% 1.5 نسبة النساء في الوظائف العليا.. امرأة واحدة على «املمتازة»
كشفت إحصائية أعلنتها وزارة الخدمة املدنية أمس (األحـــد) أن املـــرأة الـسـعـوديـة لــم تعني على أي منصب بمرتبة وزير، الذي احتكره الرجال بإجمالي بلغ 104 رجال، فيما كان نصيب املرأة في املرتبة املمتازة وظيفة واحدة، بينما بلغ عدد الرجال 130 رجال. وشــرحــت مـالـكـة مــبــادرة تمكني املــــرأة وتـعـزيـز دورها القيادي في الخدمة املدنية في اململكة الدكتورة هند آل الشيخ خــالل ورشــة نظمتها وزارة الخدمة املدنية بــعــنــوان (مــشــروع تـحـقـيـق الـــتـــوازن بــني الـجـنـسـني في الـخـدمـة املـدنـيـة) الـتـي أقيمت فــي مبنى منظمة األمم املتحدة بالرياض، نسب توظيف النساء في الوظائف الـحـكـومـيـة، والــفــجــوة الـنـوعـيـة فــي الــوظــائــف اإلدارية واملالية، مبينة أن إجمالي املعينني في املراتب العليا بلغ ،9949 منهم 9795 رجال، 154 سيدة (بنسبة %1.5 فقط)، منهن سيدتان فقط على املرتبة الخامسة عشرة التي عني فيها 322 رجال، وعلى املرتبة الرابعة عشرة 482 رجـــال، 8 ســيــدات، واملــرتــبــة الـثـالـثـة عـشـرة 1748 رجــال و21 سـيـدة، وعـلـى املـرتـبـة الثانية عـشـرة 2595 رجال و 28 سيدة، وعلى املرتبة الحادية عشرة 4373 رجال، 103 سيدات. كما أبــرزت اإلحصائية الفرق في الترقيات من املراتب الثانية حتى الثالثة عشرة خالل العام املالي 1437 /36 هـ، إذ بلغ إجمالي عدد املترقني 25330 مـتـرقـيـا ومـتـرقـيـة مـنـهـم 1322 امــــرأة، 24008 رجـــال، ولــم ترق إلـى املرتبة الثالثة عشرة سوى ســـيـــدة واحــــــــدة، فــيــمــا بــلــغ عدد املـتـرقـني 370 رجـــال، وإلـــى املرتبة الثانية عشرة 10 سيدات 608و رجال، وإلــى املرتبة الـحـاديـة عـشـرة 32 سـيـدة 1120و رجال، وإلـــى املـرتـبـة الـعـاشـرة 54 سـيـدة 1771و رجـــال، وإلى املرتبة التاسعة 224 سيدة 2961و رجال، وإلى املرتبة الثامنة 284 سيدة 3723 رجال، وإلى املرتبة السابعة 390 سيدة و 5069 رجـال، وإلـى املرتبة السادسة 157 سيدة 4604و رجال، وإلى املرتبة الخامسة 99 سيدة و 2566 رجال، وإلى املرتبة الرابعة 36 سيدة 928و رجــال، وإلــى املرتبة الثالثة 28 ســيــدة 218و رجــــال، وإلــــى املرتبة الثانية 6 سيدات و07 رجال. وقــــــالــــــت آل الــــشــــيــــخ «يــــالحــــظ الــتــفــاوت الــكــبــيــر بـــني الجهات الـــحـــكـــومـــيـــة مـــــن حــــيــــث نسبة توظيف النساء، إذ تحظى جهات الــتــعــلــيــم والـــجـــامـــعـــات بالنسبة العظمى وهــي %83.11 تليها وزارة الصحة بنسبة %13.14 ثـم بقية األجــهــزة الحكومية العامة ابتداء من %1.5 حتى تصل إلى الصفر في عدد من الوزارات والهيئات». وبـيـنـت أن الــهــدف مــن «مـــبـــادرة تمكني املــــرأة وتعزيز دورها القيادي في الخدمة املدنية في اململكة» يتمحور حول زيــادة نسبة املشاركة النوعية للمرأة في القطاع الــعــام وعـلـى جميع املـسـتـويـات الـوظـيـفـيـة، واستثمار طـاقـاتـهـا وقــدراتــهــا وتــوســيــع خــيــارات الـعـمـل أمامها وزيــادة تمثيلها في املناصب القيادية العليا ومراكز صـنـع الـــقـــرارات فــي املــؤســســات والــهــيــئــات الحكومية وتحقيق التوازن بني الجنسني، مما يسهم في تقليص الفجوة النوعية في القطاعني العام والخاص. وأفصحت عن مشاريع املبادرة الثالثة، (مشروع تحقيق الـــتـــوازن بــني الـجـنـسـني فــي الــخــدمــة املــدنــيــة، مشروع تمكني القيادات النسائية في الخدمة املدنية، ومشروع إستراتيجية العمل عن بعد في الخدمة املدنية).