Pre­mios al re­co­no­ci­mien­to de la ca­rre­ra en la com­pa­ñía

La Vanguardia - Dinero - - GESTIÓN -

Pa­ra re­te­ner a sus co­la­bo­ra­do­res de ma­yor edad y con­ti­nuar in­cor­po­ran­do nue­vos candidatos ma­yo­res de 45 años, en Ma­kro par­ten de un fir­me com­pro­mi­so de su di­rec­ción con la di­ver­si­dad, que es pú­bli­co y co­no­ci­do a todos los ni­ve­les de la com­pa­ñía. “En Ma­kro, estamos ple­na­men­te con­ven­ci­dos de que edad es si­nó­ni­mo de pro­fe­sio­na­li­dad, res­pon­sa­bi­li­dad y ex­pe­rien­cia”, ex­pli­ca Ro­dri­go Bal­ma­se­da, di­rec­tor de Re­la­cio­nes La­bo­ra­les de Ma­kro. En es­ta com­pa­ñía, de he­cho, desa­rro­llan ac­cio­nes a todos los ni­ve­les pa­ra ayu­dar a nor­ma­li­zar la di­ver­si­dad en la or­ga­ni­za­ción. Por ejem­plo, cuen­tan con los pre­mios al re­co­no­ci­mien­to de la ca­rre­ra, en­tre los que es­tán los de la ca­te­go­ría: “Más de 40 años en Ma­kro”.

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