总理渐让年轻部长接棒从中选出下一位领导人

My Paper (Chinese) - - 本地 新闻 - 叶伟强

李显龙总理将逐步让年轻部长接过棒子,拟定政策并向国人进行解释,让新加坡人有机会认识他们,假以时日,我国下一位领导人将从这些年轻部长中产生。

李总理本月初到中国杭州出席20国集团(G20)领导人峰会期间,接受《财经》杂志社专访时,被问及接班人应具备怎样的素质和资历。

他答说:“我们知道这些素质和资历是什么。问题是,有谁能满足这些条件,而他或她能否与团队和国人共同合作。”

李总理形容接班人应该“有判断能力、有经验、也有领导能力,除了能理解和分析问题,也能与国人相通,能向人民解释,并动员所有人一同合作,实现国家目标”。

他接着以“动员者”“沟通 者”“行动者”“分析家”“实践者”和“团队建设者”,形容下一位领导人。

他说:“这需要时间,但我拥有一支由较年轻部长组成的优秀团队。我相当肯定,有一位领导人会在他们之中产生。”

被问及要如何确保顺利交棒时,李总理说,政策须不时调整改变,这也是建国总理李光耀能治理新加坡多年,并成功交接给新一代领导人的原因。而且,除了政策,治理风格及由谁主导推行政策都不会一成不变。

他指出,李光耀从上世纪80年代中期开始,逐步让年轻一代领导人制定政策,向国人解释并实施政策,因此我国第2任总理吴作栋1990年接任时,过程非常顺利,而吴作栋交棒给李总理时也经历同个过程,“交棒时就没有惊喜,也不会突然踩刹车”。

因此,李总理希望从现在起让年轻部长渐渐接过主动权,由他们向国人解释政策,让人民认 识他们。

李总理也说,新一代领袖会有新的关注点,对于应优先处理的事项、哪些事项重要、怎样的政府决策是可被接受等也有不同观点,因此政策内容也会更新。

“只有朝这个方向不断调整,才能一直确保政府的稳定和效率,否则,政府越来越老化,但人口依旧年轻,之间的距离就越来越大。这是行不通的。”

李总理上月在国庆群众大会上说,他和团队多名成员不再年轻,须进一步巩固领导班子、确保领导层交接顺利。“我们将在下届大选时再次壮大领导团队,选后不久,我的接班人必须准备就绪,接过领导棒子。”

在过去2届全国大选初入政坛,现负责掌管政府部门的第4代领导人包括王瑞杰(财政部)、陈振声(总理公署)、陈川仁(社会及家庭发展部)、黄循财(国家发展部)、王乙康(教育部)和黄志明(教育部)。

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