渐进式薪金模式9月1日生效仍有数千名保安监督员未受训

My Paper (Chinese) - - 第1頁 - 李锦松

距离保安行业全面采纳渐进式薪金模式的期限只剩1个多月,尚未完成所需培训的保安监督员数目虽已开始减少,但预计仍有数千名员工未受训,面临“降级”的风险。

全国职工总会再次呼吁保安业者与使用保安服务的公司尽快做出相关调整与安排,让这些职员赶在9月1日,即渐进式薪金模式启动前进行培训。

主管低薪工人事务的职总助理秘书长再纳日前接受访问时透露,据警方执照及监管局和新加坡劳动力发展局的数据显示,未完成所需培训的保 安监督员于今年5月间有超过3300名,这个数字至目前已有所下降,但预计仍将有数千名职员可能赶不上在新薪金制度启用前完成培训。

再纳说,有业者要求放宽期限,让监督员能有更多时间完成培训,但被拒绝。

他说:“渐进式薪金模式的理念仰赖通过培训提升员工技能和水准,让他们有获得加薪的理由。若员工没接受培训,将很难说服使用者支付更高的费用来聘用他们。我们提供的培训学额充足,所以业者没有理由不派人来受训。”

受访业者表示,自约1年前便开始安排旗下保安员接受经劳发局认证的培训课程,大多数人也已结业。不过,因为 人手短缺问题,保安监督员前去受训的进度较慢。

保安公司AcePro Security的董事经理黄耀文透露,公司旗下约350名保安员中约95%已完成培训,剩余的多数为保安监督员和新加入员工。

他说:“有些公司认为,送员工去受训不是他们的责任,他们只管所签订配套里保安员人数是否齐全。所以,我们必需提早策划,让人数原本就较少的监督员轮流去受训,才能有足够人手顶替接下来受训的员工。”

新保安集团( Soverus)雇有约800名保安从业员,其中约85%员工已完成培训,但旗下100名保安监督员中,不少则还未受训。公司总经理 吴靖华说:“保安监督员一般较年长,学习新事物的能力不及年轻人,因此不容易通过培训,而必需再上课重考。幸好我们有一组专门负责紧急应变工作的监督员,他们平时没有任务在身,可以顶替那些需前去受训的同事。”

保安公司不符合要求将无法更新营业执照

强制性的渐进式薪金模式( Progressive Wage Model,简称P WM)在9月1日生效后,不符合要求的保安公司将无法更新营业执照。在新框架下,保安人员的最低薪金将定为1100元,保安监督员的则是至少1500元。

本地最大私人保安公司策 安保安机构( Certis Cisco)旗下保安员几乎已全部完成培训。

公司为员工开发职业发展蓝图,让有潜质者在加入不久后,便能通过培训获得擢升,并被安排担任其他职务,以缓解在人手短缺负担。

加入策安保安当普通保安员不到2年的尹俊文(26岁)不久前刚获擢升为保安监督员。

尹俊文说:“从事保安业虽然吃力,但只要肯用心做,还是有相当大的发展空间。社会将越来越需要保安服务,相关科技也日渐先进,可学习的地方很多。我以后说不定还能受提拔,出任执行阶级人员的职务。”

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