Lo apli­ca el 90% de la plan­ti­lla

La Vanguardia - Dinero - - EMPLEO -

UPC­net, em­pre­sa de ser­vi­cios TIC del gru­po Uni­ver­si­tat Po­li­tèc­ni­ca de Ca­ta­lun­ya y miem­bro de la Fun­da­ció Fac­tor Hu­mà, pro­bó el te­le­tra­ba­jo seis me­ses con sus di­rec­ti­vos. “Si ellos po­dían en­ten­der có­mo tra­ba­jar des­de ca­sa, po­drían ges­tio­nar a sus equi­pos en la mis­ma si­tua­ción”, ex­pli­ca Mon­tse Pi­chot, di­rec­to­ra de RRHH de UPC­net. Des­pués se ex­ten­dió al res­to de la or­ga­ni­za­ción y ac­tual­men­te el 90% de la plan­ti­lla, de 150 em­plea­dos, tra­ba­ja des­de ca­sa tres o cua­tro días al mes. “Las con­di­cio­nes son que la per­so­na ten­ga una an­ti­güe­dad mí­ni­ma de un año, que su pues­to lo per­mi­ta y que ha­ya un or­den den­tro de los equi­pos”, ex­pli­ca Pi­chot. El ob­je­ti­vo: fa­vo­re­cer la con­ci­lia­ción per­so­nal y la­bo­ral y “evi­tar el tiem­po de des­pla­za­mien­to”, ade­más de “re­du­cir el im­pac­to am­bien­tal y eco­nó­mi­co de esos mo­vi­mien­tos”. Eso sí, al­gu­nos em­plea­dos han re­nun­cia­do a es­te de­re­cho. “Hay per­so­nas que por or­ga­ni­za­ción per­so­nal no lo quie­ren y no lo ha­cen, ya que es una me­di­da pa­ra au­men­tar la sa­tis­fac­ción y com­pro­mi­so de la gen­te y no una im­po­si­ción”, apun­ta Pi­chot.

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