人力部改善多项措施鼓励企业增聘年长员工

My Paper (Chinese) - - 第1頁 - 李锦松

随着我国劳动队伍老龄化、重新受雇年龄即将调高,企业必须加强力度重新设计工作场所与性质,以留住或增聘更多年长员工来维持公司的人力需求。

人力部将在未来3年内拨款6600万元,推出“改良版”优化职场计划(Enhanced WorkPro),协助企业进一步推出计划调整工作程序及环境,以配合年长员工的所需。

这包括提高重新设计工作津贴(Job Redes ign Grant),让企业为计划申请高达80%的津贴,以30万元为顶限,比现有津贴增加一倍。

此外,人力部也将推出额外重新设计工作津贴( Job Redesign Rider),让已在增长与同惠计划( Inclusive Growth Pr o g r a mme)或能力发展津贴( Capabi li t y Development Grant)受津贴改善工作及环境的公司能够获得额外津贴,条件是这些改进必须也惠及年长员工。

“改良版” WorkPro推出 更优惠且吸引人的补助及津贴,但相对的,公司得符合更严格的条件,才能获得津贴。其中,公司的受惠员工的年龄必须在50岁以上,之前,员工们只需在40岁以上即可。

不聘年长员工企业或难增聘人手

人力部长林瑞生昨天到“Lawry's The Prime Rib”西餐厅参观时宣布了这些改良措施。

他说,企业欲在这人力市场紧缩的环境下维持或扩充业务,应该认真地考虑如何留住 或增聘年长员工。

“在10年前,我国劳动队伍中,年龄超过60岁的员工只占总劳动群的5%,到了去年,这个百分比增加至12%,而这个数字还在逐渐增长中。换句话说,企业若不开始做调整聘用这个年龄层的员工,他们可聘用的人选将减少12%,会很难增聘到人手。”

人力部也将推出改良版年长员工管理津贴(Age Management Grant),让雇主申请最高达2万元的津贴,提升管理和评估年长工人表现的能力,以及为年长工人营造 更安全的工作环境。

同样的,受惠的年长员工年龄必须在50岁以上,而公司得实施至少4个相关计划及项目,才能获得津贴。

对于公司获得津贴的条件与要求的有所提高,林瑞生说:“我们最初实行这些津贴和补助的时候,目的是要加强公司对聘用年长员工可行度的认知。现在,我们希望公司能够渐进地加大力度,为聘请年纪较大的员工调整工作性质或塑造更安全的环境,因为在未来,公司需聘用年长员工是无可避免的现实。”

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