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La Vanguardia - Dinero - - EMPLEO - EL SUS­TI­TU­TO

Pa­ra Ele­na Gar­cía Pont, de EGP con­sul­to­ría de re­la­cio­nes hu­ma­nas, la pau­la­ti­na des­apa­ri­ción del cu­rrí­cu­lum en for­ma­to pa­pel “es sim­ple­men­te una cues­tión de prag­ma­tis­mo an­te la irrup­ción de nue­vas vías que pro­vo­can una ma­yor agi­li­za­ción en el pro­ce­so de se­lec­ción”. Gar­cía des­ta­ca que hoy en día los se­lec­cio­na­do­res desean ver un cu­rrí­cu­lum di­ri­gi­do pa­ra la po­si­ción con­cre­ta: “Lo ideal es per­so­na­li­zar y no ge­ne­ra­li­zar el en­vío del cu­rrí­cu­lum, y el perfil on li­ne nos per­mi­te rea­li­zar esas mo­di­fi­ca­cio­nes rá­pi­da­men­te y fa­ci­li­ta tam­bién los cam­bios cons­tan­tes que se pro­du­cen ca­da vez más en los per­fi­les”. Ade­más, di­ce es­ta ex­per­ta, los se­lec­cio­na­do­res pue­den ac­ce­der a las redes so­cia­les en las que el can­di­da­to ten­ga pre­sen­cia, “apor­tan­do una ma­yor y más am­plia in­for­ma­ción del can­di­da­to”. Fac­to­res que, en su opi­nión, con­du­cen no sólo a la des­apa­ri­ción del cu­rrí­cu­lum en pa­pel sino in­clu­so del cu­rrí­cu­lum co­mo tal, en cual­quier for­ma­to.

Ade­más de las redes so­cia­les pro­fe­sio­na­les co­mo Lin­ke­dIn, in­clu­so Fa­ce­book po­dría lle­gar a con­ver­tir­se en un sus­ti­tu­to del cu­rrí­cu­lum tra­di­cio­nal. Se­gún un es­tu­dio de la fir­ma es­pa­ño­la Jo­band­ta­lent so­bre qué da­tos con­tie­nen los per­fi­les de más de 5 mi­llo­nes de usua­rios de Fa­ce­book, cer­ca de 3,5 mi­llo­nes in­cluían in­for­ma­ción aca­dé­mi­ca o pro­fe­sio­nal, co­mo por ejem­plo los nom­bres de las em­pre­sas y car­gos que han ocu­pa­do du­ran­te su ca­rre­ra o dón­de es­tu­dia­ron.

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