La progresión geométrica del talento
La transformación de la vida y de los negocios ha dejado de ser una evolución lineal: los cambios ya no se producen paso a paso y de un modo secuencial como ha venido ocurriendo históricamente. Entramos en una fase de progresión geométrica en la que cada poco tiempo los cambios se multiplican.
No nos referimos a la capacidad tecnólogica (la Ley de Moore que predijo una duplicación de los transistores de los microprocesadores cada dos años sigue cumpliéndose desde 1965); nos referimos a los cambios sociales, de comportamiento, de consumo y, en consecuencia de los negocios, que esto está provocando.
Este mes hemos querido conocer la profundidad y la dirección de los cambios que están a punto de producirse (y de multiplicarse por sí mismos) alrededor de esta verdadera revolución tecnológica que estamos viviendo intensamente y que apenas acaba de comenzar. Hemos acudido a las personas más cualificadas. Son las máximas responsables en España de las multinacionales tecnológicas más punteras del mundo: Google, IBM, HP, Facebook, Siemens y Microsoft. Su visión internacional permite anticipar las principales tendencias y distinguirlas de las modas pasajeras; su experiencia en nuestro mercado nos da luz sobre qué retos debemos abordar específicamente en España.
En el extenso reportaje que publicamos en este número de la revista, damos detalle de lo que necesitamos saber sobre las nuevas tecnologías. El cambio que supondrá para todos la aplicación profunda del blockchain, big data, internet de las cosas o la computación cuántica. Pero también hemos querido saber qué cambios debemos abordar nosotros mismos. Nuestras entrevistadas hablan de que la revolución digital exige un talento mucho más flexible que nunca. Estamos hablando de prepararse hoy para profesiones que aún no existen, con un nuevo liderazgo dentro de las organizaciones para responder con flexibilidad e inteligencia a todos estos retos. Un liderazgo más abierto y motivador. ¿Se te ocurre alguna sugerencia? A nosotros sí. Nuestras protagonistas de este mes son todas mujeres. Naturalmente, no las hemos seleccionado teniendo en cuenta eso. Pero hay que decir que no es casualidad. Son la respuesta real al nuevo reto. No es casualidad porque el talento femenino se abre por fin paso firme en todos los ámbitos profesionales, en el directivo y en del emprendimiento. La revolución social que está por llegar, basada cada vez más en la tecnología y, por tanto, en la interconexión y la eliminación de barreras, romperá, no tengamos duda, también la barrera de género. Vamos a ser testigos de la progresión geométrica del talento.
La revolución tecnológica exige un cambio en el liderazgo: deberá ser más abierto, flexible y motivador ¿Alguna sugerencia?