AL­GU­NAS CLA­VES

La Vanguardia - ES - - CREAR -

Com­pa­rar Aun­que en mu­chas oca­sio­nes co­rre pri­sa, con­vie­ne no con­tra­tar al pri­me­ro que se cru­za en el ca­mino. En­tre­vis­ta per­so­nal Per­mi­te cap­tar la for­ma de co­mu­ni­car­se, de in­ter­ac­tuar y al­gu­nos ras­gos de per­so­na­li­dad del cui­da­dor. Ha­cer va­rias en­tre­vis­tas per­mi­te com­pa­rar y que se plan­teen cues­tio­nes que qui­zá no se ha­bían pen­sa­do de an­te­mano. Me­jor si par­ti­ci­pa la per­so­na ma­yor. Re­fe­ren­cias Pre­gun­tar a otras per­so­nas con quie­nes ha­ya tra­ba­ja­do ese cui­da­dor pue­de pro­por­cio­nar tran­qui­li­dad. Es me­jor un cui­da­dor ex­pe­ri­men­ta­do y pro­fe­sio­nal, con la si­tua­ción re­gu­la­ri­za­da. Per­fil Se de­be ele­gir a la per­so­na en fun­ción de las ne­ce­si­da­des, ru­ti­nas y cui­da­dos que pre­ci­sa la per­so­na ma­yor. Con­tra­to Hay que de­jar cons­tan­cia por es­cri­to de los acuer­dos en cuan­to a ho­ra­rios, fun­cio­nes, re­mu­ne­ra­ción, me­di­ca­ción, co­mi­das, et­cé­te­ra. Vi­gi­lan­cia Con­vie­ne es­ta­ble­cer un pe­rio­do de prue­ba pa­ra ver có­mo fun­cio­na la con­vi­ven­cia, có­mo in­ter­ac­túan la per­so­na ma­yor y el cui­da­dor. Des­pués hay que se­guir su­per­vi­san­do su tra­ba­jo y el es­ta­do de áni­mo y la sa­lud del an­ciano.

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