更多建筑公司提供人性化福利吸引人才

My Paper (Chinese) - - 本地 新闻 - 卓彦薇

游戏室、员工旅游、免费参加路跑活动,为吸引和留住更多本地人才,越来越多建筑公司采纳更加人性化的人力资源管理方式,同时提升员工福利。

内政部兼国家发展部高级政务部长李智陞,昨天在新加坡建筑商公会举办的人力资源论坛发言时提到,在全球经济充满挑战的情况下,本地建筑业接下来两年的发展情况相对乐观。

针对如何提升建筑业效率,李智陞指出,关键在于新加坡人本身的才能和推动力,好的人力资源管理能够帮助建筑公司吸引和留住人才。

李智陞以三和私人有限公司和兴隆建筑私人有限公司为例,说明企业可采取不同方式,显示他们对员 工的重视。

他透露,除了使用传统的调查表格,三和也定期和员工面对面约谈收集意见;兴隆建筑则在办公室附设游戏室,员工若临时无处安顿小孩,便可安置在游戏室里。

三和私人有限公司人力和企业资源总监林茂多说,公司约有1500名员工,今年员工旅游点是香港,约200人报名,公司视员工资历津贴40至60%。

林茂多指出,公司的客工宿舍在2011年辟设了健身房和阅读室,而公司也为参与来临星期日《海峡时报》路跑活动的约250员工和家属,负担注册费用。

兴隆建筑私人有限公司人力资源经理王富生(37岁)告诉记者,公司除了设有游戏室,他们也为刚当上妈妈的职员设立了2间育婴室。

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