Con­se­jos pa­ra si­tua­cio­nes des­con­cer­tan­tes 1

La Vanguardia - Dinero - - EMPLEO -

No dar en nin­gún mo­men­to por he­cho que ya se ha con­se­gui­do el pues­to has­ta que ha­ya un con­tra­to fir­ma­do. Mien­tras no lle­gue ese mo­men­to, evi­tar la ten­ta­ción de plan­tear pre­gun­tas com­pro­me­ti­das que só­lo pre­gun­ta­ría­mos una vez con­tra­ta­dos, co­mo las re­la­ti­vas al ho­ra­rio o las fe­chas de va­ca­cio­nes. de fi­jar­se in­clu­so en es­to. “No de­be­ría pe­dir al­go co­mo ma­ca­rro­nes, que es un pla­to que pue­de co­mer en ca­sa, y tam­po­co apro­ve­char que le in­vi­tan pa­ra pe­dir lo más ca­ro de la car­ta”, ad­vier­te Ele­na García Pont, con­sul­to­ra de Desa­rro­llo Pro­fe­sio­nal de Evo­lu­cio­na_t. Me­jor op­tar por pla­tos li­ge­ros, fá­ci­les de co­mer y que no en­su­cien de­ma­sia­do. pen­dien­te­men­te del lu­gar don­de se desa­rro­lle. “Cuan­do se en­cuen­tra en un es­ce­na­rio neu­tral pa­ra can­di­da­to y em­pre­sa, co­mo un bar, los en­tre­vis­ta­dos tien­den a re­la­jar­se y es ahí don­de se pue­den ob­ser­var de­ter­mi­na­dos com­por­ta­mien­tos”, se­ña­la Jo­sep Ollo­nar­te Ro­vi­ra, di­rec­tor de Rands­tad Pro­fes­sio­nals en Ca­ta­lun­ya. y re­so­lu­ti­vo y te lo lle­vas a un bar o in­clu­so una ca­fe­te­ría don­de tar­dan en aten­der­te, es­pe­ras que se com­por­te de for­ma re­so­lu­ti­va co­mo se su­po­ne que ha­ría en su tra­ba­jo, por ejem­plo le­van­tán­do­se a ha­blar con el ca­ma­re­ro”, ex­pli­ca Ele­na García Pont. sa­ber es­tar del can­di­da­to en un es­pa­cio pú­bli­co. Eso in­clu­ye, por ejem­plo, no ha­blar con la bo­ca lle­na, aun­que las pre­gun­tas pro­si­gan du­ran­te el al­muer­zo, o no co­ger co­mi­da con las ma­nos.

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