Equi­li­brio en la di­rec­ción

La pre­sen­cia de mu­je­res en los al­tos car­gos de las em­pre­sas pue­de ser be­ne­fi­cio­sa.

Geo - - GEO NOTICIAS - Fotos: Ul­rich Baum­gart­ner/vario images; Getty Images

A es­ta con­clu­sión lle­gan va­rios es­tu­dios, pe­ro siem­pre que no se lle­gue a es­ta si­tua­ción a tra­vés de un sis­te­ma de cuo­tas fi­jo. In­ves­ti­ga­do­res de la Uni­ver­si­dad de Mi­chi­gan (EE UU) ana­li­za­ron el im­pac­to del sis­te­ma de cuo­tas en 248 em­pre­sas pú­bli­cas de No­rue­ga, país pio­ne­ro en es­te sen­ti­do. Al año si­guien­te de la in­tro­duc­ción de la cuo­ta, las em­pre­sas tu­vie­ron que acep­tar una pér­di­da de ren­di­mien­to de un pro­me­dio del 20%, con in­de­pen­den­cia del sec­tor in­dus­trial y la si­tua­ción eco­nó­mi­ca ge­ne­ral. Los cien­tí­fi­cos atri­bu­ye­ron el efec­to, so­bre to­do, a la fal­ta de ex­pe­rien­cia de las pro­fe­sio­na­les fe­me­ni­nas re­cién in­cor­po­ra­das a las com­pa­ñías. Se­gún una es­ta­dís­ti­ca pu­bli­ca­da en abril de 2012 por Ca­talyst, una or­ga­ni­za­ción sin áni­mo de lu­cro de­di­ca­da a pro­mo­ver ini­cia­ti­vas pa­ra la in­clu­sión y el desa­rro­llo de las mu­je­res en sus pues­tos de tra­ba­jo, No­rue­ga se si­túa a la ca­be­za mun­dial con una cuo­ta del 40,1% de re­pre­sen­ta­ción fe­me­ni­na den­tro de los pues­tos de di­rec­ción, con un am­plio mar­gen de di­fe­ren­cia res­pe­to al res­to de paí­ses eu­ro­peos. El fa­ro­li­llo ro­jo lo ocu­pa Por­tu­gal con un 2,3%, en la mis­ma pro­por­ción que Omán. En la dis­tri­bu­ción de al­tos car­gos –es de­cir, por­cen­ta­je de mu­je­res en la pre­si­den­cia de co­mi­tés di­rec­ti­vos y con­se­jos de ad­mi­nis­tra­ción– la si­tua­ción cam­bia: Tur­quía, con un 11,1% de las em­pre­sas con pre­si­den­tas, li­de­ra el ranking, se­gui­da de Po­lo­nia (6,7 %) y Bra­sil (5,4 %).

La cuo­ta se cum­ple: fies­ta de gra­dua­ción en la Uni­ver­si­dad de Bonn

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