政府拟成立劳资政协调机构

My Paper (Chinese) - - 本地 新闻 - 黄伟曼何惜薇

考虑到劳资政联合设立的机制增加,再加上这3方的协作在经济转型过程中将扮演更重要角色,劳资政伙伴正探讨成立一个全国协调机构,更制度化与全面地统筹各领域的合作。

人力部长林瑞生日前接受《联合早报》专访时,透露该机构预计最迟明年初成立。他说,统一各项工作的新平台将能确认不足之处,确保劳资政协作“不会成为一盘散沙”。

目前由劳资政3方代表组成的机制,包括负责制定和审议工资指导原则的全国工资理事会、外籍劳工中心和劳资政公平与良好雇佣联盟。

林瑞生指出,全国职工总会 今年1月成立了家庭佣工中心,雇佣纠纷索偿庭也预计明年初成立,这些全国的劳资政协作机制不断增加,凸显劳资政3方有必要探讨如何更有效统筹所有工作。

除了全国层面,劳资政协作模式也逐步透过领域人力计划(Sectoral Manpower Plan)和产业转型蓝图(Industry Transformation Map)的制定,渗透个别领域范围。

林瑞生在专访中也勾勒人力部接下来的工作重点:政府灵活配合 推动企业转型收紧引进外籍员工的政策不会“U转”,但对于正努力精简人力的企业,人力部将在政策上给予“灵活配合”,加快企业转型步伐。一个方法是从精益产业( Lean Industry)的角度出发, 更宏观地看待产业上游与下游企业所需要的帮助。

人力部已推出精益企业发展计划(Lean Enterprise Development Scheme, LEDS),中小企业在转型过渡期若证明有意争取转型,将可雇用更高比率的外籍员工。加强劳动队伍新加坡核心一些企业过去依赖外籍员工成习惯,结果在人力资源管理方面失去竞争本地人才的能力,人力部将集结资源帮助这些公司,为国人创造更优质的工作岗位。改善人们对外籍员工的负面观感因为没有公平考量新加坡员工而被归类为“三弱”企业的约100家公司,目前已逐步改善他们的人力资源管理。人力部接下来也会进一步审核还有哪些企业应纳入这个行列。

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