BUS­CAR TRA­BA­JO EN LA RED

La Vanguardia - ES - - EN FAMILIA - Tex­to May­te Rius

Mi­llo­nes de per­so­nas bus­can un em­pleo. La red se afian­za co­mo uno de los ca­na­les más efi­ca­ces si se sa­be có­mo bus­car

Hoy por hoy, en­con­trar em­pleo no es ta­rea fá­cil. Pe­ro hay evi­den­cias de que ser ac­ti­vo en in­ter­net y en las redes so­cia­les au­men­ta las po­si­bi­li­da­des de lo­grar­lo. Y, so­bre to­do, de que es­tar fue­ra de la red las re­du­ce. No uti­li­zar las aler­tas de Goo­gle pue­de sig­ni­fi­car que pa­ra cuan­do tú te en­te­res de que una ca­de­na de su­per­mer­ca­dos bus­ca ca­je­ros su res­pon­sa­ble de re­cur­sos hu­ma­nos ha­ya re­ci­bi­do ya 700 cu­rrí­cu­lum

In­ter­net y las redes so­cia­les son po­ten­tes he­rra­mien­tas de ayu­da pa­ra en­con­trar em­pleo, sea cual sea el pues­to de tra­ba­jo que uno bus­ca. De po­co sir­ve de­cir que “lo di­gi­tal no va con­mi­go” si prác­ti­ca­men­te el 90% de quie­nes con­tra­tan di­ce que re­cu­rre a in­ter­net pa­ra co­no­cer a sus fu­tu­ros em­plea­dos (o pa­ra co­te­jar su cu­rrí­cu­lum con lo que cir­cu­la so­bre ellos en las redes so­cia­les) y cuan­do ca­da vez más las gran­des em­pre­sas anun­cian sus va­can­tes úni­ca­men­te en su web o en las redes so­cia­les pa­ra aho­rrar cos­tes. Y el ar­gu­men­to del ami­guis­mo, de que en­tre el 70% y el 80% de quie­nes con­si­guen un em­pleo lo ha­ce a tra­vés de un ami­go o co­no­ci­do, aún re­fuer­za más el pa­pel de las he­rra­mien­tas di­gi­ta­les, pues si al­go fa­ci­li­tan las redes so­cia­les es am­pliar la red de con­tac­tos. Pe­ro la red abru­ma y tam­bién pue­de vol­ver­se en con­tra, así que an­tes de lan­zar­se a ella en bus­ca del co­di­cia­do pues­to de tra­ba­jo con­vie­ne te­ner cla­ro qué se bus­ca, dón­de pue­de es­tar y cuá­les son las me­jo­res he­rra­mien­tas pa­ra pes­car­lo. “Hay que te­ner cla­ro el ob­je­ti­vo pro­fe­sio­nal, có­mo eres tú y po­ner el fo­co en los ca­na­les de más uti­li­dad”, re­su­me la res­pon­sa­ble de de­sa­rro­llo pro­fe­sio­nal de Bar­ce­lo­na Ac­ti­va, Alícia Egea. Por­que no se­rá ne­ce­sa­ria la mis­ma es­tra­te­gia si uno es pro­fe­sio­nal del mar­ke­ting, del di­se­ño o de un sec­tor muy tec­no­ló­gi­co que si bus­ca un tra­ba­jo co­mer­cial o de ope­ra­rio. Pe­ro unos y otros en­con­tra­rán en la red un gran cen­tro de in­for­ma­ción, la po­si­bi­li­dad de crear­se una iden­ti­dad pro­fe­sio­nal, de am­pliar su red de con­tac­tos y de dar a co­no­cer sus ha­bi­li­da­des y ca­pa­ci­da­des y así te­ner más opor­tu­ni­da­des de con­se­guir em­pleo.

