Zuc­ker­berg, dan­do ejem­plo

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Por­que el di­ne­ro y el ne­go­cio no lo son to­do. Mark Zuc­ker­berg, CEO de Fa­ce­book y uno de los hom­bres más ri­cos del mundo, no ha du­da­do en dis­fru­tar de dos me­ses de ba­ja pa­ter­nal des­pués de la lle­ga­da de su hi­ja Max. Con es­ta me­di­da, y a pe­sar de que los tra­ba­ja­do­res de su em­pre­sa cuen­tan con has­ta cua­tro me­ses de ba­ja pa­ter­nal, el fun­da­dor de la red so­cial ha que­ri­do pre­di­car con el ejem­plo. Y es­to es im­por tan­te si te­ne­mos en cuen­ta que EE.UU. es el úni­co país desa­rro­lla­do que no cuen­ta con ese ti­po de de­re­chos re­co­no­ci­dos pa­ra los pa­dres. En ese sen­ti­do, son las com­pa­ñías tec­no­ló­gi­cas las que es­tán lle­van­do el gran cam­bio a ni­vel la­bo­ral a las em­pre­sas nor tea­me­ri­ca­nas. En es­te sen­ti­do, Spo­tify da a los pa­dres seis me­ses de va­ca­cio­nes pa­ga­das, Net­flix otor­ga un tiem­po de ex­ce­den­cia de has­ta un año, y Ama­zon un to­tal de 20 se­ma­nas pa­ra los pa­dres y ma­dres bio­ló­gi­cos y seis se­ma­nas pa­ra los adop­ti­vos.

Mark Zuc­ker­berg no ha du­da­do en com­par­tir en su per­fil per­so­nal es­tas dos imá­ge­nes.

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