 261%, в Гер­ма­нии – 172% и да­же в раз­ви­ва­ю­щей­ся Бра­зи­лии – 174%.

За 20 лет раз­но­об­раз­ных ре­форм – с 1995 по 2015 г. – струк­ту­ра рын­ка тру­да в Рос­сии из­ме­ни­лась незна­чи­тель­но с точ­ки зре­ния раз­де­ле­ния меж­ду го­су­дар­ствен­ным и част­ным сек­то­ра­ми, но­вы­ми и ста­ры­ми ком­па­ни­я­ми (см. таб­ли­цу на стр. 04). Ос­нов­ной ра­бо­то­да­тель по-преж­не­му гос­сек­тор, пусть те­перь и в ви­де гос­ком­па­ний (до­ля за­ня­тых в го­су­прав­ле­нии да­же вы­рос­ла бо­лее чем вдвое), а в ма­лом и сред­нем биз­не­се, но­вых круп­ных ком­па­ни­ях на­по­до­бие «Ян­дек­са» и меж­ду­на­род­ных ра­бо­та­ет ме­нее тре­ти всех за­ня­тых.

Биз­нес несет «со­ци­аль­ную на­груз­ку» и вы­нуж­ден под­дер­жи­вать за­ня­тость. Без­ра­бо­ти­ца в Рос­сии од­на из са­мых низ­ких в ми­ре и не ре­а­ги­ру­ет на из­ме­не­ния ВВП, за­ме­ти­ла на круг­лом сто­ле ди­рек­тор мос­ков­ско­го офи­са BCG Ека­те­ри­на Сы­че­ва.

«Во всем ми­ре ес­ли ВВП па­да­ет, то без­ра­бо­ти­ца рас­тет, у нас же она мо­жет да­же умень­шать­ся», – от­ме­ти­ла она. В та­кой сре­де, да­же ес­ли у че­ло­ве­ка есть необ­хо­ди­мые но­вой эко­но­ми­ке зна­ния и на­вы­ки, при­ме­нить их ему мо­жет ока­зать­ся негде. По­тен­ци­ал для со­кра­ще­ния шта­та в Рос­сии зна­чи­тель­ный, со­об­щи­ли ра­бо­то­да­те­ли ис­сле­до­ва­те­лям. В бу­ду­щем невос­тре­бо­ван­ным мо­жет ока­зать­ся лю­бой со­вре­мен­ный про­фес­си­о­нал, го­во­рит­ся в от­ве­те пред­ста­ви­те­ля BCG.

Но­вая эко­но­ми­ка тре­бу­ет но­вых ком­пе­тен­ций – не толь­ко тео­ре­ти­че­ских зна­ний, на­вы­ков про­грам­ми­ро­ва­ния и ра­бо­ты с дан­ны­ми, но и твор­че­ско­го, ана­ли­ти­че­ско­го мыш­ле­ния, ком­му­ни­ка­тив­ных на­вы­ков и уме­ния ра­бо­тать в усло­ви­ях неопре­де­лен­но­сти. Это­го ждет биз­нес, го­во­рят опро­шен­ные топ-ме­не­дже­ры ком­па­ний. Все­го у 17% за­ня­тых бо­лее по­ло­ви­ны за­дач – твор­че­ские или ана­ли­ти­че­ские, по­чти у по­ло­ви­ны – ру­тин­ные (см. гра­фик на стр. 04). По­чти та­кое же со­от­но­ше­ние в Бра­зи­лии, за­то в раз­ви­тых стра­нах до­ля лю­дей, ко­то­рые ре­ша­ют ана­ли­ти­че­ские за­да­чи, су­ще­ствен­но вы­ше: на­при­мер, в Гер­ма­нии – 29%, а в Ве­ли­ко­бри­та­нии – 45%.

На тех­ни­че­скую и ру­тин­ную ра­бо­ту мо­ло­дых лю­дей ори­ен­ти­ру­ет си­сте­ма об­ра­зо­ва­ния – учит дей­ство­вать со­глас­но ин­струк­ци­ям, что вос­тре­бо­ва­но, на­при­мер, на гос­служ­бе. Впро­чем, это вполне со­от­вет­ству­ет на­стро­е­ни­ям боль­шин­ства рос­си­ян, ко­то­рые стре­мят­ся к ста­биль­но­сти и пред­по­чи­та­ют ра­бо­тать в бюд­жет­ном сек­то­ре или гос­ком­па­ни­ях, го­во­рит­ся в ис­сле­до­ва­нии.

Об­ще­до­ступ­ное выс­шее об­ра­зо­ва­ние ка­че­ство кад­ров не улуч­ша­ет: спрос на вы­пуск­ни­ков неве­лик – мно­гие по­лу­ча­ют ди­пло­мы, а ра­бо­та­ют там, где он не ну­жен. Для мно­гих про­фес­сий во­все не нуж­но так дол­го учить­ся, ука­зы­ва­ют ра­бо­то­да­те­ли: 26% вы­пуск­ни­ков мог­ли бы с тем же успе­хом учить­ся мень­ше пя­ти лет. Од­на­ко си­сте­ма об­ра­зо­ва­ния ори­ен­ти­ру­ет­ся на кон­троль­ные циф­ры при­е­ма, а не на ре­аль­ные по­треб­но­сти биз­не­са, де­ла­ют вы­вод ав­то­ры ис­сле­до­ва­ния.