Un gran cen­tro de in­for­ma­ción La uti­li­dad más bá­si­ca de in­ter­net es re­co­ger in­for­ma­ción so­bre ofer­tas de em­pleo. El pun­to de par­ti­da pue­den ser los bus­ca­do­res más po­pu­la­res y ge­né­ri­cos co­mo Goo­gle o Bing, pe­ro tam­bién los es­pe­cí­fi­cos co­mo Em­pleo.tro­vit.es, Bus­co­jobs.es, In­deed.es y otros. Tam­bién son útiles los por­ta­les es­pe­cia­li­za­dos en ofer­tas de tra­ba­jo, co­mo In­fojobs, In­foem­pleo, La­bo­ris o Mons­ter, por ci­tar al­gu­nos, que ade­más per­mi­ten en­viar el cu­rrí­cu­lum y par­ti­ci­par en los pro­ce­sos de se­lec­ción de per­so­nal de las em­pre­sas que con­tra­tan sus ser­vi­cios. Pe­ro, co­mo ex­pli­ca Ma­nuel Ca­be­llo, di­rec­tor de Di­gi­tal Lear­ning, que im­par­te cur­sos so­bre la apli­ca­ción de las nue­vas tec­no­lo­gías en la bús­que­da de em­pleo, la in­for­ma­ción que cir­cu­la por in­ter­net con po­ten­cial de con­ver­tir­se en un em­pleo es mu­cho más am­plia. “Con­vie­ne pen­sar en dia­rios, re­vis­tas es­pe­cia­li­za­das, di­rec­to­rios de em­pre­sas y de di­rec­ti­vos, aso­cia­cio­nes y webs sec­to­ria­les, in­for­ma­ción sin­di­cal… En to­dos aque­llos si­tios don­de pue­des en­con­trar no­ti­cias re­la­cio­na­das con tu sec­tor o con tu ac­ti­vi­dad que te pue­dan po­ner so­bre la pis­ta de po­si­bles con­tra­ta­cio­nes, co­mo el anun­cio de una nue­va in­ver­sión, la cons­truc­ción de un nue­vo edi­fi­cio, una re­for­ma le­gis­la­ti­va, et­cé­te­ra”, apun­ta Ca­be­llo. Cla­ro que pa­ra ac­ce­der a to­da es­ta in­for­ma­ción y po­der ges­tio­nar­la sin de­ses­pe­rar­se ha­ce fal­ta cier­ta sol­ven­cia di­gi­tal pa­ra ti­rar de he­rra­mien­tas que sim­pli­fi­quen el tra­ba­jo, co­mo mo­ni­to­ri­zar las ofer­tas, uti­li­zar agre­ga­do­res de in­for­ma­ción RSS y es­ta­ble­cer ser­vi­cios de aler­ta que te avi­sen en tu co­rreo elec­tró­ni­co ca­da vez que se ac­tua­li­zan los por­ta­les que te in­tere­san o se pu­bli­can no­ve­da­des so­bre los te­mas se­lec­cio­na­dos. Ge­nís Ro­ca, es­pe­cia­lis­ta en redes so­cia­les y es­tra­te­gias en in­ter­net de la fir­ma Ro­ca Sal­va­te­lla, di­ce que si tie­nes cla­ro qué bus­cas y se­lec­cio­nas las ocho o diez em­pre­sas que te pa­re­cen más in­tere­san­tes o que crees que tie­nen más pro­ba­bi­li­dad de ofre­cer em­pleo, pue­des po­ner una aler­ta en Goo­gle (Goo­gle.com/alerts) con sus nom­bres y pa­la­bras cla­ves (ofer­ta em­pleo o si­mi­la­res) y bas­ta­rá con con­sul­tar una o dos ve­ces al día tu co­rreo elec­tró­ni­co pa­ra sa­ber si hay al­gún nue­vo anun­cio de tra­ba­jo. Es­ta bús­que­da más sen­ci­lla se pue­de po­co a po­co ir am­plian­do y so­fis­ti­can­do con pro­gra­mas lectores de no­ti­cias co­mo Goo­gle Rea­der o Net­vi­bes, que per­mi­ten cla­si­fi­car y re­ci­bir la in­for­ma­ción ele­gi­da de for­ma más or­ga­ni­za­da. Ro­ca sub­ra­ya que tam­bién hay que apro­ve­char ese mar de in­for­ma­ción que es la red pa­ra in­ves­ti­gar a las em­pre­sas que te pue­den con­tra­tar o a la per­so­na con quien tie­nes que pa­sar una en­tre­vis­ta de tra­ba­jo. “Qui­zá co­no­ces a al­guien que tra­ba­ja allí o des­cu­bres las afi­cio­nes del je­fe de re­cur­sos hu­ma­nos y du­ran­te la en­tre­vis­ta pue­des ha­cer co­men­ta­rios alu­si­vos a esos te­mas pa­ra fa­vo­re­cer la em­pa­tía en­tre am­bos”, co­men­ta. Ain­hoa Mo­rán, con­sul­to­ra de co­mu­ni­ca­ción y mar­ke­ting y au­to­ra de Ca­mino al em­pleo (Amat), sub­ra­ya que tam­bién es im­por­tan­te bus­car in­for­ma­ción en las redes so­cia­les, ya sea en las de ca­rác­ter más pro­fe­sio­nal (co­mo Lin­ke­dIn) o en Twit­ter y Fa­ce-

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