“NO TIE­NES QUE PE­DIR PER­DÓN POR TRIUN­FAR”

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Sa­la­rios mi­leu­ris­tas.

Bre­cha sa­la­rial y te­cho de cris­tal tie­nen nom­bre de mu­jer, ela­bo­ra­do por los Téc­ni­cos del Mi­nis­te­rio de Ha­cien­da (Gest­ha), se es­pe­ci­fi­ca que no es que ellas co­bren me­nos que ellos, sino que ocu­pan la ma­yo­ría de tra­ba­jos que es­tán por de­ba­jo del um­bral del mi­leu­ris­mo. Co­mo ex­pli­ca su pre­si­den­te, Car­los Cru­za­do, “en la es­ca­la sa­la­rial más al­ta (135.796 eu­ros al año), las mu­je­res no lle­gan ni al 20 por cien­to, lo que quie­re de­cir que ocho de ca­da diez pues­tos de tra­ba­jo me­jor re­mu­ne­ra­dos es­tán ocu­pa­dos por hom­bres. És­ta es la reali­dad del mer­ca­do la­bo­ral es­pa­ñol y el prin­ci­pal mo­ti­vo por el que hay una bre­cha sa­la­rial tan ele­va­da to­da­vía. El te­cho de cris­tal exis­te, aun­que ha­ya quien no quie­ra ver­lo”.

Ha­ce unos me­ses, Allen Blue, fun­da­dor de Lin­ke­din, ha­bla­ba de la ne­ce­si­dad de que exis­tan en las em­pre­sas en­car­ga­dos de di­ver­si­dad, es de­cir, pro­fe­sio­na­les que ve­len por la igual­dad sa­la­rial y a los que po­der re­cu­rrir en ca­so de de­nun­cia si no se cum­ple. “Es una op­ción in­tere­san­te que, si se po­ten­cia­ra, po­dría ser de gran uti­li­dad. Pe­ro pa­ra que exis­ta esa igual­dad sa­la­rial de­be re­gu­lar­se por ley; sin una le­gis­la­ción cla­ra al res­pec­to no se po­drá avan­zar”, re­cal­ca Car­los Cru­za­do, que ex­pli­ca que pa­ra de­nun­ciar la de­sigual­dad en el tra­ba­jo hay que acu­dir a la Ins­pec­ción de Tra­ba­jo, “que es el or­ga­nis­mo que se en­car­ga­rá de in­ves­ti­gar los he­chos y po­ner una san­ción ad­mi­nis­tra­ti­va en ca­so de que pue­da de­mos­trar­se. No obs­tan­te, la pro­pia Ins­pec­ción de Tra­ba­jo, mo­tu pro­prio, de­be vi­gi­lar pa­ra ase­gu­rar­se de que las com­pa­ñías cum­plen con la Ley de Igual­dad y no se pro­du­cen dis­cri­mi­na­cio­nes por cues­tión de se­xo en el ám­bi­to la­bo­ral”.

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