全国人力资源专业认证框架明年中启用

My Paper (Chinese) - - 第1頁 - 李锦松

旨在精进本地人力资源专才技能的专业认证框架成型,并从本月底开始试行,明年第2季起启用。在框架下,拥有至少2年人力资源相关工作经验的专业人士,在接受培训后便可申请认证。

在我国目前劳动市场持续紧缩的环境下,企业欲留住人才,并确保团队能充分发挥潜能,使业务蓬勃发展,拥有完善且与时并进的人力资源政策至关重要。人力部和新加坡劳动力发展局宣布,旨在精进本地人力资源专才技能,以进一步提升该领域整体素质的全国人力资源专业认证框架成型,并将从本月底开始试行,于明年第2季起启用。

在框架下,拥有至少2年人力资源相关工作经验的专业人士或执行人员,需先接受150小时的培训,便可申请接受劳动力发展局评估,以获认证。

人力部长林瑞生昨早在由新加坡人力资本领导能力研究院主办的研讨会上致辞时说,我国劳动力增长速度持续放缓,整体经济也正往人力精简的方向发展,而在这转型过程中,企业的人力资源政策扮演着关键的角色。

他说,新落实的人力资源专业认证框架能确保人力资源专才具备基本技能,以协助企业管理层制定业务未来发展策略,包括安排让公司员工受训应付未来技能所需、增进员工推动力等。与此同时,框架也将注重申请者的额外技能,如利用数据分析软件改善公司政策等。

林瑞生说:“通过这个认证框架,企业管理层将能有拥有一批专业、可协助公司取得增长的人力资源伙伴。至于员工,有了跟得上时代的人力资源措施和政策,他们将更有推动力,也能充分发挥所 能,创造一番事业。”

除了培训外,当局也就人力资源专才的专业操守、思维、沟通能力和对劳工政策和法律等因素进行测试,达标者才能获得认证,有效期为3年。认证将分为初级、高级和管理层级3个级别,供处事业不同阶段的专才申请。

本地The Lo & Behold餐饮集团首席运营官吴恩智受访时说,认证框架正式推出后,他将让公司的人力资源部门员工接受相关培训,以获得认证。

他说:“餐饮业人手非常吃紧,与其希望能征聘到更多员工,倒不如通过加强公司的人员政策,推出较亲员工的措施,例如增加培训、改善员工福利等,以留住人才,并吸引更多年轻人加入这个行业。唯有提升人事部团队的整体技能,公司才有望制定这些较具针对性的政策。”

南洋理工学院副院长(卓越组织管理)邢诒鑛是人力资源领域劳资政委员会成员。他受访时说,除了在职人力资源专才外,认证框架也将惠及选修相关科系的工院生。

他解释:“拥有相关技能的大专生毕业后,若选择通过在职培训计划等管道加入人力资源的行列,工作2年后,便可申请专业认证,为职业加值,不一定需上大学,就能晋升成为受认可的人力资源专才。”

本地约有4万3000名人力资源专业人士,当局希望在接下来5年内,颁发认证给至少5000名在职专才。约100名人力资源专才将从本月底开始在认证框架试行接受评估,以获得认证。

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