Te­le­tra­ba­jo sí, pe­ro só­lo a ra­tos

Las em­pre­sas es­pa­ño­las em­pie­zan a per­mi­tir el tra­ba­jo des­de ca­sa pe­ro co­mo fór­mu­la par­cial o es­po­rá­di­ca

La Vanguardia - Dinero - - EMPLEO - Nu­ria Pe­láez

El te­le­tra­ba­jo em­pie­za a abrir­se pa­so tí­mi­da­men­te en las em­pre­sas es­pa­ño­las. Eso sí, co­mo fór­mu­la par­cial o es­po­rá­di­ca y no co­mo nue­vo sis­te­ma de tra­ba­jo que sus­ti­tu­ya to­tal­men­te a la tra­di­cio­nal pre­sen­cia fí­si­ca en la ofi­ci­na. “Ya se ha com­pro­ba­do que un te­le­tra­ba­jo to­tal es di­fí­cil: los ca­sos de éxi­to son de em­pre­sas que lo apli­can pe­ro no siem­pre ni pa­ra to­dos los em­plea­dos”, re­co­no­ce An­na Fornés, di­rec­to­ra de la Fun­da­ció Fac­tor Hu­mà.

En Es­ta­dos Uni­dos, don­de su im­plan­ta­ción es­tá más avan­za­da, las com­pa­ñías apli­can al me­nos cua­tro ti­pos dis­tin­tos de te­le­tra­ba­jo, se­gún el es­tu­dio anual so­bre el te­ma que rea­li­za Worl­da­tWork. La fór­mu­la más ra­di­cal –tra­ba­jar des­de ca­sa el 100% de la jor­na­da– aún ge­ne­ra mu­chas re­ti­cen­cias en­tre los di­rec­ti­vos, que sue­len pre­fe­rir sis­te­mas de me­nor im­pac­to co­mo ofre­cer te­le­tra­ba­jo só­lo al­gu­nos días a la se­ma­na, o to­dos los días pe­ro só­lo al­gu­nas ho­ras. En Ca­ta­lun­ya, se­gún un es­tu­dio de Ea­da, un 67% de los di­rec­ti­vos re­co­no­ce que en su em­pre­sa no se per­mi­te tra­ba­jar des­de ca­sa, aun­que un 40% di­ce que tam­po­co le gus­ta­ría ha­cer­lo.

En­tre los em­plea­dos, en cam­bio, la re­ti­cen­cia a to­das es­tas fór­mu­las es mí­ni­ma: po­der tra­ba­jar des­de ca­sa con­ti­núa sien­do un sue­ño pa­ra mu­chos pro­fe­sio­na­les. “Pa­ra cier­tas per­so­nas la po­si­bi­li­dad de prac­ti­car el te­le­tra­ba­jo es al­go muy im­por­tan­te e in­clu­so de­ter­mi­nan­te a la ho­ra de bus­car un cam­bio de em­pleo –des­ta­ca Víc­tor Ca­ru­lla, so­cio director de Head­way Exe­cu­ti­ve Search–. Sin du­da ha­bría un al­to por­cen­ta­je de per­so­nas en es­ta si­tua­ción, por ejem­plo mu­je­res que aca­ban de te­ner un be­bé, que es­ta­ría dis­pues­tas a cam­biar de tra­ba­jo si pu­die­ran tra­ba­jar des­de ca­sa aun­que fue­se só­lo la mi­tad de su jor- na­da”. Eso sí, el te­le­tra­ba­jo si­gue re­ser­va­do a de­ter­mi­na­das po­si­cio­nes y ade­más “no to­do el mun­do quie­re tra­ba­jar so­lo en ca­sa, por­que es un mo­de­lo muy ame­ri­cano pe­ro a los la­ti­nos nos gus­ta es­tar con gen­te”, ad­mi­te Ali­ne Ma­su­da, pro­fe­so­ra de Ea­da.

CORBIS

Mu­chos di­rec­ti­vos son aún re­ti­cen­tes a per­mi­tir a sus equi­pos tra­ba­jar des­de ca­sa aun­que sea al­gu­nas ho­ras o días por se­ma­na

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