建筑业须聘至少10%R1工人人力部:超过八成公司已达标

My Paper (Chinese) - - 第1頁 - 李锦松

距离本地建筑业须聘有至少10%较熟练工人(R1)条例正式实施还有约2个多月,人力部透露,目前有超过八成公司已达标,其余业者也在陆续安排未获较高技能认证的工人进行培训。

为了进一步提高本地建筑业生产力,我国政府于2014年宣布,规定个别建筑业者从明年起,须聘有至少10%获R1认证的较熟练工人,否则将不获批准聘请更多R2基本技能员工。

人力部日前答复《联合早报》询问时说,截止今年7月,每10家建筑公司中有至少8家已达此标准。人力部指 出,本地目前有约9万7000名R1工人,相等于建筑业持工作准证者总数的32%。

至于其余还未达标的公司,监管本地建筑公司的建设局(Bu i ld ing and Construction Authority)受询时说,当局将继续通过不同辅助计划,协助这些公司的员工在明年前接受培训,以获得R1较高技能认证。

这包括从下个月起,让在本地建筑业工作满6年、持有技能评估(知识)证书的外籍工人,只需完成120小时指定安全课程,或取得工作场所安全与卫生新技能资格(WSQ)高级证书,就能够获得代表更高技能的熟练工作准证(R1)。

此外,建设局也将继续 从建筑生产力和能力基金(Construction Productivity and Capability Fund,简称CPCF)拨款,在人力培训与技能提升计划( Workforce Tr ai n i n g and Upgradi n g Scheme)下为雇主抵消部分培训费用,以缓解公司的财务压力。

拥有更多R1工人有助降低人力成本

建设局重申,拥有更多较熟练的R1工人,将有助建筑公司在目前人力市场紧缩、外籍劳工数量收紧的环境下,以相等、甚至较小的人力完成工程,间接降低人力成本。

另外,持R1准证的外籍工人可在新加坡工作长达22年,雇主替他们缴交的外劳税也低 于非熟练工作准证( R2)员工。以自今年7月起实施的新建筑业外劳税为例,R1准证比R2准证的外劳税低350元。

至于为何仍有公司无法及早将基本技能员工的R2认证转换成R1,新加坡建筑商公会会长卢柏荣受访时说,据公会收到的反馈显示,无法让工人抽空进行培训,或因现有工人较年长,不谙考试等原因最为普遍。

他说:“这类公司一般规模较小,可能只有十几二十个工人,要从中允许几名工人受训以获认证相当困难,因为手上工程不能怠慢。我相信他们仍在尝试符合标准,但进度会比较缓慢。”

卢柏荣认为,当局至目前所提供让工人取得R1认证的管 道已相当充足,建筑公司没理由不从中选择较可行的援助计划,以达到标准。

他说:“有困难的公司可联络公会,我们将探讨能如何给予协助。公会也会继续给建筑公司发出相关资料,以供参考。”

周福盛建筑公司旗下有50多名建筑工人,其中逾20%已获R1较高技能认证。公司董事周友庭受访时说,公司通过提早策划,尽量让具潜质、且在本地工作较久的工人接受培训。

“公司其实很乐意聘用更多R1工人,能省下不少外劳税不在话下,更可贵的是,他们可待在本地工作更久,能累积较多经验,以提高公司生产力和安全水平。”

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