Así es la experiencia con ePreselec de Professional Direct Sales
¿Qué beneficios supone integrar un gestor como ePreselec?
En un sector como el nuestro, el número de vacantes es muy dinámico y se gestionan muchísimas candidaturas. En PDS recibimos más de 100.000 inscripciones anuales a nuestras ofertas de empleo. Por eso es fundamental conocer con detalle qué ocurre con cada candidato en todas las fases del proceso. Sin gestor de procesos, la selección de candidaturas suponía imprimir montañas de CV, acumular muchas anotaciones manuales y elaborar una hoja de cálculo en la que, en el mejor de los casos, se reflejaba poco más que el número de CV, entrevistados y contratados. El salto cualitativo que un gestor de procesos así aporta se basa en tres beneficios principales: aumento de la eficiencia temporal, ahorro en costes de impresión y desarrollo del análisis estadístico. ¿Cuál es su principal valor diferencial frente a otras herramientas? Muchas herramientas estándar no pueden adaptarse a las peculiaridades del negocio y exigen ajustes ad-hoc que suponen una elevada inversión. Gracias a la flexibilidad funcional de ePreselec, hemos desarrollado un sistema propio de gestión de candidaturas, adaptado a nuestra realidad. Además, al ser el único gestor de procesos de selección integrado con InfoJobs, nos ha permitido crear nuestra propia base de datos integrada de candidatos procedentes del portal.
¿Cómo ha mejorado el día a día?
Con ePreselec se ha conseguido la unificación en la operativa entre el Departamento de Selección y nuestras 20 oficinas repartidas por España. Antes se tardaban semanas en conocer los resultados de los procesos y ahora podemos acceder a ellos de forma inmediata. Por otro lado, uno de nuestros objetivos es dar al candidato una experiencia de proceso satisfactoria, tanto si acaba siendo contratado como si no. ePreselec nos ha facilitado la labor a través del envío de comunicados a los candidatos.