灵活工作安排降低离职率

My Paper (Chinese) - - 本地 新闻 - 何惜薇

越来越多机构愿意配合雇员需求,临时为他们做灵活工作安排,也有更多雇主提供高于法定标准的种种事假。这些亲家庭的工作安排成功地降低员工离职率。

人力部昨天公布的最新雇佣条件调查显示,截至今年6月,允许员工临时请事假(unplanned time-off)或远程办公(ad-hoc tele-working)的雇主比率上升至77%,比去年的70%高。这些机构的雇员占总员工人数的82%,同比高出6个百分点。

尽管正式设有至少1项灵活工作安排的机构比率与2014年持平,达47%,在这些机构工作的雇员比率则进一步提高,从2011年的56%上升到2015年的65%以及今年的67%。

约3800个雇有至少25名雇员的私企以及公共机构参与调查,这些机构共雇用了133万5100名员工。

在临时灵活工作安排措施方面,让员工临时请假的做法比远程工作普遍。整体而言,允许雇员以部分时间工作则依然是最常见的平衡家庭与生活措施,35%的机构这样做。让员工有灵活工作时间或允许员工错开工作时间的机构则占了23%。

调查也显示,不少雇主为员工提供法定假期以外的事假。最普遍的是特别事假和婚假, 92%的雇主为员工提供特别事假,比2014年的88.8%高;73.9%雇主提供婚假,比前年高2.7个百分点。提供超过1个月无薪假期,方便雇员追求个人兴趣爱好或处理家庭事务的雇主,也从2年前的42%升到54.1%。

人力部也发现,多数行业所提供的非法定假期与员工的年龄息息相关。例如,雇用年纪较大员工的行业,包括清洁、园景和保安业,为雇员提供的育儿病假及照顾父母假期或病假则较高。

至于不同行业的雇主是否让全职员工每周只工作5天,则取决于工作性质。资讯与通信、金融与保险服务、教育与专业服务等雇用较多经理和执行人员的行业,相对大力推动5天工作制。建筑及需要更多员工在前线的行业,如清洁业和园景业,则倾向要求员工每周工作5天半或6天。

整体而言,一星期工作5天的全职员工今年仍未过半,占48%。若和10年前相比,也只是上升了5个百分点。

人力部说,企业所提供的数据显示,提供更多灵活工作安排、让更多全职员工一周工作5天,以及让全职员工享有更多年假的公司,都相对能够留住雇员。

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