逾半被裁者短期难觅职长期失业率呈上升趋势

My Paper (Chinese) - - 第1頁 - 杨丹旭

经济前景不明朗导致劳动市场疲弱,遭裁退的员工想重新找到工作变得更困难,长期失业率也呈上升趋势。

人力部昨天发布的劳动市场报告显示,今年首季共有4710名员工被裁退,虽然情况比去年第4季的5370人略好,不过却创下2009年以来第1季冗员人数的最高纪录。

人力部说,经济前景疲弱加上经济继续重组,外部需求较弱的行业,裁员人数预料会上升。人力部将继续与劳资政伙伴合作,协助遭裁退的本地员工找工作。

根据中央公积金局记录, 去年第4季遭裁退的居民(包括公民及永久居民)中, 45.6%在今年3月底前找到新工作。这意味超过半数被裁的员工,没能在短期内重返工作岗位。这个比率比前一个季度的50.5%下滑4.9个百分点,也是2009年6月以来最低的。

高年龄和高技能者要重新找工作更困难。去年第4季被裁退的年满50岁居民中,仅36.6%在今年3月底前找到新工作;未满30岁者在各年龄层居民中,重新找到工作的比率最高,达63.3%。

各类职业中,专业人士、经理、执行人员和技师(PMET)重新找工作最难,去年第4季遭裁退者中,只有42.5%在3月底前找到工作;文员、销售和服务领域员工的 情况较佳,重新找到工作的比率为55%。

失业率方面,3月经季度调整的整体失业率为1 . 9%,与去年12月持平。居民失业率和公民失业率分别为2.7%和2.6%,比3个月前各下滑0.2个百分点和0.4个百分点。

50岁及以上失业率连续4个季度走高

50岁及以上居民失业率连续4个季度走高,3月达到2.2%;未满30岁居民失业率3月为3 .8%,是各年龄层中最高的,但低于1年前的4.5%。

新加坡管理学院全球教育高级讲师陈启文博士受访时指出,年长员工失业率上升是员工技能和岗位所需技能不相称的结构性失业体现,“解决的 办法是再培训,但年长员工要受训掌握新技能更困难”。

凯利服务新加坡副总裁兼总经理符气扬说:“遭裁退者重新找工作更困难,50岁及以上员工的失业率也在上升,这提醒劳动队伍,特别是年长员工,应多加利用各项计划提升技能,掌握发展领域所需的能力,以继续跟上市场脚步。”

第1季就业人数略减

居民长期失业率今年3月达到0.7%,比去年同期高0.2个百分点。长期失业率计算至少失业25个星期的失业人口在劳动队伍中所占的比率。

人力部数据也显示,失业的居民中,长期失业者比率3月为26%,高于一年前的21%,创下2005年来的同比最 高纪录。

另外,今年第1季的就业人数增加1万3000人,比去年第4季的1万6100人略少。人力部指出,虽然这一改去年同期就业人数减少6100人的情况,却显著低于2013年和2014年同期的就业人数增幅。

陈启文说:“长期失业率上升意味着失业越久找工作越难,这可能因为求职者的技能过时,或是因为雇主抱有偏见,认为失业太久的人素质不佳。”

他指出,在经济疲弱的环境下,政府应着重协助能为本地员工提供就业机会的中小企业,强调终身学习和技能创前程(SkillsFuture),也应该拨出更多资源,协助较弱势的长期失业者和年长员工。

Newspapers in Chinese (Simplified)

Newspapers from Singapore

© PressReader. All rights reserved.