Apro­ve­char la ex­pe­rien­cia

La Vanguardia - Dinero - - EMPLEO -

Los em­plea­dos de ma­yor edad cuen­tan con ven­ta­jas, ya que co­no­cen bien có­mo fun­cio­na la or­ga­ni­za­ción, cuá­les son sus ne­ce­si­da­des úl­ti­mas, cuá­les son los ele­men­tos de po­der en jue­go y có­mo ma­ne­jar­se en ellos. Su co­no­ci­mien­to del me­dio de­be apor­tar­les una vi­sión más am­plia que les per­mi­ta en­ca­jar en ella, a la vez que an­ti­ci­par mo­vi­mien­tos con mu­cha más pre­ci­sión que los tra­ba­ja­do­res más jó­ve­nes. Por ejem­plo, sien­do cons­cien­tes de la mo­vi­li­dad del tra­ba­jo ac­tual, pue­den pla­ni­fi­car su ca­rre­ra de mo­do que la ne­ce­sa­ria re­no­va­ción les en­cuen­tre en el lu­gar ade­cua­do o, si sus in­tere­ses gi­ran ha­cia la vi­da ex­tra­la­bo­ral, que les de­je más tiem­po de ocio. Pe­ro so­bre to­do, si uti­li­zan los com­por­ta­mien­tos proac­ti­vos, par­ti­rán con ven­ta­ja a la ho­ra de con­tro­lar sus emo­cio­nes y de po­ner­las al ser­vi­cio de su tra­ba­jo, se­lec­cio­nan­do ta­reas que les pro­por­cio­nen ma­yor sa­tis­fac­ción y evi­tan­do las que les per­ju­di­quen. Pe­ro tam­bién en lo que se re­fie­re a pla­ni­fi­car es­tra­te­gias que les per­mi­tan crear sus pro­pias opor­tu­ni­da­des, y a ha­cer­se más vi­si­bles. Los em­plea­dos que cuen­tan con pre­pa­ra­ción es­tra­té­gi­ca sa­ben que de­ben asumir ta­reas adi­cio­na­les que les per­mi­tan es­tar en con­tac­to con per­so­nas in­flu­yen­tes, o que con­si­gan que sus su­pe­rio­res les va­lo­ren mejor. Asi­mis­mo, una uti­li­za­ción ade­cua­da de las ha­bi­li­da­des proac­ti­vas pre­ven­ti­vas les ayu­da­rá a ha­cer net­wor­king e in­cre­men­tar sus re­cur­sos re­la­cio­na­les

Los em­plea­dos asu­men ta­reas ex­tras pa­ra es­tar en con­tac­to con per­so­nas in­flu­yen­tes

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