Go­bier­nos que ac­túan con­tra la bre­cha sa­la­rial

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En su úl­ti­mo in­for­me so­bre Es­pa­ña, la con­sul­to­ra McKin­sey & Com­pany des­ta­ca que las mu­je­res so­lo re­pre­sen­tan el 11% de los co­mi­tés eje­cu­ti­vos. Es­pa­ña ha lo­gra­do con­te­ner 4 pun­tos des­de 2012 la bre­cha sa­la­rial, aun­que se man­tie­ne en el en­torno del 29% a fa­vor del hom­bre. Otros paí­ses han to­ma­do la de­lan­te­ra y han apli­ca­do re­ce­tas cla­ras pa­ra apro­ve­char­se me­jor del po­ten­cial fe­me­nino. En Bél­gi­ca, se pu­bli­ca un in­for­me anual so­bre la bre­cha sa­la­rial. En Sue­cia, la ley obli­ga a los em­pre­sa­rios de más de 25 tra­ba­ja­do- res a rea­li­zar una en­cues­ta sa­la­rial pa­ra de­tec­tar, re­sol­ver y pre­ve­nir di­fe­ren­cias in­jus­ti­fi­ca­das de sa­la­rio. En Aus­tria, las em­pre­sas de más de 150 em­plea­dos pu­bli­can in­for­mes so­bre igual­dad sa­la­rial; y en Fran­cia, la Ley de Igual­dad Sa­la­rial se apli­ca a to­das las em­pre­sas de más de 50 tra­ba­ja­do­res.

En Reino Uni­do, la obli­ga­to­rie­dad de pu­bli­car da­tos im­pues­ta en 2017 a las em­pre­sas de más de 250 em­plea­dos ha sa­ca­do a la luz que el 78% de las em­pre­sas pa­ga más a los hom­bres.

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