Las fa­vo­ri­tas, no siem­pre las más se­gui­das

La Vanguardia - Dinero - - EMPLEO -

Da­da la si­tua­ción del mer­ca­do la­bo­ral, po­cos pro­fe­sio­na­les se plan­tean ac­tual­men­te cuál se­ría la em­pre­sa don­de, ideal­men­te, les gus­ta­ría tra­ba­jar: la ma­yo­ría se con­for­ma con con­se­guir o man­te­ner su empleo. Sin em­bar­go, ca­da año apa­re­cen en­cues­tas de to­do ti­po so­bre cuá­les son las com­pa­ñías más desea­das por los tra­ba­ja­do­res. Aho­ra que ca­da vez más em­pre­sas tie­nen pre­sen­cia en las re­des so­cia­les, un po­si­ble cri­te­rio pa­ra va­lo­rar la po­pu­la­ri­dad de una fir­ma en cuan­to a la cap­ta­ción de ta­len­to po­dría ser el nú­me­ro de amigos o se­gui­do­res que tie­ne en Lin­ke­din, Facebook o Twit­ter. Y, sin em­bar­go, es­te cri­te­rio no siem­pre re­sul­ta efi­caz. Se­gún un es­tu­dio de Jo­band­ta­lent, 11 de las 30 em­pre­sas más desea­das por los es­pa­ño­les pa­ra tra­ba­jar ni si­quie­ra cuen­tan con per­fil cor­po­ra­ti­vo en Facebook ni en Twit­ter. Mu­chas son fir­mas de gran con­su­mo que no cuen­tan con per­fi­les glo­ba­les sino por pro­duc­tos, co­mo es el ca­so de Pep­sico. Otras fir­mas muy va­lo­ra­das sí son muy po­pu­la­res tam­bién en las re­des so­cia­les: es el ca­so de Vo­da­fo­ne o L’oréal.

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