Лю­ди с выс­шим об­ра­зо­ва­ни­ем, в том чис­ле те, кто окон­чил вуз от­но­си­тель­но недав­но – 5–10 лет на­зад, – об­ла­да­ют на рын­ке тру­да ги­гант­ски­ми пре­иму­ще­ства­ми по срав­не­нию с дру­ги­ми ра­бот­ни­ка­ми, не со­гла­сен с вы­во­да­ми ис­сле­до­ва­ния зам­ди­рек­то­ра Цен­тра тру­до­вых ис­сле­до­ва­ний Выс­шей шко­лы эко­но­ми­ки Ро­сти­слав Ка­пе­люш­ни­ков. Без­ра­бо­ти­ца сре­ди них при­мер­но в 2 ра­за мень­ше, чем в сред­нем по стране, за­ра­бот­ки – на­мно­го вы­ше, со­ци­аль­ный

ста­тус за по­след­ние 15 лет не ухуд­шил­ся, пе­ре­чис­ля­ет он, по-преж­не­му по­дав­ля­ю­щее чис­ло этих лю­дей ра­бо­та­ет по спе­ци­аль­но­стям, ко­то­рые от­но­сят­ся к пер­вым трем про­фес­си­о­наль­ным груп­пам: ру­ко­во­ди­те­ли, спе­ци­а­ли­сты выс­ше­го и сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции. До­ля лю­дей с выс­шим об­ра­зо­ва­ни­ем, ко­то­рые ра­бо­та­ют на недо­ста­точ­но ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных ра­бо­чих ме­стах, при­мер­но та­кая же, как в стра­нах ОЭСР, – 20%, от­ме­ча­ет Ка­пе­люш­ни­ков. Спрос на лю­дей с выс­шим об­ра­зо­ва­ни­ем в 2000-е гг. и по сей день рос быст­рее пред­ло­же­ния, хо­тя тренд мо­жет и из­ме­нить­ся, рас­суж­да­ет он, пред­ло­же­ние то­же рас­тет: до­ля лю­дей с за­кон­чен­ным и неза­кон­чен­ным выс­шим об­ра­зо­ва­ни­ем уве­ли­чи­лась с 26% в 2000 г. до 37% сей­час, а к 2030 г. мо­жет дой­ти до 45%.

Со­глас­но до­кла­ду ООН за 2016 г. Рос­сия вхо­дит в чис­ло стран с очень вы­со­ким уров­нем че­ло­ве­че­ско­го раз­ви­тия, за­ме­ча­ет ди­рек­тор Цен­тра эко­но­ми­ки непре­рыв­но­го об­ра­зо­ва­ния РАНХиГС Та­тья­на Кляч­ко, пробле­ма не в си­сте­ме об­ра­зо­ва­ния, а в эко­но­ми­ке. «Уста­рев­шие и неэф­фек­тив­ные пред­при­я­тия не мо­гут со­здать для вы­пуск­ни­ков нор­маль­ные усло­вия тру­да, и те их быст­ро по­ки­да­ют, по­сле че­го та­кие пред­при­я­тия опять вы­хо­дят на ры­нок тру­да», – под­чер­ки­ва­ет она. Но с под­го­тов­кой ин­же­не­ров в Рос­сии дей­стви­тель­но се­рьез­ные про­бле­мы, при­зна­ет Кляч­ко, про­вал и на уровне по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции кад­ров, непре­рыв­но­го про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния: на эти про­грам­мы нет до­ста­точ­но­го спро­са в эко­но­ми­ке, у ра­бо­то­да­те­лей не хва­та­ет на пе­ре­обу­че­ние ра­бот­ни­ков ре­сур­сов, а у са­мих ра­бот­ни­ков, как пра­ви­ло, – вре­ме­ни и фи­нан­сов. Мно­гие ра­бо­то­да­те­ли от­ме­ча­ют не­об­хо­ди­мость со­зда­ния плат­форм пе­ре­ква­ли­фи­ка­ции и пе­ре­обу­че­ния кад­ров под но­вые за­да­чи, от­ме­ча­ет пред­ста­ви­тель BCG. «Са­ми пред­при­я­тия се­го­дня по­став­ле­ны в та­кие усло­вия, что им не до ин­но­ва­ций – им бы вы­жить», – скеп­ти­чен Ка­пе­люш­ни­ков.

/ BENOIT TESSIER / REUTERS

Се­го­дняш­ние про­фес­си­о­на­лы зав­тра мо­гут ока­зать­ся не нуж­ны, счи­та­ют в BCG

/ ЕКА­ТЕ­РИ­НА КУЗЬМИНА / ВЕДОМОСТИ

Спрос на труд не со­от­вет­ству­ет пред­ло­же­нию

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.