未来2年投入额外2800万元政府拓展专业人士转业计划

My Paper (Chinese) - - 第1頁 - 宋慧纯

政府将在未来2年投入额外2800万元进一步拓展专业人士转业计划,有望将提供该计划的职业领域增至20个。

到了2018年,从该计划受惠的专业人士、经理、执行人员和技术人员将增至超过1万名。

新加坡劳动力发展局首次于2007年推出专业人士转业计划(Professional Conversion Programme,简称PCP),协助专业人士、经理、执行人员及技师( Professional Managers Executives Technicians,简称PMET)提升技能,发展新事业。

该局于昨天宣布,将在未来2年投入2800万元进一步拓展PCP, 有望将提供该计划的职业领域增至20个。换言之,每年投入在PCP计划上,用来应付课程费用及薪金资助等的费用将从现有的每年2600万元增至4000万元。

PCP计划推出至今已造福约7000名PMET,到了2018年,受惠人数将增至超过1万名。该计划一般上采取实习与培训(place-and-train)方式,本地公民及永久居民求职者被聘用后,会开始培训,学习职场上所需的技能。

零售、餐饮服务、活动策划及会展与活动领域推出4个新的PCP计划,估计1年有80个职缺 供申请。这使得目前被纳入PCP计划的职业领域增至14个,共有31个PCP计划供申请。

物流、国际贸易批发、公共交通、宇航及组装与测试等领域也将在未来几个月陆续推出更多PCP计划。

林瑞生:接洽更多公司助PMET转换工作跑道

人力部长林瑞生昨早在终身学习学院参观了应变与提升职业展后接受媒体访问时,谈及了未来就业将面对的一些课题。

林瑞生说,本地员工的老化加上外地员工的紧缩,会让劳动市场增长率继续放慢。随着经济改革的启动,他忧心在目前这种情况下,裁员人数会 越来越多,找工作的时间会越来越来长。

当中,他最担心中年专业人士在经济转型过程将如何受影响。他也点出,较年长国人的失业率在过去几个季度确实有上升。另外,求职者及职位空缺不匹配的现象(mismatch),也有增加的趋势。

他说,迈向未来所面对的严峻挑战就是要确保求职者及职位空缺不匹配的情况不要加剧。他希望本地5至10年后不会有其他发展国家所严重面临的职场空缺与求职者不匹配的情况。

林瑞生指出,有关当局目前正在接洽更多公司提供更多就业职缺,并协助 PMET转换工作跑道。单是今年首6个月,透过各个职业展,供本地求职者申请的空缺就达约1万个。

这些PMET所面对的挑战就在于如何将过往工作经验转换成能够应付并适应新工作需求的技能。

林瑞生说:“我们应该能适应并一起成长,而不是成为经济重组的受害者。庆幸的是……雇主已做好准备聘请有或没有和领域有相关经验的员工,他们更重视员工的态度。”

应变与提升职业展是应变与提升职业系列活动之一,将一直举办到本月28日,有超过120名雇主提供的近3000个工作职缺供求职者申请。

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