低薪员工加薪50至65元 工资会建议:

My Paper (Chinese) - - 第1頁 - 何惜薇

全球经济增长疲弱,国内不同行业和公司的业务发展前景迥异,全国工资理事会在这个大背景下,为雇主提供更大的灵活度,建议雇主为基本月薪不超过1100元的工人加薪50元至65元。

这是工资会自2012年建议雇主给予低薪工人具体的最低加薪金额以来,首次建议把低收入工人的加薪额设在一个范围内。

工资会主席佘林发指出,这么做不是要为加薪额设顶 限,而是要在经济情况不乐观时,给予雇主伸缩性。“这是考虑到雇主能否负担得起工资成本增加的问题,负担得起的雇主应给予更高额的加薪。”

工资会昨天下午公布适用于今年7月至明年6月的工资指导原则时,也建议承包商在投标新工程的时候,把员工的常年工资调整和第13个月花红考虑在内,而把部分服务外包出去的公司,必要时则应该相应地调整合约价值。

工资会建议清洁业、保安业和园景业的外包公司率先这么做,这3个行业雇用了不少低收入工人,它们都必须推行强制性 渐进式薪金模式( Progressive Wage Model,简称PWM),为雇员规划事业发展和按他们的技能与生产力给予合理加薪。

这是工资会连续第5年为低薪工人制定具体的加薪指导原则。工资会在2012年建议为月入低于1000元的工人加薪至少50元,2013年和2014年建议为他们加薪至少60元,去年则把可受惠者的工资上限调高到1100元。

月入低于1100元全职雇员从前年8.2%跌至去年6.9%

人力部的数据显示,去年大约有11万2900名全时间受雇的居民 雇员,月入不超过1100元,前年的相关人数则是13万人。在一年里,月入不超过1100元的全时间受雇居民雇员,已从居民劳动队伍的8.2%跌至去年的6.9%。

不过,相信是受业务发展不明朗所累,雇有工资不超过1 1 00元的企业中,去年只有18%按照工资会的建议,给予这些低薪员工至少60元的加薪。2014年,为工资不超过1000元雇员加薪至少60元的企业则占总数的31%。

工资会成员、全国雇主联合会会长叶进国说,劳资政协作伙伴经过一番讨论才决定建议给予低收入工人50元至65元的加 薪,“目的是让公司在落实工资指导原则时有更大的灵活度,这样也能要鼓励更多企业采纳不具约束力的指导原则”。

此外,工资会建议雇主根据低薪工人的技能和生产力,给予工资刚过1100元者公平及合理的加薪,或分发一笔一次过的款项给他们。工资会也呼吁雇主多加雇用年长工人、重返职场的妇女以及残障人士。

政府已接受工资会的建议,人力部常任秘书甘泽铨说,政府在进行常年工资调整时,将继续参考工资会指导原则,也将大力鼓励与公共领域合作的外包公司采纳工资会建议。

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