外籍员工申请就业准证最低薪金上调至3600元

My Paper (Chinese) - - 本地新闻 - 杨丹旭

外籍员工申请就业准证的门槛再度调高,明年1月1日起,这项准证的最低薪金要求将从目前的3300元上调至3600元。人力部昨天发文告指出,人力部定期调整就业准证(Employment Pass)最低薪金要求,以确保它能跟上本地薪金增长步伐,维持外籍劳动队伍的素质,以更好地与本地劳动队伍互补。

人力部上一次调高就业准证最低薪金要求是在2014年1月,当时最低薪金门槛从3000元上调至3300元。

根据人力部网站数据,截至去年底,共有18万7900名外籍员工持就业准证,比2013年12月的17万5100人增加约7%。

人力部也指出,与现在一样,工作经验较丰富的外籍员工,必须满足更高薪金要求,以体现他们的资历和技能水平。

为协助企业应付调整,人力部将提供过渡期。现有就业准证持有者若准证在明年1月1日前到期,可在旧标准下更新准证,延长准证3年;若就业准证在明年1月1日至6月30日到期,持有者也可在旧标准下 延长准证1年;若在明年7月1日起到期者,在更新准证时就得满足新标准。

受访学者相信,相关调整是要鼓励企业尽量聘请新加坡人。新加坡管理学院全球教育高级讲师陈启文博士说,最低薪金门槛从3300元调高到3600元,涨幅约10%,与过去2年劳动队伍薪金增幅相比是合理的。

他说,这项调整是为了鼓励雇主尽可能聘请具备同样技能的本地员工,只有当外籍员工能从事更高增值的工作时才聘请他们。

负责专业人员、经理和执行人员(PME)事务的全国职工总会助理秘书长郑德源,形容这项调整是“积极的举措”,能让就业准证最低薪金要求跟上PME中位数薪金增长步伐,确保我国继续引进高素质外籍员工。

郑德源也是政府国会人力委员会主席。他希望人力部能留意企业和外籍员工在呈报薪水时是否报大数,以达到新的薪金要求。

新加坡全国雇主联合会执行理事长高元杰也认同,此次调整是为了给新加坡人一个公平的竞争环境。受访的商会和雇主则担忧新标准推高企业成本。

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