El tiempo de precariedad laboral entre los 30 y 39 años se ha duplicado
La brecha de género crece entre los peores empleos, según la UAB
Yo he visto nacer a las ETT (empresas de trabajo temporal) y creo que ahora la situación se ha precarizado aún más”. El que lo cuenta es Javi Morata que cumple 40 años en el mes de diciembre y que ha vuelto estos días a redactar currículums para buscar un nuevo empleo. En las solicitudes de trabajo que va echando por las empresas aparecen hasta 10 ocupaciones distintas desde empleado de supermercado a operario de almacén o repartidor a domicilio en moto entre los 30 y los 39 años.
Morata es un ejemplo de lo que describe el informe del Centre d’Estudis Demogràfics de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB): en las últimas tres décadas los años que una persona pasa en situación de precariedad se ha multiplicado por dos en la franja de edad que va de los 30 a los 39. Mientras las mujeres nacidas en 1957 pasaron 1,4 años en situación de precariedad entre los 30 y los 39 años, aquellas nacidas en 1978 sufrieron 3,5 años esa situación. En el colectivo de hombres, las cifras muestran que los años de precariedad pasaron de 0,8 a 2,1.
Ese empeoramiento de la situación laboral puede marcar a esos colectivos para toda la vida ya que modifica no sólo su futuro profesional sino también el personal y familiar ya que, por ejemplo, puede retrasar la maternidad o la paternidad. “En función de los que haces entre los 30 y los 40 determina en buena media lo que harás en los 40 y en los 50”, explica Mariona Lozano, coautora del informe con Elisenda Renteria.
Frantisek Molitoris tiene 48 años y ahora trabaja en un pizzeria. Tiene un contrato a tiempo parcial más horas extras. Ha tenido multitud de empleos. Y aunque ha tenido algunos trabajos mejores que otros, Molitoris explica que es muy difícil sin estabilidad laboral construir una familia.
Las autoras del estudio de
la UAB han elaborado la definición de precario basándose en tres parámetros: trabajadores con un contrato temporal, que tengan jornada reducida no voluntaria y que busquen un empleo mejor al estar insatisfechos con el actual.
En el informe se ha tomado la década de los 30 porque la anterior –la de los 20– está afectada por la finalización de los estudios. Es el caso de Mary Cañarte que tiene 22 años. Desde los 18 ha buscado trabajo para compatibilizarlo con los estudios universitarios. Ha trabajado de camarera en Londres, haciendo prácticas no remuneradas, en un Decathlon a 7 euros la hora, en una tienda de ropa haciendo promociones o en actividades del sector tu- rísticos. Al final ha optado por volver a estudiar. Esta vez un máster. Adrián (que prefiere no revelar su apellido) está a punto de cumplir los 30 y trabaja media jornada en una tienda. Tiene un buen sueldo pero es a media jornada. En el pasado tuvo un contrato de obra y servicios durante 4 años que recuerda como el más precario de todos por las durísimas condiciones que significaba trabajar de teleoperador.
Adrián está a punto de entrar en la década de los 30 que es la edad en la que se va acercando el momento de la plenitud profesional. Lozano matiza que en el informe elaborado “no se analiza el tema de pérdida de capital humano porque no se pueda saber ya que sólo nos hemos centrado en la contratación y en el tipo de contrato”. Podría darse el caso de una persona de esa franja de edad que estuviera en situación precaria desde el punto de vista contractual pero desarrollando actividades de investigación, por ejemplo.
Las autoras del informe destacan que al prolongarse la incertidumbre económica de ese colectivo “dificulta la entrada llena a la vida adulta y pospone su emancipación, la consecución de la independencia económica, la formación de parejas estables, el matrimonio y el nacimiento de los hijos”. La consecuencia que genera esa situación en la sociedad es “un despilfarro de recursos que un país como España, con un progresivo envejecimiento, no se puede permitir, ni en términos de cotizaciones ni en términos de fecundidad frustrada, o de riesgo social”.
Oriol Alfambra que ha aparecido en los últimos meses en los medios de comunicación como uno de los impulsores de la cooperativa Mensaka que aspira a ser una alternativa a las empresas de reparto Deliveroo o Just Eat ha decidido conseguir crear empleos con sueldos justos. Trabaja a media jornada en la cooperativa y recuerda como
“tenía mejores condiciones cuando tenía 20 años: los contratos y los sueldos eran mejores”.
En el estudio de la UAB se constata que la crisis vivida a partir del 2007 ha empeorado la situación de precariedad en el mercado laboral. “Mientras la desocupación fluctúa con la coyuntura, la precariedad es un aspecto mucho más estructural, que no ha parado de aumentar de generación en generación independientemente del contexto”, se detalla en el informe.
Irene Ortiz, responsable de la sección de jóvenes de Comisiones Obreras de Catalunya, reflexiona que “la precariedad ya no es sólo patrimonio de los jóvenes sino que la gente que ha sido expulsada del mercado de trabajo o lo ha abandonado por decisión propia, cuando regresa lo hace en las condiciones de precariedad en las que se encuentran los jóvenes”.
En ese colectivo que describe Ortiz tienen una presencia muy destacadas las mujeres. El paro actualmente en España está en el 15,3% pero en el caso de las mujeres se eleva al 17,1%, cerca de cuatro puntos por encima de la tasa que sufren los hombres (13,7%).
Las mujeres además de sufrir más el paro, también tienen un empleo de menor calidad como revela el estudio de la UAB. “La maternidad es el quid de la cuestión en el caso de la mujeres: los hijos nacen en esa franja de edad estudiada de 30 a 39 años o son muy pequeños. Por eso muchas mujeres abandonan el mercado de trabajo”, dice Mariona Lozano. Y es cuando vuelven a buscar trabajo cuando acaban encontrando peores empleos, como ha comprobado CC.OO.
En el informe se constata también como ha crecido la brecha de precariedad entre hombres y mujeres. Así mientras entre los nacidos en 1957 las mujeres sufrían 0,6 años más de precariedad, en el colectivo de nacidos en el 1987 la brecha es de 1,4.
Las autoras del estudio finalizan el informe pidiendo mejoras en la ocupación especialmente en las mujeres. Sostienen que esa es la mejor manera de proteger el Estado del bienestar.
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